Nétive VMS est reconnu par Everest Group comme le “leader” et “star performer”, grâce à de solides adaptations locales, à une analytique de la main-d’œuvre et à l’intégration stratégique de FlexForce Monkey. [En savoir plus…]
Pendant ce temps-là en France, le média Hello Workplace dresse le bilan de la montée en puissance continue des freelances (5,9%). Mais aussi de l’ignorance de certaines organisations quant à la présence de plus en plus claire de ces travailleurs externes au sein de leurs effectifs. Tiens, tiens… un constat déjà appuyé par NextConomy en Belgique… [En savoir plus…]
Dans la plupart des organisations, les équipes des achats sont sous pression pour maintenir les coûts au plus bas. Mais si elles se concentrent souvent sur la réduction des coûts des achats stratégiques, on néglige souvent les dépenses marginales. [En savoir plus…]
Le project sourcing ? Un service qui consiste à faire réaliser des projets par des experts externes. Une mission de courte ou de longue durée. En mars 2024, le Comité Projectsourcing de Federgon a mis à jour son code déontologique. Éclairage. [En savoir plus…]
Dans cet article en anglais, CXC, partenaire de NextConomy, explique comment un managed service provider (MSP) peut être la réponse à vos besoins de recrutement, en vous permettant d’exploiter le potentiel de la main-d’œuvre temporaire sans avoir à vous soucier de la gestion interne. [En savoir plus…]
Aquafin aspire à un travail agréable pour toutes les personnes avec lesquelles elle collabore. Par son projet de création conjointe lancé en 2022, la société flamande de traitement et d’assainissement des eaux a remporté le premier Total Talent Management Award. Ineke Van Severen, Manager Project Management Aquafin, nous parle de l’approche, des résultats et de la vision pour l’avenir de l’entreprise. [En savoir plus…]
Le portage salarial, modèle de travail bien établi en France, susciterait-il un intérêt en Belgique ? Compliqué vu le caractère illicite de ce mode ultra flexible d’organisation du travail chez nous. Néanmoins, on trouve des alternatives dans la législation. Petit éclairage et rencontre d’un acteur français du portage salarial. [En savoir plus…]
Dans le monde dynamique du recrutement en Belgique, l’intelligence artificielle générative (IA) pourrait se profiler comme une force transformative. Qui n’a pas envie de toucher les meilleurs talents et freelances avec une offre percutante ? L’objectif n’est pas de laisser composer la machine, mais de bien formuler ce que vous souhaitez et d’affiner en fonction de la tonalité de votre organisation. [En savoir plus…]
Le direct sourcing est une des stratégies de recrutement de talents externes. L’entreprise se profile directement via sa propre marque afin de trouver des candidats. Une option pour vous à envisager en tant que responsable RH ? Voici cinq indicateurs qui vous aideront à déterminer s’il s’agit de la bonne solution pour répondre aux besoins de talents de votre organisation. (suite en anglais) [En savoir plus…]
