Federgon: “Vlaamse begroting mist arbeidsmarktbeleid om welvaart van morgen veilig te stellen”
De Vlaamse Regering wil de begroting de komende jaren terug in evenwicht brengen, maar één cruciale hefboom blijft onderbelicht: de arbeidsmarkt. Zonder ambitieus beleid rond werk, activering en competenties dreigt Vlaanderen niet alleen zijn werkzaamheidsdoelstellingen, maar ook zijn economische ambities te missen.
Cijfers liegen niet
De cijfers leggen de vinger op de wond. In het tweede kwartaal van 2026 bedraagt de Vlaamse werkzaamheidsgraad 77,3%, ruim onder de ambitie van 80%. De vooruitgang stagneert: in het eerste kwartaal van 2026 was die nog 77,2%. Tegelijk wordt er sinds het begin van de legislatuur stevig gesnoeid in de middelen voor activering en competentieversterking. Bijkomende besparingen binnen Werk en Economie dreigen de beleidsruimte om de Vlaamse arbeidsmarkt structureel te versterken nog verder te verkleinen. De uitdagingen zijn nochtans groot: werkzoekenden begeleiden naar nieuwe kansen, langdurig arbeidsongeschikten ondersteunen bij hun terugkeer, en veel sterker inzetten op bij- en omscholing. Digitalisering, artificiële intelligentie, de klimaattransitie en de vergrijzing maken die nood alleen maar groter.
Competenties zijn het nieuwe goud
Vooral op het vlak van competenties ziet Federgon een groeiende tegenstrijdigheid. Van het aangekondigde opleidingsoffensief blijft steeds minder overeind, terwijl de nood aan bij- en omscholing alleen maar toeneemt. Instrumenten die werkgevers en werknemers helpen om competenties te versterken en mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kansen te geven, verdwijnen. Dat raakt rechtstreeks het economische groeivermogen van Vlaanderen: talent bepaalt hoeveel bedrijven kunnen groeien, hoeveel mensen duurzaam aan de slag kunnen en hoeveel welvaart Vlaanderen morgen kan creëren. Ook de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid benadrukt dat werkgelegenheidsbeleid, permanente opleiding en ondersteuning van beroepsmobiliteit moeten worden aangepast om de arbeidsmarkt veerkrachtig te houden.
Conclusie
Federgon deelt de overtuiging van de Vlaamse Regering dat talent de belangrijkste grondstof is voor welvaart en economische groei, maar die vaststelling moet ook tot beleidskeuzes leiden. Een werkzaamheidsgraad van 80% wordt niet vanzelf bereikt. Vlaanderen heeft een ambitieus en samenhangend werkgelegenheids- en loopbaanbeleid nodig dat mensen activeert, competenties versterkt, mobiliteit stimuleert en duurzame loopbanen mogelijk maakt. Een financieel evenwicht op korte termijn mag niet ten koste gaan van het economische en maatschappelijke evenwicht op lange termijn. Wie vandaag investeert in werk en talent, investeert in de begroting van morgen.
“Een begroting in evenwicht is noodzakelijk, maar ze mag geen doel op zich worden. Wie structureel gezonde overheidsfinanciën wil, moet investeren in de mensen die onze welvaart creëren. Vandaag hebben we meer dan ooit nood aan een beleid dat mensen activeert, competenties versterkt en loopbanen toekomstbestendig maakt. Besparen op die hefbomen betekent besparen op onze toekomstige groei. Talent is onze belangrijkste grondstof. Dan moeten we het ook als dusdanig behandelen.” — Paul Verschueren, directeur Vlaanderen bij Federgon
Bron: Federgon
Lees ook :
