Stef Van Eysendeyk is een belastingconsulent voor digitale nomaden en trekt ondertussen zelf de wereld rond. Sinds oktober 2022 is hij officieel uitgeschreven uit België, hij is sindsdien amper twee keer voor drie weken in België geweest. [Lees meer …]
Midden 2024 heeft Proximus een carve out van de B2B ICT-activiteiten van Proximus NV gedaan naar een nieuw gecreëerde organisatie Proximus NXT IT. Dit nieuwe bedrijf Proximus NXT IT heeft een belangrijk aandeel extern talent in de totale populatie werkenden. En dat duidt onmiddellijk het belang van goed total talent management. [Lees meer …]
Medewerkers en klanten zien groeien, dat is de drijfveer van Warda El Azzouzi. Ze houdt een pleidooi om het volledig potentieel van extern talent te benutten. [Lees meer …]
In een wereld die voortdurend verandert door technologische innovatie en globalisering, staan bedrijven voor de uitdaging om zich aan te passen aan een dynamische omgeving. Probleemoplossend denken, digitale geletterdheid, aanpassingsvermogen, emotionele intelligentie,…: het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden is cruciaal om concurrerend te blijven. Hoe bereidt het onderwijs ons voor op de soft skills die gegeerd zijn op de arbeidsmarkt? NextConomy vroeg de mening van Vickie Dekocker, Senior Expert Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Agoria. [Lees meer …]
URSA Benelux werkt sinds maart 2024 met Wiggli om hun werkgeversmerk te versterken en vacatures digitaal te promoten. Het platform biedt een gerichte rekrutering met een sterke candidate experience en bracht een positieve vibe in de organisatie. [Lees meer …]
Melexis heeft sinds 2008 een sterke organische groei doorgemaakt en kijkt nu kritisch naar workforce planning om toekomstige groei te waarborgen. “Total Talent Management, aangestuurd door de businessstrategie, wordt essentieel voor die groei”, zegt Global Talent and Leadership Manager Wim Vanhaele. [Lees meer …]
Thomas Van Eeckhout geeft meteen aan dat niets tijdens zijn schoolgaande jeugd liet vermoeden dat hij ooit – en al op vrij jonge leeftijd – CEO zou worden, en dan nog van ’s lands beste KMO-werkgever. Hij was geen uitzonderlijke student en koesterde geen uitgesproken ambities. Het is maar ‘onder lichte druk’ van zijn moeder dat deze jongste van vier hogere marketingstudies aanvatte met de bedoeling vertegenwoordiger te worden. Het werd net iets anders… [Lees meer …]
Het gebrek aan overzicht bij de inhuur van externe talenten is één van de grootste uitdagingen bij bedrijven die Julie Gysels, Talent Solution Engineer bij Wiggli, ziet. De stijgende vraag naar externe professionals zorgt voor een groeiende behoefte aan efficiënt beheer van die professionals. Een centrale aanpak dringt zich op. [Lees meer …]
