Navigeren door de regels van internationale arbeid kan uitdagend zijn. Ontdek de essentiële wet- en regelgeving voor een vlekkeloze samenwerking met buitenlandse dienstverleners in België. [Lees meer …]
Van de hoogste plek op het podium van de maatschappelijke aandacht naar de derde plaats. De arbeidsmarkt moest als voornaamste socio-economisch thema de afgelopen maanden duidelijk plaats ruimen voor Defensie en voor de tarieven en andere grillen van Amerikaans president Trump. De voorspelbaarheid van onze arbeidsmarkt ging – zowel door die grillen als door de soms even ondoordachte reacties – meteen pijlsnel achteruit. Geen sinecure dus voor arbeidsmarktexpert Jeroen Franssen om met ons in een artikelenreeks vooruit te blikken op hoe de Belgische arbeidsmarkt zich de komende jaren zal gedragen. [Lees meer …]
De emigratie vanuit Afrika, gedreven door een jonge en snelgroeiende bevolking in contrast met de vergrijzende wereld, zal de komende decennia een significante impact hebben op zowel ontvangende landen als het continent zelf. Ondanks anti-immigratieretoriek, zal de legale migratie van Afrikanen waarschijnlijk toenemen, geleid door een zoektocht naar betere economische kansen. Een samenvatting van het artikel uit The Economist.
De World Employment Confederation (WEC) heeft Minna Melleri benoemd tot haar nieuwe Executive Director, met ingang van 1 juni 2025. [Lees meer …]
Op 1 april 2025 kondigden federaal minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke, Federgon en Monizze de uitbreiding van het Terug-Naar-Werk-fonds (TNW) aan. Dankzij deze uitbreiding krijgen langdurig arbeidsongeschikten meer kansen op kwalitatieve begeleiding naar de arbeidsmarkt. “We willen mensen die langdurig ziek zijn zo goed mogelijk ondersteunen om terug aan het werk te gaan,” benadrukte minister Vandenbroucke. “Via een vouchersysteem en een laagdrempelig digitaal platform geven we hen de vrijheid om zelf te kiezen wie hen begeleidt. Dit moet betere resultaten opleveren.” [Lees meer …]
De studie van Paul de Beer, gepubliceerd door AIAS-HSI van de Universiteit van Amsterdam, werpt licht op de vraag waarom steeds meer mensen kiezen voor werk als zelfstandige. Dit onderzoek baseert zich op gegevens uit de Waarde van Werk Monitor, die drie golven van data verzamelde tussen 2019 en 2023. Het richt zich specifiek op de overgang van werknemers naar zelfstandigen en onderzoekt zowel persoonlijke voorkeuren als werkgerelateerde factoren die deze keuze beïnvloeden. [Lees meer …]
Veel mensen maken zich zorgen over wat generatieve artificiële intelligentie (GenAI) betekent voor hun baanzekerheid. Maar demografische verschuivingen creëren aanzienlijke tekorten op de wereldwijde arbeidsmarkt en bedreigen de groei van bedrijven. AI zou de oplossing kunnen zijn. [Lees meer …]
Het federale regeerakkoord van De Wever I bevat ingrijpende hervormingen voor de Belgische arbeidsmarkt. Deze maatregelen focussen op een evenwicht tussen werkzekerheid, sociale bescherming en flexibiliteit. Maar wat betekent dit in de praktijk? We vroegen het aan enkele experten uit de sector. [Lees meer …]
Waarom verspillen bedrijven massa’s geld aan HR-buzzwords om talent aan te trekken en te behouden terwijl simpele, menselijke oplossingen vaak effectiever zijn? In Mastering Workforce Expectations focust Imke Pollaris zich op de STEM-sector en onthult ze hoe bedrijven met eenvoudige, mensgerichte acties STEM-profielen kunnen aantrekken en behouden. [Lees meer …]
