Professioneel inhuren

De Europese AI-Verordening: geen ‘ver-van-mijn-bed gebeuren’ voor HR en staffing bedrijven: Deel 2: De impact op HR in tien punten

06 november 2024 door #Philip Verhaeghe

Gebruikt je onderneming AI-systemen om kandidaten te selecteren, sollicitaties te analyseren of kandidaten te evalueren? Beschik je over AI-systemen die zelf beslissingen nemen over promoties, ontslagen en taaktoewijzingen op basis van persoonlijke kenmerken en gedrag? Lees dan zeker onze praktische suggesties over de grote -HR-impact van de Europese AI Verordening. [Lees meer …]

Werving en selectie en employer branding: 8 tools om te gebruiken in 2024

31 oktober 2024 door Wiggli

Ook in 2024 kennen bedrijven rekruteringsmoeilijkheden. Een sterk employer brand kan tot 50% meer gekwalificeerde kandidaten leiden. Tools zoals ATS, carrièrewebsites, AI, en salarissimulators versterken je merk en optimaliseren het recruitmentproces. [Lees meer …]

Applicant Tracking System: Wat is het? Hoe werkt het? Wat kost het?

24 oktober 2024 door Wiggli

Een systeem dat het rekruteringproces vereenvoudigt door taken te automatiseren en sollicitaties te centraliseren? Dat is een Applicant Tracking System. Het bieden van inzichten in de rekruteringsinspanningen is slechts één voordeel. Dit artikel gaat dieper in de werking, de kosten én de voordelen van een ATS. [Lees meer …]

Hoe huur je als opdrachtgever de juiste freelancer in? Zeven praktijktips voor een succesvolle aanpak

18 oktober 2024 door #Geert Van Cauwenberge

Het inhuren van een freelancer kan een geweldige manier zijn om flexibiliteit en expertise aan je bedrijf toe te voegen zonder de verplichtingen van een vaste medewerker. Of je nu een creatieve professional, een IT-specialist of een projectmanager zoekt: het vinden van de juiste freelancer kan een uitdaging zijn. Hoe weet je zeker dat je de juiste persoon kiest voor jouw project? NextConomy geeft je graag zeven praktijktips om de juiste freelancer voor je bedrijf te vinden en in te huren. [Lees meer …]

Implementeer uw employer brand strategie in 7 stappen

10 oktober 2024 door Wiggli

Een goed werkgeversmerk neerzetten vraagt om een doordachte strategie én om betrokkenheid van alle stakeholders. Naast het definiëren van een duidelijke boodschap zijn intern en extern gerichte acties bepalend voor het succes van een employer brand strategie. Wiggli ziet 7 belangrijke stappen voor een succesvol werkgeversmerk. [Lees meer …]

Zijn traditionele rekruteringsmethodes gedoemd om te verdwijnen?

04 oktober 2024 door #Geert Van Cauwenberge

In een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod van talent maar niet op elkaar afgestemd geraken, zitten veel werkgevers, hr-professionals en rekruteerders met de handen in het haar. Ook de huidige wisselvallige economische conjunctuur zorgt voor de nodige stress bij het rekruteren van nieuwe (al dan niet tijdelijke) medewerkers. Om nog maar te zwijgen van de snel evoluerende digitalisering in de branche van human resources: de strijd tussen offline en online rekruteren is meer dan ooit een actuele discussie in de wereld van werving en selectie. [Lees meer …]

ATS-software: De ultieme rekruteringstool

03 oktober 2024 door Wiggli

Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat 75% van recruiters en talent acquisition managers een Applicant Tracking System gebruiken. Werken met een ATS biedt een aantal voordelen waaronder optimalisatie van de rekrutering en het versterken van het werkgeversmerk. Wiggli gaat dieper in op deze en andere voordelen van een ATS. [Lees meer …]

Freelancers en onderaannemers, kijk uw overeenkomsten na – uw aansprakelijkheid wordt uitgebreid!

01 oktober 2024 door #Geert Van Cauwenberge

Tijdens de zomer van 2024 werd een wijziging van de Belgische aansprakelijkheidsregels bekendgemaakt. Deze aanpassing zorgt voor een stevige uitbreiding van de aansprakelijkheid van hulppersonen, zoals freelancers, andere zelfstandige dienstverleners en onderaannemers. [Lees meer …]

Risico’s rond Employer of Record beperken in de EMEA-regio

27 september 2024 door Hannah Young

Mensen inhuren in andere landen? Dat kan. Via een Employer of Record kan je medewerkers in andere landen snel aannemen en betalen. Maar, deze oplossing komt echter niet zonder risico’s. Wat zijn de risico’s en hoe reëel zijn ze? CXC legt uit waar je best rekening mee houdt en hoe je horrorscenario’s kan vermijden. [Lees meer …]