Je bedrijf versterken met tijdelijk personeel, bijvoorbeeld met freelancers, kan de way to go zijn om schaarste aan medewerkers of bepaalde skills te overbruggen. Maar wie geef je de touwtjes in handen? Procurement, dat vooral denkt in euro’s, of de HR-afdeling, die eerder het talent en de mens erachter in beschouwing neemt? [Lees meer …]
Professioneel inhuren
De tijd dat aanwerven of inhuren van talent hét antwoord was op het dichten van de talent gap is voorbij. De behoeftes van de organisatie, de nodige talenten in kaart brengen én het kiezen van de juiste strategie, is meer dan ooit van belang. Luc Engels, CEO van Solvus, geeft zijn visie rond Total Talent Management. [Lees meer …]
“Deze overzichtelijke integratie van alle bruikbare juridische oplossingen – waarvan de meeste overigens al vrij lang bestaan – is voor België een primeur.” Julie Van Kerckhoven, Senior Manager bij Van Havermaet schreef samen met haar collega’s Elke Sweldens en Anna Mordkowicz de hoofdstukken over internationale samenwerking en meervoudig werkgeverschap. [Lees meer …]
De online platformen van Dibbs begeleiden studenten doorheen hun studiejaren en hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Al meer dan 53.000 studenten gebruiken Dibbs en hiermee biedt het antwoord op de toenemende War for Talent. [Lees meer …]
“Terwijl experts en rapporten voortdurend melding maken van een record-tekort aan talent, zie ik een wereldwijd talentenpool met 435 miljoen onafhankelijke freelancers die binnen enkele dagen kunnen worden ingehuurd, met een tijds- en productiviteitsverplichting die elastisch kan worden op- en afgeschaald, afhankelijk van de bedrijfsomstandigheden. Deze beroepsbevolking is de freelance economie.” [Lees meer …]
“Tot 160 euro per uur voor een interim-verpleegkundige.” Daar gaan we weer met sensationele titels in de pers over het inzetten van externe talenten in de zorgsector! De hoofdboodschap: “de zelfstandige is een financiële last waar we vanaf moeten! Het zijn opportunistische poenpakkers en naïevelingen die in de val gelokt zijn.” [Lees meer …]
“Zorg ervoor dat de projecten die je aanbiedt inhoudelijk en technologisch interessant zijn”, zegt Stefan Vanhoof, managing director Klanten & Resources bij Smals. “Zo vind je gemakkelijker de juiste talenten en vaker voor een lange termijn.” [Lees meer …]
Er is nog een lange weg af te leggen voor Total Talent Management volledig doorbreekt, aldus Sam Smith. Maar organisaties zullen waardevol talent missen als ze niet die kant op gaan. [Lees meer …]
Procurecon Barcelona 2023, dat zijn drie volledige dagen meer dan 400 inkopers van de grootste organisaties uit de EMEA regio in een zaal bij elkaar. Denk aan DuPont, Bridgestone, Kraft-Heinz, Arcadis, Sanofi, Unilver, Ecolab, … Wat valt op? Het thema Total Talent Management (TTM) staat gedurende drie middagen geprogrammeerd voor de break-out sessies. [Lees meer …]