Trends voor rekrutering in 2026: AI bovenaan, budget en expertise struikelblok

Business drivers sturen technologische keuzes

Rekruteringstechnologie wordt in 2026 vooral ingezet om processen te optimaliseren en kandidaten beter te bereiken. 56 procent van de organisaties ziet het optimaliseren van het rekruteringsproces als belangrijkste driver. Daarnaast wil 47 procent kandidaten beter bereiken of benaderen en evenveel respondenten zetten in op het verbeteren van de candidate experience.

Ook het bereiken van latent zoekenden scoort hoog met 36 procent. Kwaliteit verhogen volgt met 35 procent. 29 procent verwijst expliciet naar het benutten van AI-toepassingen zoals ChatGPT. Kostenreductie speelt een minder prominente rol. Slechts 15 procent noemt het verlagen van rekruteringskosten als prioriteit. De nadruk ligt dus op effectiviteit en kwaliteit, niet louter op besparing.

Structureel budget niet vanzelfsprekend

37 procent van de organisaties beschikt over een substantieel en specifiek budget voor rekruteringstechnologie. 11 procent werkt met ad hoc middelen. Tegelijk moet 17 procent investeringen financieren via een algemeen IT- of HR-budget, terwijl 26 procent helemaal geen specifiek budget heeft. 8 procent weet niet hoe het budget geregeld is.

Dat betekent dat een aanzienlijk deel van de organisaties geen structurele financiële basis heeft om technologie gericht uit te bouwen. Investeringen zijn vaak afhankelijk van bredere strategische keuzes binnen HR of IT.

Draagvlak voor rekrutering en software

Het algemene draagvlak bij het management voor rekrutering is sterk. 43 procent spreekt van veel draagvlak en 29 procent van heel veel draagvlak. Samen beschouwt 72 procent rekrutering als strategisch belangrijk. Slechts 6 procent ervaart weinig tot nauwelijks steun.

Wanneer het gaat over investeringen in rekruteringssoftware, blijft het draagvlak positief maar iets gematigder. 42 procent ziet veel draagvlak en 13 procent heel veel. 33 procent ervaart redelijk draagvlak. 12 procent ziet weinig of nauwelijks steun. De bereidheid is dus aanwezig, maar concrete software-investeringen worden kritischer bekeken.

Barrières: budget en expertise wegen zwaar

De grootste barrière bij implementatie is een beperkt budget, genoemd door 35 procent van de respondenten. Daarnaast wijst 27 procent op andere prioriteiten binnen de organisatie en evenveel op een gebrek aan interne expertise.

Complexiteit van technologie en onvoldoende aantoonbare return on investment worden elk door 23 procent genoemd. Weerstand bij recruiters zelf speelt bij 15 procent een rol. Gebrek aan managementondersteuning of directiedraagvlak wordt minder vaak genoemd, wat bevestigt dat de uitdaging vooral in middelen en uitvoering zit.

De combinatie van beperkte budgetten en onvoldoende expertise maakt dat veel organisaties voorzichtig blijven, ook wanneer de strategische noodzaak duidelijk is.

AI als dominante trend voor 2026

AI is met voorsprong de belangrijkste trend voor de komende twaalf maanden. 69 procent van de respondenten verwacht dat artificiële intelligentie de grootste impact zal hebben in 2026.

Op afstand volgen Recruitment Marketing Automation met 33 procent en skills based hiring met 25 procent. Procesoptimalisatie wordt door 21 procent genoemd. Thema’s zoals Total Talent Acquisition en retentie blijven met 11 procent beperkter. Diversity en inclusion scoort 6 procent.

AI wordt gezien als een manier om snelheid, kwaliteit en bereik te verbeteren. De uitdaging voor 2026 ligt in het omzetten van die verwachtingen in concrete toepassingen met meetbare impact.

Ontdek online de tools om jouw rekrutering te boosten

Van 30 maart tot 2 april 2026 volg je de Recruitment Tech Demo_Week volledig online en gratis. Vergroot jouw expertise in demo’s over ATS’en, data driven recruitment, video voor rekrutering, referral- en beloningsstrategie, slimmer sourcen en meer. Stel je eigen programma samen, stel vragen aan de experten en bekijk replays wanneer het past binnen jouw agenda. Meld je hier gratis aan.