Werven
Uitzendactiviteit blijft relatief stabiel, ondanks 2e lockdown
23 december 2020 door NextConomy
Achter de schermen: proUnity’s deelname aan de Deloitte Technology Fast 50
14 december 2020 door proUnity
ProUnity won de Deloitte Technology Fast 50 met een recordgroei van 82.000%. Een prachtige erkenning voor het werk dat we de voorbije 5 jaar gerealiseerd hebben en een ongelofelijke overwinning voor het hele team. Want het is dankzij hen dat we het platform en onze dienstverlening steeds verder kunnen uitbouwen en verbeteren. We nemen jullie graag mee achter de schermen, vanaf onze eerste poging tot inschrijving tot aan de overwinning in deze prestigieuze wedstrijd. [Lees meer …]
Belgische werkgevers bereiden zich voor op een geleidelijke herneming van de aanwervingen in het 1e kwartaal van 2021
11 december 2020 door Tapfin
Slechts 27% van de door ManpowerGroup bevraagde werkgevers verwacht dat de arbeidsmarkt binnen de 12 maanden volledig zal herstellen, terwijl dat percentage in het vorige kwartaal nog 58% en in het begin van de crisis in het 2e kwartaal van 2020 nog 72% bedroeg. [Lees meer …]
De zin en onzin van Talentpools
30 november 2020 door #Dennis Van de Vijver
NextConomy en ZiPconomy organiseren samen tweewekelijks Mini Learnings, webinars waarin experts gedurende 45’ hun kennis delen aan de hand van hands-on demo’s en interactieve sessies. Het thema van deze reeks: ‘Technologie voor het optimaal beheer van extern talent. ’ [Lees meer …]
Moderne Werk-Gevers: werk bieden aan ieder beschikbaar talent
18 november 2020 door Mark van Assema
De modern werkende is zelf in controle over het hoe, waar en waarom hij werkt. Om de steeds complexere arbeidsmarkt met een flexibeler beroepsbevolking succesvol in te zetten, volstaan de HR methodes van de twintigste eeuw niet meer. Voor organisaties zijn er flinke uitdagingen, maar dat zijn, gelukkig, ook wel enorme kansen. Door met deze ontwikkelingen rekening te houden in de organisatie- en hr-strategie ben je de concurrentie voor. [Lees meer …]
Talentpools: het nieuwe normaal in de zoektocht naar extern talent
12 november 2020 door #Dennis Van de Vijver
Dit artikel vormt het tweede deel van een reeks van 3 artikels omtrent het optimaal beheer en gebruik van talentpools, waarin we dieper ingaan op de technologie en gebruikers van de talentpools. Lezers die het eerste inleidende artikel omtrent talentpools hebben gemist, kunnen het hier terugvinden. In het derde artikel gaan we dieper in op organisaties die actief gebruik maken van talentpools.
[Lees meer …]
Stephanie De Wulf (Vlaamse overheid): “Workforce planning is belangrijke sleutel in de wellbeing-filosofie”
26 oktober 2020 door Julie Deneweth
Net zoals alle organisaties zich maximaal toekomstgericht organiseren, is dat voor de Vlaamse overheid niet anders. De razendsnelle technologische ontwikkelingen, de maatschappelijke verschuivingen, de war for talent. Ook de overheid ontsnapt er niet aan. Bovendien is de burger veeleisender geworden over de dienstverlening van de overheid. “Al deze evoluties samen vragen een HR-beleid met een sterke toekomstvisie”, zegt Stephanie De Wulf, Talent- en Wellbeing Manager bij het Agentschap Overheidspersoneel van de Vlaamse Overheid. [Lees meer …]
>
Andere categorieën
