Solvus en Opdrachtencentrale: samen sneller, slimmer en compliant op zoek naar extern talent
Voor publieke organisaties wordt het steeds moeilijker om snel de juiste talenten te vinden. Lokale besturen, ziekenhuizen, universiteiten en andere entiteiten onderworpen aan de wetgeving overheidsopdrachten moeten vandaag niet alleen concurreren op een krappe arbeidsmarkt, maar ook rekening houden met complexe regelgeving rond overheidsopdrachten. Solvus, Belgisch marktleider in MSP-oplossingen, speelt daarop in via een samenwerking met Opdrachtencentrale.
Hun gezamenlijke aanpak combineert een correct legaal kader, juridische zekerheid, technologische ondersteuning en toegang tot een brede talentenmarkt. Het resultaat? Een (kosten)efficiënter, transparanter en toekomstgericht model voor het aantrekken en beheren van extern talent.
Gedeelde ambitie
De samenwerking tussen Solvus en Opdrachtencentrale kwam begin 2026 tot stand via een overheidsopdracht. Solvus schreef zich in op een raamovereenkomst en werd geselecteerd als best scorende partij.
“Je mag ons zien als de brug tussen de leden van Opdrachtencentrale en de brede arbeidsmarkt. Wij zorgen ervoor dat aanvragen vanuit publieke organisaties snel, objectief en efficiënt worden gekoppeld aan de juiste profielen”, zegt Luc Engels, CEO van Solvus.
Voor Bas De Cat, Managing Director van Opdrachtencentrale, sluit die rol perfect aan bij de missie van Opdrachtencentrale. “Opdrachtencentrale is een Belgische aankoopcentrale die onder andere raamcontracten in de markt zet voor uiteenlopende noden van aanbesteders. De leden van de aankoopcentrale hoeven daardoor zelf geen complexe aanbestedingsprocedures meer te doorlopen. Zij kunnen onmiddellijk gebruikmaken van juridisch correct gevoerde oplossingen.”
Minder administratie, meer snelheid
Die tijdswinst is volgens beide partners een van de grootste troeven van hun samenwerking. Waar een klassieke aanbestedingsprocedure maanden – tot zelfs jaren – kan duren, kunnen organisaties via de raamovereenkomst veel sneller schakelen.
“Het zoeken en behouden van talent blijft een complexe uitdaging”, zegt Luc Engels. “Dankzij Opdrachtencentrale maak je als organisatie snelheid. Een klassieke overheidsopdracht vraagt veel voorbereiding, juridische expertise en doorlooptijd. Via onze aanpak verkort je die termijn aanzienlijk, tot slechts enkele weken of zelfs dagen.”
Een klassieke overheidsopdracht vraagt veel voorbereiding, juridische expertise en doorlooptijd. Via onze aanpak verkort je die termijn aanzienlijk, tot slechts enkele weken of zelfs dagen.
Objectief en kostenbewust werken
Naast snelheid is ook objectiviteit een belangrijk voordeel van de samenwerking tussen Solvus en Opdrachtencentrale. Luc Engels legt uit: “Dankzij een transparant proces, een brede marktplaats en gestandaardiseerde selectiecriteria krijgen organisaties toegang tot de meest geschikte profielen op basis van competenties en concrete noden, niet op basis van voorkeuren. Dat leidt tegelijk tot meer kostenbewust werken: organisaties vermijden dubbele procedures, behouden beter budgetcontrole en investeren gerichter in extern talent. Een deel van de kostenbesparing is trouwens een direct gevolg van de zeer brede marktbevraging die concurrentie volop laat spelen.”
De kracht van MSP, VMS en een uitgebreide marktplaats
De samenwerking steunt op drie pijlers: een Managed Service Provider (MSP), een Vendor Management System (VMS) en een uitgebreide marktplaats met duizenden leveranciers en tienduizenden professionals.
