Arbeidsmarkt & politiek

Ook voor zoeken naar werk geldt ‘snelheid + flexibiliteit + keuze = instant geluk’

17 april 2023 door #Marleen Deleu

Het is al vaak gesteld: we zitten midden in een ‘candidate driven market’, een arbeidsmarkt waar kandidaten aan zet zijn. Wat zijn, in deze realiteit, de uitdagingen van hr-dienstverleners om de beste kandidaten te vinden? Boeiend thema op de jaarlijkse conferentie van de World Employment Confederation (WEC) in Brussel. [Lees meer …]

Alleen vaardigheden zullen het tekort aan arbeidskrachten niet oplossen in Europa

06 april 2023 door NextConomy

Het oplossen van de arbeidstekorten in Europa – die de productie en dienstverlening in verschillende sectoren beperken en werkgevers steeds meer zorgen baren – zal alleen mogelijk zijn door het verbeteren van factoren van arbeidskwaliteit zoals loon en autonomie, naast het vergroten van vaardigheden en leren, en het aanpakken van andere factoren, zo blijkt uit het laatste rapport van Eurofound ‘Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy’. [Lees meer …]

Sociale verkiezingen 2024: uitzendkrachten tellen mee vanaf 1 april 2023

31 maart 2023 door Monard Law

Het houden van sociale verkiezingen is voor de meeste ondernemingen geen evidentie, zeker wanneer de wet onderhavig is aan zoveel evoluties. Dit is de reden waarom ze bij Monard Law adviseren om nu vooral bezig te zijn met de eerste fase – die al bezig is – namelijk die van de telling. Ook de uitzendkrachten tellen mee, waarschuwt Monard Law. [Lees meer …]

Recruiters, trusted advisors voor een organisatie

13 maart 2023 door #Barbara Uyttendaele

De recruiter, het is een veelgevraagd en moeilijk in te vullen profiel. “Het imago van de recruiter kan beter”, aldus Patricia Oeyen, founder van The Recruiters Academy. Ze pleit voor meer erkenning en meer praktijkgerichte opleidingen voor recruiters. [Lees meer …]

Digitale transitie? Ja, maar wat doen we met de taboes en verworvenheden?

28 februari 2023 door #Philip Verhaeghe

Het niet-omscholen van verdwijnende profielen in ons land kan leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar aan werkloosheidsuitkeringen. Hoe moet onze maatschappij reageren op de revolutionaire transities op het vlak van duurzaamheid, technologie en digitalisering? [Lees meer …]

ManpowerGroup BeLux (Group) op eenzame hoogte

21 februari 2023 door NextConomy

ManpowerGroup BeLux heeft voor de derde keer op rij de gouden medaille gekregen van Ecovadis voor duurzaamheid en zijn score ten opzichte van 2020 verbeterd. Met een score van 71/100 staat ManpowerGroup BeLux in de top 4% van wereldwijd beoordeelde bedrijven en in de top 1% van beoordeelde bedrijven in zijn sector op het vlak van duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. [Lees meer …]

Het digitale tijdperk: productiviteitscircus of opportuniteit? (WEC 2023)

15 februari 2023 door #Jean-François Dinant

Vertrouwen op de geest in de fles om de arbeidsmarkt te veranderen? Dat is niet zozeer de stijl van de organisatoren van de World Employment Conference. Hier is de deal: u bent uitgenodigd om te onderzoeken hoe we digitalisering kunnen orkestreren om onze arbeidsmarkten te verbeteren. Maak kennis met Laetitia Vitaux, specialist in de toekomst van werk en spreker op deze editie van 2023. [Lees meer …]

Werkbaar werk, technologie als reddingsmiddel?

09 februari 2023 door #Marleen Deleu

Meer mensen aan het werk. Werkenden langer aan de slag houden. Twee domeinen waar de Vlaamse overheid sterk op inzet om een werkzaamheidsgraad van 80% te halen en de krapte op onze arbeidsmarkt aan te pakken. Innovatieve technologie speelt daarin een cruciale rol, vooral voor de maakindustrie. [Lees meer …]

Alle werknemers moeten toegang hebben tot sociale bescherming, ongeacht hun wettelijke status

07 februari 2023 door NextConomy

De voorgestelde EU-richtlijn inzake de verbetering van de arbeidsomstandigheden bij platformwerk moet het wettelijk vermoeden van de status van “werknemer” verruimen. Alle werknemers moeten toegang hebben tot sociale bescherming, ongeacht hun wettelijke status. De bepalingen inzake algoritmisch beheer moeten betrekking hebben op alle werknemers die onder geautomatiseerd toezicht staan. Allemaal aanbevelingen die in het nieuwe rapport “Back to What Truly Matters: Platforms, AI en jongeren op de werkplek” van Reshaping Work staan. [Lees meer …]