Als het aan de Europese Commissie ligt, nemen platformen als Uber en Deliveroo alle freelancers in dienst. Of dit gaat gebeuren is de vraag. De nieuwe Europese richtlijn lijkt een oplossing voor schijnzelfstandigheid in de platformeconomie, maar in de praktijk is het geen gelopen race, zegt platformexpert Martijn Arets. [Lees meer …]
Column - Bekijk alle berichten
Wil je afstappen van het uurtje-factuurtje en overweeg je een abonnementsformule op te zetten? Lien De Pau, oprichtster van de Travak Business School gelooft dat dit het nieuwe normaal wordt. [Lees meer …]
“Marleen, wil je een interview geven over jouw inspanningen als freelancer en vooral voor freelancers?” Dat was het verzoek van Elina Jutelyte, een van de initiatiefneemsters van de Europese Freelancers Week. [Lees meer …]
Sinds de crisis duikt het acroniem YOLO, voor ‘You Only Live Once’, opnieuw overal op in de media. Niet verwonderlijk: YOLO is een trend en luidt een nieuwe revolutie op de arbeidsmarkt in. Traditionele hoekstenen van de arbeidsmarkt wankelen en werknemers trekken de deur achter zich dicht om hun geluk elders te zoeken. Laëtitia Vitaud, auteur en spreker over de toekomst van werk, deelt haar inzichten over de ontluikende YOLO-economie. [Lees meer …]
Op de jongste Dag van de Freelancer lanceerde Agoria met “Techlancers” een gloednieuwe en ambitieuze community voor zelfstandige freelancers in de technologische sector. CEO Bart Steukers geeft graag meer tekst en uitleg over de bedoeling en het interessante aanbod. [Lees meer …]
Als freelancer ben je ondertussen een krak in je vakgebied. Je hebt ondertussen een mooi klantenbestand uitgebouwd en verdient goed je boterham. Je accountant merkt het ook op. “Proficiat met je winst” zegt hij. Yes! De jaren van zwarte sneeuw lijken voorbij. Maar wat nu? [Lees meer …]
Vertrekken vanuit het idee dat je persoonlijkheid veranderbaar en verder ontwikkelbaar is, zorgt ervoor dat je bewuster je eigen leven (van freelancer) in handen neemt. Het is dus goed om in de spiegel te kijken naar wie je nu echt bent. [Lees meer …]
Door de vele ontwikkelingen van de afgelopen 3-5 jaar, zowel sociaal als technisch, is HR zich steeds meer bewust van hun rol in het Diversiteit en Inclusiviteit (of D&I) debat. Naast geslacht, ras, religie en leeftijd is er nog een ander vooroordeel waar HR rekening mee moet houden. Alleen met Total Talent Management kan de bias tegen het contracttype worden weggenomen. [Lees meer …]