Opdrachtgever

Zo wapen je je tegen schijnzelfstandigheid – deel 4

In het laatste deel van onze reeks over schijnzelfstandigheid, buigen we ons over het laatste criterium vrijheid van hiërarchische controle. Hiermee heb je, samen met de eerste drie bijdrages een inzicht in de belangrijkste criteria waar de sociale inspectie op inzoomt bij een onderzoek naar schijnzelfstandigheid. [Lees meer …]

Self Sourcing van extern talent – de nieuwe heilige graal?

Globalisering, diversiteit, gewenste flexibiliteit (zowel aan de kant van organisaties als kandidaten) en – vooral – schaarste. Een bekend rijtje aanleidingen voor organisaties om alles uit de kast te halen om het juiste talent te vinden. En die wereld van het aantrekken van talent – vast, tijdelijk of heel incidenteel – wordt groter en complexer. [Lees meer …]

Remote werken, werkt dat wel?

Werken waar en wanneer je wil. Remote werken spreekt tot de verbeelding. Zeker als je door de bijna 500.000 #remotework-posts scrolt op Instagram. Is de realiteit even idyllisch? Het Amerikaanse RemotePanda publiceerde recent zijn onderzoeksresultaten over dit fenomeen. [Lees meer …]

“Allemaal hetzelfde verhaal verkondigen”

Zet stakeholders uit de nieuwe flexibele arbeidsmarkt samen in één ruimte, en je mag er zeker van zijn dat het gaat knetteren van ideeën en inzichten. Zo ook toen in oktober een aantal partners van NextConomy samenkwamen om het te hebben over de toekomst van werk en de arbeidsmarkt van morgen. We delen graag enkele inzichten van deelnemers. [Lees meer …]

De huidige arbeidsmarkt: geen ‘one size fits all’ voor hr!

Wat is de impact van de veranderende arbeidsmarkt op de hr-visie binnen de verschillende sectoren? Hoe blijven bedrijven wendbaar, trekken ze (niche-)talent aan en hoe divers is het aantal contractvormen in de organisatie al? Over deze thema’s bogen zich recent 6 hr-managers en een handvol arbeidsmarktspecialisten van Securex tijdens een rondetafeldialoog. [Lees meer …]

1 23 24 25 53