Maandelijkse archieven: februari 2024

Fiscale nieuwigheden in 2024: wat moet je weten?

Deze fiscale nieuwigheden kunnen invloed hebben op je bedrijfsvoering. Houd rekening met deze wijzigingen en vermijd zo risico’s.

1. Aangiftetermijnen voor de inkomstenbelastingen

De uiterste indieningdata voor de aangiften in de inkomstenbelastingen zijn nu verankerd in de wet.

  • Indieningstermijn voor een aangifte personenbelasting:
    • Papieren aangifte: 30 juni van het aanslagjaar
    • Aangifte via taks-on-web:
      • Niet-complexe aangiften: 15 juli van het aanslagjaar
      • Complexe aangiften: 16 oktober van het aanslagjaar
    • Forfaitaire belastingplichtigen: 15 januari van het jaar volgend op het aanslagjaar
  • Indieningstermijn voor een aangifte vennootschaps- of rechtspersonenbelasting: de laatste dag van de zevende maand volgend op het afsluiten van het boekjaar. Indien het boekjaar eindigt op 31 december (of tot eind februari) is de indieningstermijn langer, namelijk 30 september van het aanslagjaar.

2. Bijlageverplichting huur en zakelijke gebruiksrechten

Huur je vastgoed (of ben je houder van een zakelijk gebruiksrecht), dan moet je vanaf aanslagjaar 2024 (inkomstenjaar 2023)  een bijlage toevoegen aan jouw belastingaangifte om de betaalde vergoeding te mogen inbrengen in de beroepskosten.

Er zijn twee uitzonderingen op deze nieuwe bijlageverplichting:

  1. Wanneer de verhuurder de vergoeding factureert conform de btw-wetgeving.
  2. Wanneer het gaat om een privéverhuur met kosteloze registratie ( woninghuurovereenkomst). Deze huur is niet (meer) aftrekbaar, ook al toon je als huurder aan dat je de woning (deels) beroepsmatig gebruikt. Let op, indien een werkgever of vennootschap de gehuurde woning ter beschikking stelt aan een werknemer of bedrijfsleider (of diens gezinsleden), is deze huur wel aftrekbaar indien de werkgever of vennootschap een bijlage toevoegt bij de aangifte.

3. Auteursrechten in 2024

In 2023 wijzigde het fiscaal regime van auteursrechten sterk. Voldoe je in 2024 nog steeds aan de voorwaarden, dan moet je ook dit jaar rekening houden met een aantal financiële beperkingen voor jouw auteursrechtenvergoedingen:

  • Het gemiddelde van jouw auteursrechtenvergoedingen van de voorgaande vier jaren is niet hoger dan 73.070 euro.
  • Als je werkt in opdracht van een opdrachtgever (bijvoorbeeld je eigen vennootschap), dan mag jouw auteursrechtenvergoeding maximaal 40% bedragen van jouw totale verloning van die opdrachtgever. In 2023 was dit nog 50%, vanaf 2025 daalt dit percentage verder naar 30%.
  • Jouw jaarlijkse auteursrechtenvergoeding is een roerend inkomen tot maximaal 73.070 euro.

Let op. Hoewel hier nog wat discussie over bestaat, kan je vanaf 2024 niet langer genieten van deze regeling voor software en databanken.

4. Kaaimantaks

Woon je in België en heb je een laag belaste of belastingvrije buitenlandse juridische constructie opgericht, dan moet je sinds een aantal jaren rekening houden met de kaaimantaks. In 2024 verruimt het toepassingsgebied van deze taks waardoor niet alleen ‘exotische’ vennootschappen hieronder vallen. De recente wijzigingen kunnen bijvoorbeeld zware gevolgen hebben voor Belgen met een vastgoedvennootschap in Frankrijk (société civile immobilière, afgekort SCI) of een Nederlandse stichting administratiekantoor (StAK).

5. Gemoderniseerd geregistreerd kassasysteem

De wetgever moderniseert de huidige geregistreerde kassasystemen (GKS):

  • Uitbreiding naar andere sectoren dan horeca;
  • Gebruik van één soort transactie auditfile zodat je jouw kassa’s kan koppelen en efficiënt kan beheren;
  • Realtime rapportering via de fiscale data module wat leidt tot de verdwijning van de VAT signing Card (VSC) om de gegevens beveiligd weg te schrijven en efficiënter te werken voor de belastingadministratie.

Deze modernisering maakt de invoering van het digitaal kassaticket mogelijk, alsook het uitreiken van duplicaten van de tickets.

De nieuwe kassasystemen (aanvraag tot certificatie door de producten vanaf 1 januari 2024) moeten al vanaf 1 januari 2024 voldoen aan deze wijziging. Voor de bestaande kassasystemen (aanvraag tot en met 31 december 2023) geldt er een overgangsperiode tot uiterlijk 1 januari 2027.

6.  5% registratierecht op erfpacht en opstal

Het registratierecht verschuldigd op contracten tot vestiging en overdracht van erfpacht en opstal verhoogt vanaf 2024 van 2% naar 5%. Ondertekende je uiterlijk op 31 december 2023 een onderhandse akte maar werd die akte pas in 2024 authentiek verleden, dan geldt nog het lager tarief van 2%.

