La génération Z présente beaucoup d’avantages dans les environnements de travail STEM. Mais pas facile pour les entreprises de les attirer (et fidéliser). Comment les employeurs peuvent-ils mieux répondre à leurs attentes ? (Suite de l’article par SThree en anglais) [En savoir plus…]
Comment l’IA redéfinit-elle les compétences et les métiers STEM, quel est l’impact sur les modèles de travail et comment l’IA peut-elle contribuer à combler les pénuries dans des secteurs clés ? (Suite de l’article par SThree en anglais) [En savoir plus…]
IA par ici, IA par là. Pour certains c’est l’overdose. Mais chez SThree, ces deux lettres signifient renforcement, sécurité, matching optimisé et avenir du travail. Les recruteurs sont donc loin d’être remplacés, ils se transforment. Rencontre chez Real Staffing, filiale de SThree. [En savoir plus…]
Les entreprises lancent de nouveaux outils IA. La concurrence pour les talents techniques est engagée. Selon le Chief Innovation Officer de Bouygues Group, une demande particulière émerge pour les experts qui combinent les connaissances techniques et le business. (Suite de l’article par SThree en anglais) [En savoir plus…]
Comment les organisations évoluent-elles vers une « stratégie de Total Talent Management » durable et parée pour l’avenir ? C’est la question à laquelle NextConomy répondra le 21 novembre durant le Total Workforce Summit. Cet événement, devenu une référence, se tiendra pour la deuxième fois à Bruxelles. Changement de décor grâce à l’Institut des Sciences Naturelles, alias le « Dinomuseum ». Coup d’œil dans les coulisses avec l’orateur invité, le professeur Marc De Vos. [En savoir plus…]
Le manque de supervision lors de la sélection de talents externes est l’un des plus grands défis pour les entreprises, selon Julie Gysels, Talent Solution Engineer chez Wiggli. La demande accrue de professionnels externes crée un besoin croissant de leur gestion efficace. Une approche centralisée s’impose. [En savoir plus…]
85 millions de personnes – c’est la pénurie de talents à laquelle nous serons confrontés d’ici 2030. Les stratégies de recrutement à l’échelle mondiale et le travail à distance peuvent contribuer à combler le fossé. Si la collaboration à distance au-delà des frontières peut encore en dissuader certains, un ‘Employer of Record’ peut y remédier. CXC examine les avantages pour les talents et les organisations. [En savoir plus…]
ManpowerGroup a été nommée parmi les entreprises les plus durables au monde par le magazine TIME. Avec un score de 70,48 sur 100, ManpowerGroup a obtenu la 96e position parmi les 500 entreprises classées et s’est distingué comme le meilleur acteur dans le secteur des ressources humaines et du staffing. [En savoir plus…]
La crise climatique pousse les entreprises à réduire leur empreinte carbone. Résultat ? Une demande croissante d’experts en technologies durables. Mais, seulement 30 à 50 % des talents du secteur IT possèdent ces compétences. [En savoir plus…]
