Op 26 november staan Manfred Vogels (Beeline) en Ana Arvis (Toyota Motor Europe) op het podium van de vierde NextConomy Total Workforce Summit. Hun case: een programma om extern talent te beheren dat een paar weken later live gaat. Van de eerste aanzet tot de laatste rechte lijn vertellen ze wat goed liep, wat tegenviel en wat ze vandaag anders zouden doen. Vogels geeft hier alvast een voorsmaakje. [Lees meer …]
Alle berichten van #Philip Verhaeghe
Waar je talent vandaan haalt, weegt minder zwaar dan of je het vindt, bindt en laat groeien. Vanuit die overtuiging schaart HRPro zich volledig achter onze Total Workforce Summit van 26 november bij het VBO in Brussel. Voorzitter David Ducheyne wil HR aan het stuur, aankoop als volwaardige partner en één lat voor vaste en externe krachten. Zijn basisboodschap? “Kijk breder. Kijk naar alle vormen van talent die er zijn.” [Lees meer …]
Elke week test hij een nieuwe AI-tool met de zegen van zijn werkgever. Andreas Meinert, Market Insight and Strategy Lead bij Ework Group, volgt de toekomst van werk voltijds op de voet. Op 26 november houdt hij de deelnemers aan onze Total Workforce Management Summit een spiegel voor: AI verandert niet alleen het werk van je medewerkers. Ook dat van jou. [Lees meer …]
SME Connect pleit in Europa voor meer zichtbaarheid van eenpersoonsondernemingen en zelfstandigen. Alleen, Europa telt die groep al, zij het in verschillende statistieken. Tijd voor een globaal overzicht en enkele aanbevelingen. [Lees meer …]
Akkodis, de Belgische engineering- en digitale transformatiespeler binnen The Adecco Group, sluit een partnership met NextConomy. Aanspreekpunt Quentin Flandroit verbindt twee werelden: high-end technologie en menselijk talent. Als ‘Director & Head of Industries Belgium’ geeft hij hier meer tekst en uitleg. [Lees meer …]
Op 26 november brengt Saskia Van Uffelen een keynote op onze Total Talent Management Summit “Cracking the Code”. We maken kennis met een door de wol geverfd CEO die ook als ‘digital champion’, auteur, bestuurder of consultant in verschillende organisaties als geen ander weet hoe je weerbarstige boardrooms kan uitleggen waarom ‘talent’ geen gewoon HR-dossier is, maar een kwestie van overleven. [Lees meer …]