HR dreigt de weg op te gaan van de dodovogel, de secretariaatspool, de faxmachine en het reisbureau. “De snelheid van verandering in het bedrijf (en in de zakenwereld) zal zo veel sneller zijn dan de snelheid van verandering van HR, dat het einde ervan in zicht is!” [Lees meer …]
In de whitepaper ‘Flexing your workforce’ nemen Professor Katleen De Stobbeleir en onderzoeker Evelien de Ferrerre van Vlerick Business School vier manieren onder de loep waarop organisaties de flexibiliteit van hun personeelsbestand kunnen bevorderen om zich beter aan te passen aan een steeds veranderende omgeving. [Lees meer …]
Op de jongste Dag van de Freelancer lanceerde Agoria met “Techlancers” een gloednieuwe en ambitieuze community voor zelfstandige freelancers in de technologische sector. CEO Bart Steukers geeft graag meer tekst en uitleg over de bedoeling en het interessante aanbod. [Lees meer …]
Het leven van de Leuvense en Brusselse studenten, wordt er binnenkort weer wat gemakkelijker op dankzij Dibbs. Dibbs noemt zich de ‘all-in-one Belgian student app’ die alle belangrijke informatie voor studenten verenigt op één platform. [Lees meer …]
Manpower gaat zijn uitzendkrachten loopbaantrajecten aanbieden. Het uitzendbureau wil met het programma MyPath langetermijnrelaties opbouwen met uitzendkrachten en hun inzetbaarheid vergroten. Daarnaast wil het beter anticiperen op de wensen van klanten. [Lees meer …]
Toen Robby Vanuxem zo’n twintig jaar geleden zijn carrière aanvatte als HR-consultant had hij niet verwacht dat hij veertien jaar later al aan het hoofd zou staan van Hays Belgium. De voorbije zes jaar bouwde hij Hays verder uit tot één van de Belgische marktleiders. Met enerzijds een volledig dienstenpakket aan rekrutering en selectie, op vaste en tijdelijke basis, en anderzijds een aanbod aan outsourcingoplossingen binnen recruitment (RPO, MSP en VMS). Met ruim 180 medewerkers bedient Hays de Belgische markt nu vanuit acht kantoren. Elke keer opnieuw de juiste persoon aan de juiste baan koppelen is een motiverende opdracht, want elke perfecte match tussen een klant en een kandidaat heeft een positieve impact op het bedrijfsleven en het leven van mensen. Vanuit zijn kantoor in Antwerpen geeft Robby Vanuxem ons drie tips ter overweging. [Lees meer …]
Elke De Loecker (Talent Solutions): “We moeten ons er bewust van zijn dat we een grote groep talent vandaag niet aanspreken. Mensen die misschien niet perfect binnen je plaatje passen, maar die wél te herscholen zijn.” [Lees meer …]
Op zoek naar een schaars profiel? Misschien is de rekruteringstechniek Open Hiring® interessant voor jou. Tine Defour, arbeidsconsulent bij Divergent vertelt wat het is en hoe je dit in jouw onderneming kan inzetten. [Lees meer …]
‘Agents of opportunity’ was de wat vage titel van de keynote van Jan Denys, arbeidsmarktspecialist bij Randstad Belgium op de WEC 2021 conferentie in Madrid. Maar zijn betoog bracht veel interactie met de deelnemers op gang en een levendige discussie achteraf op sociale media. Een verslag. [Lees meer …]
