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Comment maîtriser l’externalisation des processus de recrutement complexes ?

Un MSP (Managed Service Provider) n’est pas nécessairement la solution qui s’impose à chaque entreprise voulant professionnaliser son recrutement externe. Du moins pas dans l’immédiat. Implémenter un MSP sans faire au préalable une analyse précise du niveau organisationnel de l’entreprise en ce qui concerne le recrutement externe, s’avèrerait être une démarche non productive. « Nous constatons que certaines entreprises vont mettre le projet en veilleuse après à peine une année », explique Myranda Dyck, Country Manager BeLux chez HeadFirst Group. [En savoir plus…]

Comment mettre en place une solide stratégie du personnel pour soutenir un modèle global de gestion du personnel ?

Le Total Talent Management (TTM) est depuis quelques années le thème central du séminaire organisé pendant deux jours par Procurecon à Amsterdam. L’édition 2019 n’a pas dérogé à la règle, avec les interventions remarquées d’entreprises telles que Philips, PWC, Shell, Unilever et bien d’autres ‘early adopters’. Avec des discussions et des interactions sous forme de débats et de tables rondes. Et bien sûr beaucoup de réseautage. C’est là la recette d’un programme chargé, mais très instructif. NextConomy publie une série d’articles et une interview vidéo. [En savoir plus…]

«Le seul travailleur qui ne peut pas règlementairement être freelance est l’ouvrier belge de la construction»

Travailler comme freelance sur des chantiers de construction ? Vous n’êtes pas près d’en trouver. Cependant, les freelances pourraient faire partie de la solution à deux problèmes urgents auxquels sont confrontées les entreprises de construction : la pénurie de personnel qualifié et la variation constante de la demande de travailleurs. Entretien avec Jean-Pierre Waeytens. [En savoir plus…]

Le SOW est un document

Depuis quelques mois, Paul Vincent est responsable à l’échelle mondiale de l’ensemble des activités SOW chez Hays Talent Solutions. Une fonction pour laquelle il a le profil idéal étant donné qu’au cours de sa longue carrière, il s’est retrouvé « de chaque côté de la table ». Il connaît dès lors les aspirations du business, mais comprend aussi parfaitement les fournisseurs et leurs talents. [En savoir plus…]

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