Professioneel inhuren

Emerging STEM markets: Why agile nations are outpacing traditional powerhouses

26 maart 2026 door SThree

In de wereldwijde strijd om STEM-talenten hertekenen kleinere, wendbaardere landen – van Scandinavië tot Singapore – momenteel het speelveld door hun onderwijsaanbod efficiënt af te stemmen op de industrie, doelgericht te investeren en een op vertrouwen gebaseerde arbeidscultuur te creëren die specialisten aantrekt en behoudt. Wat kunnen internationale werkgevers leren van deze aanpak? [Lees meer …]

Federgon zet koers naar morgen: “Het oude normaal keert niet terug”

19 maart 2026 door #Philip Verhaeghe

Aansluitend op haar statutaire algemene vergadering presenteerde Federgon op 12 maart de resultaten van haar strategisch toekomstonderzoek. Onder de titel Shaping Tomorrow – Finding the Silver Linings bracht de federatie van HR-dienstverleners zijn leden en genodigden bijeen voor een keynote van innovatiestrateeg Jo Caudron, een panelgesprek met de nieuwe voorzitter Rika Coppens en de officiële lancering van het Actieplan 2026. [Lees meer …]

CEO An Van den Eynde: Wie zijn hier mijn soldaten?

18 maart 2026 door #Philip Verhaeghe

An Van den Eynde is CEO van Kubik Consulting, gespecialiseerd in de terbeschikkingstelling van IT- en finance-experts. In onze reeks “De CEO spreekt” polsen we naar haar visie op (re)organisatie, detachering, freelancen… Haar recept? Een lichter bedrijf, authentiek leiderschap, goede afspraken, een hecht team zonder ego’s en een onwrikbaar geloof in medemenselijkheid. [Lees meer …]

Trends voor rekrutering in 2026: AI bovenaan, budget en expertise struikelblok

13 maart 2026 door Recruitment Tech

Rekrutering bij bureaus, corporates en KMO’s staat onder druk. Organisaties moeten sneller schakelen, schaarse profielen overtuigen en tegelijk efficiënter werken. Technologie wordt daarbij steeds vaker gezien als een strategische hefboom. De nieuwste cijfers uit de Recruitment Tech Benchmark 2026 tonen hoe rekruteerders in de Benelux vandaag kijken naar investeringen in technologie, waar het management staat en welke drempels verdere digitalisering afremmen. [Lees meer …]

De genomineerden voor de derde TTM Award zijn bekend

06 maart 2026 door #Marleen Deleu

Het was geen gemakkelijke klus, maar de jury is er uit! De vier genomineerden voor de derde Total Talent Management Award zijn bekend. [Lees meer …]

MSP 5.0: waarom geïntegreerd talentbeheer dé hefboom wordt voor wendbare organisaties

17 februari 2026 door #Geert Van Cauwenberge

Economische onzekerheid, een structureel krappe arbeidsmarkt en de snelle opkomst van artificiële intelligentie zetten het klassieke HR-model onder druk. Steeds meer organisaties beseffen dat ze hun talent niet langer uitsluitend intern kunnen managen. Managed Service Providers (MSP’s) evolueren daardoor van operationele leveranciers naar strategische partners in Total Talent Management. Hoe kijken Ellen Saeys (TAPFIN) en Geert Volders (Right Management) naar deze evolutie? [Lees meer …]

Technologie legt onbenut potentieel bloot

04 februari 2026 door Veerle Saman

Technologie maakt organisaties efficiënter en menselijker, zeker ook voor het beheer van extern talent. Dat is de overtuiging van Dorien Roes, Country Manager Belux bij Workday. Ze bouwde haar loopbaan uit in de techsector, een overwegend mannelijke wereld. [Lees meer …]

Nieuw model personeelsplanning vergemakkelijkt snelle inzet flexibele krachten

27 januari 2026 door Veerle Saman

De vraag naar extern talent neemt de laatste jaren alleen maar toe. Daarom implementeerde Lien Byttebier, Chief Commercial Officer bij Accent Jobs, een nieuw systeem voor personeelsplanning waardoor bedrijven op zeer korte termijn een groot aantal externen kunnen inzetten. [Lees meer …]

Wie wordt de volgende winnaar van de TTM Award? Schrijf jouw organisatie in

22 januari 2026 door NextConomy

Is jouw organisatie een pionier in Total Talent Management? Meld je aan voor de TTM Award 2026 en laat zien hoe je interne en externe talenten verbindt. Inschrijven kan nog tot en met 21 februari. [Lees meer …]