Wervingsprocessen kunnen tijdrovend en subjectief zijn. Dit kan leiden tot inefficiëntie en gemiste talenten. Wiggli biedt de oplossing met op maat gemaakte evaluatieformulieren, gestandaardiseerde feedback en eenvoudig vergelijkbare gegevens. Dit zorgt voor objectieve, efficiënte en doordachte aanwervingen. (Bijdrage in het Engels) [Lees meer …]
Alle berichten van Wiggli
Snel de juiste kandidaten vinden, dé uitdaging waar menig HR-professional voor staat. Wiggli biedt hiervoor dynamische vragenlijsten die snel en effectief zijn. Met gepersonaliseerde selectiecriteria worden alleen de beste kandidaten door de preselectie gehaald, waardoor tijd en moeite bespaard worden. (Bijdrage in het Engels) [Lees meer …]
Employer branding is essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent. Een sterke werkgeversreputatie verlaagt wervingskosten, trekt kandidaten aan die bij de bedrijfscultuur passen, en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers. Hoe je een sterk employer brand opbouwt leer je door Wiggli’s tips en voorbeelden. (Bijdrage in het Engels) [Lees meer …]
Ook in 2024 kennen bedrijven rekruteringsmoeilijkheden. Een sterk employer brand kan tot 50% meer gekwalificeerde kandidaten leiden. Tools zoals ATS, carrièrewebsites, AI, en salarissimulators versterken je merk en optimaliseren het recruitmentproces. [Lees meer …]
Een systeem dat het rekruteringproces vereenvoudigt door taken te automatiseren en sollicitaties te centraliseren? Dat is een Applicant Tracking System. Het bieden van inzichten in de rekruteringsinspanningen is slechts één voordeel. Dit artikel gaat dieper in de werking, de kosten én de voordelen van een ATS. [Lees meer …]
Onboarding heeft een directe impact op employer branding. Een slechte integratie van nieuwe werknemers kan leiden tot hoge ontslagpercentages en een negatief bedrijfsimago, zowel intern als extern. Wiggli toont hoe de onboarding bij AXA, Automattic, Zappos en Société Générale bijdragen aan hun employer brand. [Lees meer …]