De MSP-structuur van Solvus brengt overzicht en consistentie in het beheer van extern talent. Alle stappen – van aanvraag tot facturatie – verlopen via een centraal proces dat ondersteund wordt door een gespecialiseerd team. Dit zorgt voor meer transparantie, minder administratieve lasten en een betere controle op budgetten en prestaties. En bovendien volledig conform de wet op overheidsopdrachten.
Daarnaast speelt technologie een belangrijke rol. Via het VMS-platform krijgen organisaties realtime inzicht in vacatures, kandidaten, leveranciers en rapportering. Daardoor wordt talentbeheer niet alleen efficiënter, maar ook beter meetbaar.
“Het is een blijvende oefening om met een partner als Solvus te kijken welke profielen beschikbaar zijn op de marktplaats”, zegt Bas De Cat. “We blijven die talentpool voortdurend uitbreiden, binnen het contractueel kader dat via de overheidsopdracht werd gecreëerd. Op die manier krijgen onze leden toegang tot een zo breed mogelijk aanbod, wat volgens mij een zeer belangrijk gegeven is in een snel evoluerende markt.”
Onbekend maakt onbemind
Voor publieke organisaties is naleving van de complexe wetgeving rond overheidsopdrachten essentieel. Juist op dit vlak biedt de samenwerking een belangrijke meerwaarde.
“De kracht van onze oplossing via het raamcontract van Opdrachtencentrale zit niet alleen in snelheid, maar ook in de correcte juridische aanpak”, benadrukt Luc Engels. “Organisaties kunnen focussen op hun kerntaken, terwijl wij ervoor zorgen dat alle procedures correct verlopen.”
Volgens Bas De Cat wordt die meerwaarde nog te vaak onderschat. “Onbekend maakt onbemind. Veel organisaties beseffen niet hoeveel administratieve lasten en juridische risico’s ze kunnen vermijden. Wij nemen die complexiteit weg en zorgen ervoor dat leden volledig compliant kunnen werken, meer tijd en focus kunnen besteden aan hun kerntaken en sneller prangende talentnoden kunnen invullen.”
Talentbeheer evolueert sneller dan ooit
Beide partners zien de arbeidsmarkt de komende jaren verder veranderen. Overheden en andere organisaties beschouwen vaste medewerkers en externe krachten steeds minder als twee aparte werelden. Ze worden steeds meer gezien als één dynamische talentenpool. Flexibiliteit wordt belangrijker, terwijl de vraag naar gespecialiseerde expertise blijft toenemen.
“De wereld van hr en aankoop evolueert enorm snel”, zegt Luc Engels. “Je moet flexibel kunnen reageren op nieuwe wetgeving, veranderende noden en schaarse profielen. Dankzij onze samenwerking met Opdrachtencentrale kunnen organisaties sneller en wendbaarder reageren.”
Daarbij gaat het bovendien niet uitsluitend over freelancers. “Vanuit Solvus bieden we alle vormen van talent aan”, vervolgt hij. “Dat kan gaan van studenten, uitzendkrachten en flexi-jobbers tot hooggespecialiseerde consultants. Een zorgcentrum dat tijdelijk een kok zoekt of een stadsbestuur dat nood heeft aan een financieel analist: wij ondersteunen alle mogelijke aanvragen.”
Samen bouwen aan bewustwording
Naast hun operationele samenwerking zetten Solvus en Opdrachtencentrale sterk in op bewustwording rond dit soort oplossingen. “De nood aan talent is groot en zal alleen maar toenemen”, besluiten beide gesprekspartners. “Door onze expertise te combineren, helpen we organisaties sneller toegang te krijgen tot de juiste mensen aan de juiste prijs, zonder in te boeten op kwaliteit, transparantie of compliance. Dat is vandaag geen luxe meer, maar een noodzaak.”
Overheden en andere organisaties beschouwen vaste medewerkers en externe krachten steeds minder als twee aparte werelden. Ze worden steeds meer gezien als één dynamische talentenpool.
Lees ook
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.