Sinds januari 2025 bundelen GIGHOUSE en Connecting-Expertise de krachten om bedrijven en freelancers nog efficiënter met elkaar te verbinden. Dit strategische partnerschap speelt in op de groeiende vraag naar flexibel talent en innovatieve matchingoplossingen. NextConomy vroeg Melanie Deblanc (Co-founder en Sales & Marketing Manager bij GIGHOUSE) en Peter De Buck (mede-oprichter Connecting-Expertise) om de opzet en voordelen van deze strategische samenwerking toe te lichten. [Lees meer …]
Professioneel inhuren
In de zorgsector draait alles om het leveren van kwalitatieve zorg. Achter de schermen spelen echter ook economische factoren een grote rol. Een van de grootste kostenposten voor zorginstellingen (en andere werkgevers) is personeel. Toch bestaat er al te vaak onduidelijkheid over de werkelijke kostprijs van een zorgmedewerker. Veel werkgevers kijken immers uitsluitend naar het brutoloon en vergeten de vele verplichte bijkomende kosten die hier bovenop komen. Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen en Directeur Research & Economic Affairs bij Federgon, deed een uitgebreide berekening om hier meer inzicht in te krijgen. [Lees meer …]
Op 20 februari 2025 organiseerde NextConomy in het nieuwe Compass Building van Brussels Airport Company een Meetup-sessie over ‘The Journey Towards True Strategic Workforce Planning’.
Deze interactieve studienamiddag – gemodereerd door Marleen Deleu – stond in het teken van kennisdeling rond Strategic Workforce Planning (SWP) met enkele ‘early adopters’. Leidraad bij de dialoog waren vragen als:
- Wat is Strategic Workforce Planning en waarom is het belangrijk?
- Hoe begin je met SWP en wie zijn de stakeholders?
- Welke voordelen biedt SWP? Met welke kosten en risico’s moet je rekening houden?
In het recruitmentproces wordt meestal gebruikgemaakt van kengetallen of KPI’s. Maar volgens arbeidsmarktdeskundige Kevin Wheeler zijn dit niet de juiste dingen om te meten. Hij presenteert negen alternatieve recruitmentkengetallen waarmee je volgens hem wel impact maakt. [Lees meer …]
Dat inkoop inmiddels niet meer uitsluitend vanuit kostenbesparingen naar externe inhuur kijkt, werd duidelijk tijdens de speciale Total Talent editie van ProcureCon. De volwassenheid ten opzichte van Total Talent (Management) is merkbaar gestegen, en sommige organisaties zoals Unilever en Philips zijn al behoorlijk ver. Mark van Assema geeft een overzicht van de belangrijkste presentaties. [Lees meer …]
In het najaar van 2024 publiceerde NextConomy de ‘Inspiratiegids voor opdrachtgevers in de zorgsector in Vlaanderen’. Deze publicatie diende als basis voor een inspirerende Zorg Meetup-sessie die NextConomy samen met haar kennispartner Express Medical op 18 februari 2025 organiseerde. In het Antwerpse Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS) deelden experts en ervaringsdeskundigen hun inzichten over hoe werkgevers en werknemers zich kunnen aanpassen aan een evoluerend zorglandschap. De centrale thema’s? De nood aan flexibiliteit, de veranderende workforce en de toekomst van de zorgsector. [Lees meer …]
‘A love story between hr and procurement. The power couple for on-demand workforce strategy.’ Deze titel, op de eerste slide van de hr- en de inkoopmanagers van Schneider Electric, maakte veel deelnemers erg nieuwsgierig. Een verslag van dit gesprek in ‘fire side chat’-stijl op dag twee van de beurs Procurecon 2025 in Berlijn. [Lees meer …]
Na enkele jaren afwezigheid sinds 2019 (u kan vast wel raden waarom) nam Procurecon opnieuw de draad op met een tweedaagse conferentie in Berlijn over Total Talent Management. Gelukkig ook nu weer met een ‘ladies-only’ ontbijtsessie, gehost door een leading lady in de wereld van het inkopen van extern talent. [Lees meer …]
Om haar maatschappelijke betrokkenheid nog concreter vorm te geven, richtte de coöperatieve verzekeraar P&V Groep de P&V Group Academy op. Het initiatief richt zich naar jongeren met een rugzak en biedt hen een kans op tewerkstelling binnen P&V Groep. Na een positief pilootproject in 2024 krijgt de Academy een vervolg in 2025. [Lees meer …]