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Recours aux talents externes

Temps, coût, qualité: le triangle magique du recrutement des talents externes ?

Les yeux et les oreilles, c’est l’équipement de base des superhéros du recrutement. Ceux qui savent observer et écouter détectent des talents que les autres manquent peut-être. Mais alors, où se cache le déclencheur pour que le client opte pour un candidat ou un autre (ou aucun) ? On en parle avec Karlien Janssen, Associate Business Manager chez Computer Futures (SThree). [En savoir plus…]

Employer branding : le levier de votre succès

L’image de marque employeur est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une solide réputation réduit vos coûts de recrutement, attire des candidats en phase avec la culture de l’entreprise et renforce l’engagement de vos collaborateurs. Créez une solide marque employeur en suivant les conseils et les exemples de Wiggli. (suite de l’article en anglais) [En savoir plus…]

Le secteur du recrutement remet le titre de « Talent Business of the Year » à Express Medical

Express Medical a remporté le grand prix grâce à son programme « Flexible Care Professionals », un projet innovant qui répond aux pénuries de personnel dans le secteur de la santé. Le jury a souligné son expertise numérique, ainsi que ses scores exceptionnels en matière de satisfaction client et son omniprésence dans le paysage grâce à ses huit agences régionales. [En savoir plus…]

Recrutement et employer branding : 8 outils à adopter en 2024

Nous sommes en 2024 et les entreprises rencontrent toujours des difficultés de recrutement. Une marque employeur forte peut conduire à 50 % de candidats qualifiés en plus. Des outils tels que les ATS, les sites de carrière, l’IA et les simulateurs de salaires renforcent votre marque et optimisent le processus de recrutement. (article en anglais) [En savoir plus…]

Applicant Tracking System : De quoi s’agit-il ? comment ça fonctionne ? Quel en est le coût ?

Un système qui simplifie le processus de recrutement en automatisant les tâches et en centralisant les candidatures ? Voilà la définition d’un Applicant Tracking System. L’analyse de vos activités de recrutement n’est qu’un des avantages de ce système. Cet article examine en profondeur le fonctionnement, les coûts et les avantages d’un ATS. (article en anglais) [En savoir plus…]

Règlement européen sur l’IA : pas si loin que ça pour les RH et les bureaux de recrutement : Partie 2 : L’impact sur les RH en 10 points

Votre entreprise utilise-t-elle l’IA pour sélectionner des candidats, analyser des candidatures ou évaluer des candidats ? Vos systèmes dopés à l’IA prennent-ils leurs propres décisions en matière de promotions, de licenciements et d’affectations sur la base de caractéristiques et de comportements personnels ? Alors vous allez adorer nos suggestions pratiques concernant l’impact majeur sur les RH du règlement européen sur l’IA. [En savoir plus…]

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