Andreas Valkiers is de nieuwe juridische directeur bij Federgon
28 oktober 2022 door NextConomy
Opdrachtgever
Britse regering draait omstreden IR35-regels over inhuur freelancers terug
03 oktober 2022 door NextConomy
Verantwoordelijkheid – en aansprakelijkheid – voor fiscale status ondernemer gaat in het Verenigd Koninkrijk weer naar de werkende zelf. [Lees meer …]
‘Leiderschap moet kansen bieden’ Bart Steukers, CEO Agoria
11 juli 2022 door #Philip Verhaeghe
Bart Steukers volgde in april 2021 Marc Lambotte op als CEO van Agoria. Hij was toen al vijf jaar aan boord in een directiefunctie. “Het leiden van een grote organisatie is als topsport: het vereist een veelheid aan talenten: intuïtie, passie, inspiratie, discipline, authenticiteit, vaardigheden, expertise, ‘out of the box’ denken en zo veel meer…“ [Lees meer …]
Luc Engels, CEO van Solvus, ziet veel opportuniteiten in Total Talent Management
28 juni 2022 door #Philip Verhaeghe
CEO Luc Engels is gepokt en gemazeld in de innovatieve HR-dienstverlening. Na passages bij onder andere Vedior en Manpower werd hij zes jaar geleden commercieel directeur van Solvus. Sinds 2019 is hij er algemeen directeur. “Om te overleven in deze competitieve en complexe talentenmarkt moeten bedrijven hun talentstrategie steeds sneller kunnen aanpassen aan de veranderende omgeving. Zij hebben meer dan ooit gespecialiseerde bedrijven nodig om hen bij te staan in het vinden van het juiste talent…” Ook daarom heeft Luc Engels de ambitie om met Solvus de Belgische marktleider in ‘Total Talent Management’-oplossingen te worden. [Lees meer …]
Waarom uw organisatie baat heeft bij een open talent cultuur
18 april 2022 door #Barbara Uyttendaele
Een organisatie met een cultuur gedreven door een doel en duidelijke verwachtingen, motiveert en inspireert de werknemers. Er wordt een hogere betrokkenheid bij het werk en in de interactie met anderen gecreëerd, wat leidt tot meer engagement en een hogere productiviteit.
Maar, wanneer leiders een gesloten talentcultuur creëren, wordt cultuur eerder een beperking dan een oplossing. [Lees meer …]
De opmars van de interim-manager in Europa
11 april 2022 door #Barbara Uyttendaele
De markt van interim-management wordt steeds diverser. De strenge Europese ontslagwetgeving, versterkt door COVID, heeft een positieve impact op de inhuur van interim-managers. En toch zijn ook een aantal zaken slechts beperkt veranderd. [Lees meer …]
“Solliciteer als recruiter eens voor je eigen bedrijf”
07 april 2022 door #Nathanella Monsaert
“Bedrijven weten perfect hoe ze zich moeten verkopen aan hun klanten, maar niet aan potentiële kandidaten”, zegt HR & recruiting consultant Valerie Deweirdt. Ze pleit dat hr-medewerkers meer aandacht besteden aan de candidate experience. [Lees meer …]
Jongeren opteren voor verschillende bazen en parallelle jobs die naast mekaar lopen
01 april 2022 door NextConomy
In een opiniestuk in Made in Limburg vertelt Joël Stockmans, CEO van hr-dienstverlener Umani Group, over zijn recente ontmoeting met een aantal jongeren aan de hogeschool. Hij legde hen 3 pertinente stellingen voor, en de antwoorden waren verrassend. In ieder geval knoopt Stockmans er conclusies aan vast die voor elke bedrijfsleider tot nadenken moeten stemmen. [Lees meer …]
>
Andere categorieën
