Er zijn natuurlijk veel verschillende opties om je avontuur als digital nomad te beginnen. Maar niet elke mogelijkheid is een goed idee. Er zijn een aantal zaken waar je best rekening mee houdt als je je volgende bestemming kiest. [Lees meer …]
Myrthe Warmenhoven heeft het netwerk BOLD opgericht voor expats, digitale nomaden en online ondernemers in het buitenland. Ze heeft zich in 2020 uitgeschreven uit Nederland en woont sindsdien officieel in Bali. [Lees meer …]
Hoe creëer je een flexibele organisatiestructuur? Daarover schreef USG Professionals een whitepaper [Lees meer …]
Je wil naar het buitenland vertrekken en droomt al van die parelwitte stranden en zonovergoten dagen. Maar kan je zomaar vertrekken? Wat moet je allemaal in orde brengen vooraleer je België verlaat? [Lees meer …]
Een remote opdracht trekt snel enkele honderden sollicitanten aan. Dit werkt zeer ontmoedigend waardoor het aanlokkelijk is om het al op te geven vooraleer je aan het sollicitatieproces begonnen bent. Er zijn echter een aantal zaken die je kan doen om toch op te vallen en meer kans te maken dan je concurrenten. [Lees meer …]
AI hier, AI daar. Een overdosis voor sommigen, maar bij SThree staan deze twee letters voor versterking, veiligheid, geoptimaliseerde matching en de toekomst van de arbeidsmarkt. Rekruteerders worden dus niet vervangen, maar ze veranderen zichzelf eerder. Maak kennis met Real Staffing, een dochteronderneming van SThree. [Lees meer …]
De Europese AI Act zal grote veranderingen veroorzaken bij de aanpak en de dienstverlening van organisaties en NextConomy partners. Na de toelichting van het wettelijke kader in deel 1 en onze tien algemene praktische suggesties over de grote HR-impact in deel 2, gaan we nu dieper in op de specifieke gevolgen van de AI Act voor de Managed Service Provider dienstverleners en de gebruikers van VMS-systemen. [Lees meer …]
Gen Z heeft veel te bieden binnen STEM-werkomgevingen, maar bedrijven worstelen met het aantrekken en behouden van deze groep. Hoe kunnen werkgevers beter inspelen op hun verwachtingen? [Lees meer …]
Hoe werf je meer mensen, ontwikkel je nieuwe vaardigheden en haal je het maximale uit huidige teams? Voor vrijwel elk bedrijf zijn dit dé uitdagingen van nu. In deze krappe arbeidsmarkt mag geen talent verloren gaan en is een integrale aanpak onmisbaar: Total Talent Management. TTM bewijst dat geen organisatie op zichzelf staat en dat juist in samenwerking een enorme kracht schuilt. Dat werd weer eens glashelder tijdens de tweede NextConomy Total Workforce Summit. [Lees meer …]
