Thomas Van Eeckhout geeft meteen aan dat niets tijdens zijn schoolgaande jeugd liet vermoeden dat hij ooit – en al op vrij jonge leeftijd – CEO zou worden, en dan nog van ’s lands beste KMO-werkgever. Hij was geen uitzonderlijke student en koesterde geen uitgesproken ambities. Het is maar ‘onder lichte druk’ van zijn moeder dat deze jongste van vier hogere marketingstudies aanvatte met de bedoeling vertegenwoordiger te worden. Het werd net iets anders… [Lees meer …]
Toekomst van Werk
Het gebrek aan overzicht bij de inhuur van externe talenten is één van de grootste uitdagingen bij bedrijven die Julie Gysels, Talent Solution Engineer bij Wiggli, ziet. De stijgende vraag naar externe professionals zorgt voor een groeiende behoefte aan efficiënt beheer van die professionals. Een centrale aanpak dringt zich op. [Lees meer …]
85 miljoen mensen, dat is het tekort aan talenten dat we tegen 2030 zullen kennen. Globale wervingsstrategieën en werken op afstand kunnen deze gap helpen dichten. Waar remote samenwerken over grenzen nog wel eens afschrikt, kan een Employer of Record soelaas bieden. CXC bespreekt de voordelen voor zowel talenten als organisaties. [Lees meer …]
In de reeks ‘De CEO spreekt’ laat NextConomy CEO’s van organisaties aan het woord over hun uitdagingen en toekomstvisie. Hoe zien zij de wereld van werk en de arbeidsmarkt veranderen en hoe spelen ze hier op in? Raf Dom is CEO van SBB Accountants & Adviseurs en een actieve partner van ons netwerk. [Lees meer …]
Heeft de freelancer de toekomst van de arbeidsmarkt in handen of niet? “Ik ben er heilig van overtuigd van wel”, zegt arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse. “Maar dan moet je er wel voor zorgen dat je onmisbaar bent.” [Lees meer …]
ManpowerGroup is door TIME Magazine erkend als een van de Meest Duurzame Bedrijven ter Wereld. Met een score van 70,48 op 100 heeft ManpowerGroup de 96e positie behaald van de 500 gerangschikte bedrijven en is het de leider geworden in de sector van human resources / staffing. [Lees meer …]
De klimaatcrisis zet bedrijven onder druk om hun CO2-voetafdruk te verkleinen. Dit leidt tot een toenemende vraag naar groene tech-professionals. Maar slechts 30-50% van de werkenden in de IT-sector bezit deze vaardigheden. [Lees meer …]
Met haar Total Talent Approach heeft ING een model ontwikkeld waarmee de bank de toekomstige behoefte aan talent beter kan invullen. [Lees meer …]
“De AI-hype baart medewerkers zorgen, maar we moeten die angst omzetten in enthousiasme”, aldus SThree. Lees in hun bijdrage hun tips: wat moeten werkgevers en werknemers doen? Ontdek ook hoe STEM-professionals en bedrijven reageren op AI en automatisering. [Lees meer …]