In de wereldwijde strijd om STEM-talenten hertekenen kleinere, wendbaardere landen – van Scandinavië tot Singapore – momenteel het speelveld door hun onderwijsaanbod efficiënt af te stemmen op de industrie, doelgericht te investeren en een op vertrouwen gebaseerde arbeidscultuur te creëren die specialisten aantrekt en behoudt. Wat kunnen internationale werkgevers leren van deze aanpak? [Lees meer …]
Alle berichten van SThree
De crisis in vaardigheden is geen technologisch, maar menselijk probleem. Om dit op te lossen, moeten we AI niet langer als een op zichzelf staande strategie beschouwen. Sarah Mason, Chief People Officer bij SThree, licht haar visie over dit thema toe. [Lees meer …]
Jouw beste STEM-professionals staan op het punt jouw bedrijf te verlaten. Niet volgend jaar of wanneer de arbeidsmarkt verandert, maar nu meteen. Jelte Hacquebord, Chief Commercial Officer bij SThree, geeft tekst en uitleg. [Lees meer …]
Ben je actief als HR of talent acquisition? Wereldwijd inzicht in STEM-talentmobiliteit en innovatie-uitdagingen geeft jou concrete aanwijzingen waar talent naartoe beweegt, waar tekorten groeien en welke innovatiekracht het winnende verschil maakt. (Lees het vervolg van dit artikel in het Engels) [Lees meer …]
De oorspronkelijke Great Resignation ligt nog vers in het geheugen, maar ook vandaag zijn medewerkers minder geëngageerd en steeds vaker op zoek naar nieuwe kansen. Dreigt een nieuwe golf van massale opzeggingen? Hoe kunnen werkgevers voorkomen dat er opnieuw veel waardevol STEM-talent verloren gaat? (artikel in het Engels) [Lees meer …]
Volgens de eerste STEM Skills Index is België een rijzende ster met betrekking tot STEM-vaardigheden en scoort het land goed in engineering en technologische innovatie. “België heeft het potentieel om nog hoger te klimmen op de STEM-ranglijst”, aldus Catherine De Caluwe van SThree. (artikel in het Engels) [Lees meer …]