Recours aux talents externes

Emerging STEM markets: Why agile nations are outpacing traditional powerhouses

26 mars 2026 par SThree

Dans la course mondiale aux compétences en STIM, des pays plus petits et plus agiles, des pays nordiques à Singapour, redessinent la carte en alignant l’éducation sur l’industrie, en investissant de manière ciblée et en créant des cultures basées sur la confiance qui attirent et fidélisent les spécialistes. Voici ce que les employeurs mondiaux peuvent apprendre de ces nouveaux leaders. [En savoir plus…]

La technologie révèle un potentiel inexploité

09 février 2026 par Veerle Saman

La technologie rend les organisations plus efficaces et plus humaines. Notamment en matière de gestion des talents externes. C’est la conviction de Dorien Roes, Country Manager Belux chez Workday. Elle a forgé sa carrière dans le secteur de la Tech, un monde principalement masculin. [En savoir plus…]

From vision to reality: how WirelessCar drives its total talent journey

17 novembre 2025 par #Geert Van Cauwenberge

Dans un paysage technologique exigeant, où les compétences évoluent plus rapidement que les stratégies, WirelessCar se distingue par sa transformation de l’attraction, de l’engagement et du développement des talents. « Pour moi, la gestion globale des talents signifie adopter une vision holistique des talents et des compétences – employés, conseillers, indépendants et partenaires », explique Anna Gunlycke, Global Head of People & Talent Growth chez WirelessCar. « Les compétences sont essentielles – il faut commencer par identifier les besoins de l’organisation, et ensuite seulement décider comment engager les personnes, que ce soit à court ou à long terme. » [En savoir plus…]

L’Italie inflige une amende de plusieurs millions à Armani pour des manquements en matière de sécurité et de santé des travailleurs

09 septembre 2025 par NextConomy

Les organisations contemporaines sont des écosystèmes flexibles où les talents contribuent au succès de l’organisation sous différentes formes de contrats. En tant que client, La réglementation ESG vous impose également des obligations envers les travailleurs ne figurant pas sur votre propre payroll. Le non-respect peut avoir des conséquences importantes, comme le prouve l’amende de 3,5 millions d’euros infligée à Armani. [En savoir plus…]

Hays Belgique : expertise MSP pour gérer les talents externes en environnement complexe

17 juin 2025 par #Geert Van Cauwenberge

La flexibilité n’est plus un luxe, mais une condition sine qua non pour une entreprise compétitive. Elle est également synonyme de maitrise des coûts et de recrutement des talents adéquats au moment opportun. On parle alors du modèle des Managed Service Providers (MSP) qui se développe rapidement. [En savoir plus…]

MSP en mutation : prêts pour demain?

04 juin 2025 par #Geert Van Cauwenberge

Les MSP vont-ils briller ou trébucher ? Alors que la numérisation et le Total Talent Management redessinent les attentes des clients, quatre pionniers – Circle8, Solvus, TAPFIN Talent Solutions et Flexhuis – se sont réunis avec Marleen Deleu pour une table ronde NextConomy. Ils ont exploré des stratégies audacieuses pour rester incontournables, de la refonte des liens clients à la maîtrise des solutions numériques. L’avenir des MSP s’annonce tout sauf ordinaire. [En savoir plus…]

MSP : évoluer grâce à la tech, aux talents et à la confiance

13 mai 2025 par #Geert Van Cauwenberge

Nouvelles législations, innovations technologiques émergence des freelances… une ère qui exigent davantage de flexibilité et d’expertise. Randstad et ses filiales répondent activement à cette évolution. Nous avons parlé avec Luc De Bolle (Randstad Sourceright Belgique) et Jan van Helden (Yacht). [En savoir plus…]

MSP en pleine accélération : comment ProUnity prépare les entreprises au futur de la gestion des talents

08 mai 2025 par #Geert Van Cauwenberge

La course aux talents s’intensifie. Tout comme pour les talents externes. Les entreprises recherchent des solutions flexibles comme les Managed Service Providers (MSP). ProUnity, leader belge et membre du HeadFirst Group, illustre l’alliance entre technologie, personnalisation et Total Talent Management, combinant matching IA et politique RH inclusive pour répondre efficacement aux nouveaux défis du recrutement. [En savoir plus…]

SThree : nouvelle stratégie, game changer du secteur STEM

06 mai 2025 par #Barbara Uyttendaele

Depuis des années, SThree est l’organisation parapluie de différentes marques go-to-market dans le domaine du project staffing et du recrutement de profils STEM. L’organisation a travaillé 18 mois à l’échelle internationale vers un rebranding global. Objectif : se positionner plus fermement sur le marché du travail en tant que véritable game changer dans le domaine STEM. [En savoir plus…]