De studie van Paul de Beer, gepubliceerd door AIAS-HSI van de Universiteit van Amsterdam, werpt licht op de vraag waarom steeds meer mensen kiezen voor werk als zelfstandige. Dit onderzoek baseert zich op gegevens uit de Waarde van Werk Monitor, die drie golven van data verzamelde tussen 2019 en 2023. Het richt zich specifiek op de overgang van werknemers naar zelfstandigen en onderzoekt zowel persoonlijke voorkeuren als werkgerelateerde factoren die deze keuze beïnvloeden. [Lees meer …]
Arbeidsmarkt & politiek
Veel mensen maken zich zorgen over wat generatieve artificiële intelligentie (GenAI) betekent voor hun baanzekerheid. Maar demografische verschuivingen creëren aanzienlijke tekorten op de wereldwijde arbeidsmarkt en bedreigen de groei van bedrijven. AI zou de oplossing kunnen zijn. [Lees meer …]
Het federale regeerakkoord van De Wever I bevat ingrijpende hervormingen voor de Belgische arbeidsmarkt. Deze maatregelen focussen op een evenwicht tussen werkzekerheid, sociale bescherming en flexibiliteit. Maar wat betekent dit in de praktijk? We vroegen het aan enkele experten uit de sector. [Lees meer …]
Waarom verspillen bedrijven massa’s geld aan HR-buzzwords om talent aan te trekken en te behouden terwijl simpele, menselijke oplossingen vaak effectiever zijn? In Mastering Workforce Expectations focust Imke Pollaris zich op de STEM-sector en onthult ze hoe bedrijven met eenvoudige, mensgerichte acties STEM-profielen kunnen aantrekken en behouden. [Lees meer …]
De nieuwe federale beleidslijnen zijn vastgelegd, maar wat betekent dit concreet voor jouw vennootschap? We zetten de belangrijkste maatregelen op een rij, zodat je goed voorbereid bent op wat komt. [Lees meer …]
Internationale Employer of Record (EoR) dienstverleners kunnen voortaan legaal opereren in België, mits ze beschikken over een uitzenderkenning. Ann Cattelain, CEO van Federgon, is tevreden dat er hierover nu juridische duidelijkheid bestaat. [Lees meer …]
NextConomy nam samen met auteur Katrien Penne haar recent SERV rapport over de CSRD en ESRS door. De “Corporate Sustainability Reporting Directive” beschouwt werkkrachten die niet in loondienst zijn maar via intermediaire partijen of als zelfstandige opdrachtnemers hun arbeid leveren aan de onderneming ook als ‘personeel’…
In het recente regeerakkoord verklaart de regering dat ze zich inzet voor een grondige modernisering van de arbeidsmarkt, gericht op een betere balans tussen werkzekerheid, sociale bescherming en de nood aan flexibiliteit in een veranderende arbeidsmarkt. Nextconomy citeert enkele maatregelen rond flexibele arbeid en (freelance) ondernemen uit het regeerakkoord die ons opvallen. [Lees meer …]
Volgens het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum zal de toenemende digitale toegang de grootste impact hebben op bedrijven. Dit leidt tot een transformatie van de arbeidsmarkt, waarbij bepaalde beroepen snel groeien en andere afnemen. Wij maken een samenvatting voor je.