Medewerkers en klanten zien groeien, dat is de drijfveer van Warda El Azzouzi. Ze houdt een pleidooi om het volledig potentieel van extern talent te benutten. [Lees meer …]
‘Time is money’, een algemeen bekend credo dat ook bij het inzetten van extern talent van toepassing is. Een strategische benadering van de inhuur van extern talent, kan bedrijven tijd én geld besparen. Valentine Gerard en Sofia Van Overmeire van House of Talents lichten toe. [Lees meer …]
Annic Bosmans nam in 2023 de fakkel als CEO van Randstad Group BeLux over van Herman Nijns. Ze voelt zich bevoorrecht om aan het hoofd te staan van de organisatie waarin ze gedurende haar hele loopbaan kansen heeft gekregen én genomen. Ze kiest voor leiderschap met hoofd én hart en kijkt naar oplossingen voor de lange termijn. [Lees meer …]
Marie Van Kerckhoven, Global Head of Total Talent Acquisition bij Galapagos, heeft al haar ganse carrière een focus op talent acquisition. Galapagos gaf haar de opdracht om een volledig nieuwe aanpak voor het aantrekken van talent uit te werken. Ze ging voor Integrated talent management. [Lees meer …]
“Organisaties hebben de opdracht om de juiste set up en het juiste groeipad voor hun intern talent te creëren. Een combinatie van die twee zorgt voor succes op lange termijn voor zowel talent als organisatie.” Isabelle Van Iseghem, CEO van Moore, ziet in extern talent een partij die dit mee mogelijk maakt. [Lees meer …]
“Het wordt steeds duidelijker dat extern talent meer aandacht moet krijgen, ook vanuit aankoop”, merkt Veerle Pleysier, Procurement Manager Corporate Services bij Umicore, op. Vanuit haar jarenlange aankoopervaring geeft ze haar visie op hoe aankopers hierop kunnen inzetten. [Lees meer …]
Remote work voor vluchtelingen kan een oplossing bieden voor het tekort aan talent op de Europese arbeidsmarkt. Als men bereid is de uitdagingen grondig aan te pakken en vluchtelingen te betrekken in de besluitvorming. Aan het woord is Lorraine Charles, co-founder van Na’amal en onderzoeker aan Cambridge University. [Lees meer …]
Els Daems rolde 23 jaar geleden procurement (oftewel inkoop) in. Na een carrière in loondienst werd ze zelfstandig consultant. Als strategische aankoper, die zelf freelancer is, heeft ze een unieke kijk op beide kanten van insourcing. Enkele van haar inzichten: de voordelen van een VMS en MSP zijn nog te weinig bekend, en freelancers zijn te braaf. [Lees meer …]
Extern talent zo goed mogelijk inbedden in een organisatie. Voor Vivian Roks, Strategic Innovation Lead bij Randstad, is het cruciaal: maak extern talent vanaf het begin wegwijs in de organisatie, haar cultuur, drijfveren en waarden. Afstappen van de klassieke kijk op werk, komt de arbeidsmarkt alleen maar ten goede. En draagt bij tot een welvarende maatschappij. [Lees meer …]
