Via detachering kunnen werknemers voor beperkte periodes hun diensten elders verlenen. Drie academici van het Centrum voor Sociaal Beleid Herman Deleeck aan de Universiteit Antwerpen zijn echter niet onverdeeld gelukkig met de gevolgen van de in 2018 herziene detacheringsrichtlijn (96/71/EG). Dries Lens licht toe. [Lees meer …]
Waarom hebben hoogopgeleide vluchtelingen een langere integratieperiode nodig om tot onze arbeidsmarkt toe te treden, terwijl veel bedrijven schreeuwen om gemotiveerde en bekwame medewerkers? [Lees meer …]
Hoe zet je als organisatie in op goed opdrachtgeverschap, hoe kun je freelancers meer aan je binden en bijgevolg meer uit die samenwerking halen? Cin Walgraeve maakte er tijdens haar postgraduaat Human Resources Management een boeiende thesis over. [Lees meer …]
NextConomy VMS-expert Dennis Van de Vijver sprak met David Muyldermans, CEO van ProUnity. Over de evolutie van het VMS-landschap, mergers & acquisitions, Covid-19, de impact van hun ‘Deloitte 2020 Fastest Growth Award’, en de plannen van proUnity. Een interview over talentschaarste, kostenefficiëntie en het belang van de human touch. [Lees meer …]
Bij Unilever doorbreken ze de traditionele arbeidsvormen om nieuwe manieren van werken te creëren die passen bij het bedrijf en hun mensen. Hun doel? Nieuwe modellen ontwikkelen om werknemers tegen 2030 flexibele arbeidsopties te bieden. [Lees meer …]
Kennis en inzichten delen over de veranderende wereld van werk. Dat is de missie van de kennisplatformen ZiPconomy in Nederland en van NextConomy in België. Samen met 6 partners hebben we een reeks webinars, Mini Learnings, georganiseerd over het inzetten van VMS technologie om het beheer van extern ingehuurd talent te optimaliseren. De verslagen en de opnames van deze sessies hebben we nu gebundeld tot een handig ebook dat gratis beschikbaar is op onze websites. [Lees meer …]
Brief een freelancer zodanig dat hij of zij duidelijk weet wat je van hem of haar verwacht. Klinkt logisch, maar de realiteit bewijst soms het tegendeel. 10 tips. [Lees meer …]
Niet alleen in ons land ervaren organisaties forse tekorten aan talent. In 42 van de 43 landen en gebieden die in het kader van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey van het derde kwartaal van 2021 werden bevraagd, verwachten werkgevers een toename van de personeelsbezetting. De schaarste wordt gevoed door de groeiende vraag naar arbeidskrachten. [Lees meer …]
“Ik heb gevoel dat onze arbeidsmarkt in BRAND staat. Wij worden momenteel overstelpt met vacatures en vinden hiervoor onvoldoende kandidaten, zowel op vlak van arbeiders als op vlak van bedienden. Ondanks tal van rekruteringsinitiatieven is de respons bedroevend.” [Lees meer …]
