Flexibel talent vindt steeds meer ingang in organisaties, maar zelden is er een HR-aanpak uitgewerkt voor deze groep. Laat staan dat die gedifferentieerd is. Dr. Sjanne Marie van den Groenendaal toont in haar doctoraatsonderzoek nochtans wel de noodzaak ervan aan. [Lees meer …]
Waarom hebben hoogopgeleide vluchtelingen een langere integratieperiode nodig om tot onze arbeidsmarkt toe te treden, terwijl veel bedrijven schreeuwen om gemotiveerde en bekwame medewerkers? [Lees meer …]
Hoe zet je als organisatie in op goed opdrachtgeverschap, hoe kun je freelancers meer aan je binden en bijgevolg meer uit die samenwerking halen? Cin Walgraeve maakte er tijdens haar postgraduaat Human Resources Management een boeiende thesis over. [Lees meer …]
NextConomy VMS-expert Dennis Van de Vijver sprak met David Muyldermans, CEO van ProUnity. Over de evolutie van het VMS-landschap, mergers & acquisitions, Covid-19, de impact van hun ‘Deloitte 2020 Fastest Growth Award’, en de plannen van proUnity. Een interview over talentschaarste, kostenefficiëntie en het belang van de human touch. [Lees meer …]
Brief een freelancer zodanig dat hij of zij duidelijk weet wat je van hem of haar verwacht. Klinkt logisch, maar de realiteit bewijst soms het tegendeel. 10 tips. [Lees meer …]
Na de noodgedwongen online editie van vorig jaar hopen we je dit jaar opnieuw te kunnen ontvangen in De Melkerij te Zemst voor de derde editie van de ‘Dag van de Freelancer’! [Lees meer …]
Een advocatenkantoor dat een niet-jurist als CEO aanduidt, het was een primeur in de advocatuur in België toen Karen Braeckmans aan boord stapte bij Monard Law. Ze geeft haar visie op de flexibele workforce transitie in de advocatuur en deelt haar toekomstplannen. [Lees meer …]
Internationaal rekruteren en samenwerken met medewerkers en freelancers, het is vandaag geen verre utopie meer, maar een realiteit waar we niet meer omheen kunnen. En voor bedrijven een must om toekomstgewijs niet kopje-onder te gaan in de ‘war for talent’. [Lees meer …]
Alles wijst er op dat het ‘hybride werken’ ook na het coronavirus een blijvertje is. Het recente manifest “Hybride werken” van Isabel De Clercq kan ondernemers inspireren bij de essentiële debatvraag “Hoe kunnen we werk in onze onderneming na COVID19 het best organiseren?”Let wel, deze vraag reikt wel wat verder dan de praktische beslommering “Hoeveel dagen thuis en welke op kantoor?” [Lees meer …]
