SLUIT MENU

Opinie - Bekijk alle berichten

Opdrachtgever
Waarom uw organisatie baat heeft bij een open talent cultuur

Een organisatie met een cultuur gedreven door een doel en duidelijke verwachtingen, motiveert en inspireert de werknemers. Er wordt een hogere betrokkenheid bij het werk en in de interactie met anderen gecreëerd, wat leidt tot meer engagement en een hogere productiviteit.
Maar, wanneer leiders een gesloten talentcultuur creëren, wordt cultuur eerder een beperking dan een oplossing. [Lees meer …]

Opdrachtgever
Jongeren opteren voor verschillende bazen en parallelle jobs die naast mekaar lopen

In een opiniestuk in Made in Limburg vertelt Joël Stockmans, CEO van hr-dienstverlener Umani Group, over zijn recente ontmoeting met een aantal jongeren aan de hogeschool. Hij legde hen 3 pertinente stellingen voor, en de antwoorden waren verrassend. In ieder geval knoopt Stockmans er conclusies aan vast die voor elke bedrijfsleider tot nadenken moeten stemmen. [Lees meer …]

Geen onderdeel van een categorie
“Groei platformen vraagt om versnelling in dialoog tussen beleidsmakers, belangenbehartigers en platformbedrijven”

De blijvende groei en ontwikkeling van platformen en andere vormen van ‘niet-standaard’ werk, vraagt om een goed geïnformeerde reactie van beleidsmakers. Eerlijke en fatsoenlijke omstandigheden zijn nodig voor miljoenen werkenden, die buiten de bescherming vallen van een traditionele arbeidsovereenkomst. Die oproep staat in een nieuw rapport, uitgebracht door Reshaping Work. [Lees meer …]

Freelancer
Authenticiteit onder freelancers is verrassend

Carolien maakte een tweetal jaar geleden de overstap van werknemer naar freelancer. Na de eerste stappen in de uitzendwereld en enkele rollen als HR-verantwoordelijke besloot Carolien in bijberoep te starten als coach. Maar zoals ze zelf zegt: “ondernemerschap doet ondernemen”. Al snel besloot Carolien om de stap naar volledig zelfstandige te wagen als HR-consultant. [Lees meer …]

1 2