Women in Contingent Workforce Management

Gedragenheid is een must voor een succesvolle futureproof organisatie

19 april 2024 door #Barbara Uyttendaele

Annic Bosmans nam in 2023 de fakkel als CEO van Randstad Group BeLux over van Herman Nijns. Ze voelt zich bevoorrecht om aan het hoofd te staan van de organisatie waarin ze gedurende haar hele loopbaan kansen heeft gekregen én genomen. Ze kiest voor leiderschap met hoofd én hart en kijkt naar oplossingen voor de lange termijn. [Lees meer …]

Kwaliteit vóór kostenbesparing in Integrated Talent Management

25 maart 2024 door #Barbara Uyttendaele

Marie Van Kerckhoven, Global Head of Total Talent Acquisition bij Galapagos, heeft al haar ganse carrière een focus op talent acquisition. Galapagos gaf haar de opdracht om een volledig nieuwe aanpak voor het aantrekken van talent uit te werken. Ze ging voor Integrated talent management. [Lees meer …]

Extern talent als groeimotor voor intern talent

23 januari 2024 door #Barbara Uyttendaele

“Organisaties hebben de opdracht om de juiste set up en het juiste groeipad voor hun intern talent te creëren. Een combinatie van die twee zorgt voor succes op lange termijn voor zowel talent als organisatie.” Isabelle Van Iseghem, CEO van Moore, ziet in extern talent een partij die dit mee mogelijk maakt. [Lees meer …]

De meerwaarde van aankoop bij de inhuur van extern talent

27 september 2023 door #Barbara Uyttendaele

“Het wordt steeds duidelijker dat extern talent meer aandacht moet krijgen, ook vanuit aankoop”, merkt Veerle Pleysier, Procurement Manager Corporate Services bij Umicore, op. Vanuit haar jarenlange aankoopervaring geeft ze haar visie op hoe aankopers hierop kunnen inzetten. [Lees meer …]

Onontgonnen vluchtelingenpotentieel opportuniteit voor Europese talententekort

05 juni 2023 door #Barbara Uyttendaele

Remote work voor vluchtelingen kan een oplossing bieden voor het tekort aan talent op de Europese arbeidsmarkt. Als men bereid is de uitdagingen grondig aan te pakken en vluchtelingen te betrekken in de besluitvorming. Aan het woord is Lorraine Charles, co-founder van Na’amal en onderzoeker aan Cambridge University. [Lees meer …]

Een MSP/VMS-setup biedt kansen voor té brave freelancer

31 mei 2023 door #Barbara Uyttendaele

Els Daems rolde 23 jaar geleden procurement (oftewel inkoop) in. Na een carrière in loondienst werd ze zelfstandig consultant. Als strategische aankoper, die zelf freelancer is, heeft ze een unieke kijk op beide kanten van insourcing. Enkele van haar inzichten: de voordelen van een VMS en MSP zijn nog te weinig bekend, en freelancers zijn te braaf. [Lees meer …]

Extern talent: onderbenut potentieel voor maatschappelijke draagkracht

02 mei 2023 door #Barbara Uyttendaele

Extern talent zo goed mogelijk inbedden in een organisatie. Voor Vivian Roks, Strategic Innovation Lead bij Randstad, is het cruciaal: maak extern talent vanaf het begin wegwijs in de organisatie, haar cultuur, drijfveren en waarden. Afstappen van de klassieke kijk op werk, komt de arbeidsmarkt alleen maar ten goede. En draagt bij tot een welvarende maatschappij. [Lees meer …]

Robotisering op de werkvloer: opportuniteit in plaats van bedreiging

28 maart 2023 door #Barbara Uyttendaele

Technologische innovaties zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Automatisering, digitalisering en robotisering winnen terrein. Hun impact is vaak nog ongekend. Professor doctor Amy Van Looy van UGent onderzocht de impact van robots op de werkvloer. “Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden is een must, maar een angstcultuur creëren is niet nodig.” [Lees meer …]

Bouwen aan relevantie én succes dankzij D,E&I

21 februari 2023 door #Barbara Uyttendaele

Een inclusief klimaat binnen organisaties heeft vele voordelen. Michèle Mees werkt al sinds 2008 rond diversiteit en inclusie, en is co-founder van Inclusion Now. Waarom en hoe kan een organisatie stappen zetten om relevant te zijn nu én in de toekomst? Michèle Mees licht het toe. [Lees meer …]

> Andere categorieën