Professioneel inhuren

Nieuwe brand strategie SThree ondersteunt positionering als game changer binnen STEM-sector

06 mei 2025 door #Barbara Uyttendaele

SThree is al jaren de overkoepelende organisatie van verschillende go-to-market brands binnen project staffing en recruitment van STEM-profielen. Het voorbije anderhalf jaar werkte de organisatie op internationaal niveau aan een globale rebranding om zich als dé game changer in STEM steviger op de arbeidsmarkt te positioneren. [Lees meer …]

Direct Sourcing in 2025

24 april 2025 door Hays

Direct sourcing is een krachtige strategie om talent aan te trekken en efficiënt in te zetten. Hays helpt je om deze methode optimaal te benutten en een toekomstbestendige talentpool op te bouwen. [Lees meer …]

AI en technologie als versnellers van Total Talent Management

31 maart 2025 door Nétive

Hoe kunnen AI, data en technologie helpen om Total Talent Management (TTM) op grote schaal te automatiseren en te vereenvoudigen? Op de beurs ProcureCon Talent in Berlijn besprak een panel van experts deze uitdaging en de mogelijke oplossingen. [Lees meer …]

Simon Bradberry van Allegis Global Solutions: ‘Total Talent is not about skills’

26 maart 2025 door Mark van Assema

Functies in een vacaturetekst matchen met een cv, en daaraan dan een lijstje met skills toevoegen. Dat werkt niet volgens Simon Bradberry van Allegis Global Solutions. Op de ProcureCon Total Talent 2025 legde hij uit wat volgens hem wel werkt. Mark van Assema doet verslag. [Lees meer …]

STEM-talent werven in 2025? Dit moet je weten

25 maart 2025 door SThree

De vraag naar specialistisch talent zal komend jaar groter zijn dan ooit. Hier zijn vijf STEM-talenttrends die de werving in 2025 vormgeven. [Lees meer …]

GIGHOUSE en Connecting-Expertise: inspirerend partnerschap voor flexibele talentwerving

12 maart 2025 door #Geert Van Cauwenberge

Sinds januari 2025 bundelen GIGHOUSE en Connecting-Expertise de krachten om bedrijven en freelancers nog efficiënter met elkaar te verbinden. Dit strategische partnerschap speelt in op de groeiende vraag naar flexibel talent en innovatieve matchingoplossingen. NextConomy vroeg Melanie Deblanc (Co-founder en Sales & Marketing Manager bij GIGHOUSE) en Peter De Buck (mede-oprichter Connecting-Expertise) om de opzet en voordelen van deze strategische samenwerking toe te lichten. [Lees meer …]

Wat kost een zorgmedewerker écht? Een blik op de werkelijke loonkosten

11 maart 2025 door #Geert Van Cauwenberge

In de zorgsector draait alles om het leveren van kwalitatieve zorg. Achter de schermen spelen echter ook economische factoren een grote rol. Een van de grootste kostenposten voor zorginstellingen (en andere werkgevers) is personeel. Toch bestaat er al te vaak onduidelijkheid over de werkelijke kostprijs van een zorgmedewerker. Veel werkgevers kijken immers uitsluitend naar het brutoloon en vergeten de vele verplichte bijkomende kosten die hier bovenop komen. Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen en Directeur Research & Economic Affairs bij Federgon, deed een uitgebreide berekening om hier meer inzicht in te krijgen. [Lees meer …]

Verslag NextConomy Meetup: The Journey Towards True Strategic Workforce Planning

10 maart 2025 door #Geert Van Cauwenberge

Op 20 februari 2025 organiseerde NextConomy in het nieuwe Compass Building van Brussels Airport Company een Meetup-sessie over ‘The Journey Towards True Strategic Workforce Planning’.

Deze interactieve studienamiddag – gemodereerd door Marleen Deleu – stond in het teken van kennisdeling rond Strategic Workforce Planning (SWP) met enkele ‘early adopters’. Leidraad bij de dialoog waren vragen als:

Wat is Strategic Workforce Planning en waarom is het belangrijk?
Hoe begin je met SWP en wie zijn de stakeholders?
Welke voordelen biedt SWP? Met welke kosten en risico’s moet je rekening houden?

[Lees meer …]

9 bruikbare TTM recruitmentkengetallen om toptalent te leveren

06 maart 2025 door NextConomy

In het recruitmentproces wordt meestal gebruikgemaakt van kengetallen of KPI’s. Maar volgens arbeidsmarktdeskundige Kevin Wheeler zijn dit niet de juiste dingen om te meten. Hij presenteert negen alternatieve recruitmentkengetallen waarmee je volgens hem wel impact maakt. [Lees meer …]