7.  Afbraak en heropbouw inzake btw en verlaagd btw-tarief warmtepompen

Vanaf 2024 is het btw-tarief van 6% op afbraak en heropbouw van toepassing voor het gehele Belgische grondgebied (met inbegrip van de 32 centrumsteden). Daar zijn wel enkele strenge voorwaarden aan verbonden:

  • Enkel als particulier, optredend als bouwheer, kan je nog genieten van het btw-tarief van 6% voor afbraak en wederopbouw mits:
    • het gaat om je enige en hoofdzakelijk eigen privéwoning gedurende ten minste vijf jaar, gelegen op eenzelfde kadastraal perceel; en
    • de heropgebouwde bewoonbare oppervlakte maximaal 200 m² bedraagt.
  • Zowel als particulier of als rechtspersoon, optredend als bouwheer, kan je daarnaast nog genieten van het verlaagd tarief wanneer je langdurig verhuurt in het kader van sociaal huisvestingsbeleid (voor minstens 15 jaar).

Tot en met 31 december 2023 gold er een verlaagd btw-tarief van 6% voor de levering met installatie van zonnepanelen, warmtepompen en zonneboilers. Dit tarief is nu geldig tot en met 31 december 2024 voor warmtepompen, met uitzondering van warmtepompen die worden gecombineerd met een ander verwarmingstoestel dat:

  • samen met de warmtepomp is aangesloten op hetzelfde gemeenschappelijke hydronische warmtedistributiesysteem,
  • gebruik maakt van een andere energiebron dan elektriciteit,
  • zowel afzonderlijk als gelijktijdig kan functioneren,
  • al dan niet gelijktijdig werd geïnstalleerd met de warmtepomp.

8.  Meldingsplicht verhoudingsgetallen bij aftrekmethode algemeen verhoudingsgetal

Hanteer je als belastingplichtige de aftrekmethode van het werkelijk gebruik, dan moet je de belastingadministratie daar vooraf van op de hoogte brengen.

In 2024 breidt deze kennisgeving uit.  Gemengde belastingplichtigen die de aftrekmethode van het algemeen verhoudingsgetal gebruiken en dit al toepasten op 31 december 2023, moeten hun cijfers met betrekking tot dit verhoudingsgetal uiterlijk vóór 1 juli 2024 via het formulier e604B meedelen aan de belastingadministratie.

Ook indien je een gedeeltelijk belastingplichtig bent en jouw aftrek uitoefent door middel van het werkelijk gebruik, moet je voorafgaand de belastingadministratie inlichten.

9.  Belastingvoordelen voor laadpalen

Laat je als particulier een laadpaal voor elektrische wagens installeren aan jouw domiciliewoning, dan komen deze uitgaven onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een belastingvermindering. Voor werkelijk betaalde uitgaven gedaan in 2023 bedraagt de belastingvermindering 30%, vanaf 2024 is dit 15%. Let op, deze belastingvermindering is niet meer van toepassing vanaf september 2024.

Tip. Heb je de uitgaven gespreid betaald over 2023 en 2024, dan reken je best na in welk jaar jouw werkelijk belastingvoordeel het grootst is. Deze belastingvermindering kan je namelijk maar voor één jaar aanvragen.

Investeer je via jouw vennootschap in een laadpaal, dan kan ze onder bepaalde voorwaarden de verhoogde kostenaftrek toepassen. Voor investeringen gedaan vanaf 1 april 2023 bedraagt deze 150%. Let op, ook hier is het belastingvoordeel niet meer van toepassing vanaf september 2024.

Let op. In Vlaanderen moet je jouw laadpaal verplicht aanmelden bij de netbeheerder Fluvius. Doe je dit niet, dan riskeer je een administratieve boete.

10.  Investeringsaftrek

Voor aanslagjaar 2025 (verbonden aan boekjaren vanaf 1 januari 2024) gelden de volgende investeringsaftrekken:

Aard van investering Percentage eenmalige investeringsaftrek
  Natuurlijke personen Kleine vennootschappen Grote vennootschappen
Octrooien 15,5% 15,5% 15,5%
Energiebesparende investeringen
Rookafzuig- en verluchtingssystemen in horeca
Digitale investeringen /
Investeringen in beveiliging 22,5% /
Investeringen in koolstofemissievrije vrachtwagens en tankinfrastructuur 31,5%
Zeeschepen / 30%
Hergebruik van verpakkingen / 3%
Andere investeringen 8% /
Aard van investering Percentage gespreide investeringsaftrek
  Natuurlijke personen Vennootschappen
Minder dan 20 werknemers tewerkstellen 12,5% /
Afschrijvingen op milieuvriendelijke investeringen voor onderzoek en ontwikkeling 23,5% 23,5%

Let op. Voor aanslagjaar 2026 staat er een hervorming van de investeringsaftrek voor deur.

11.  Reorganiseren in 2024

Als onderneming in moeilijkheden kun je een reorganisatieprocedure opstarten om jouw schulden te verminderen of kwijt te schelden, en dit onder een fiscale gunstregeling. Deze gunstregeling breidt in 2024 uit naar reorganisaties zonder openbaarmaking van de lopende onderhandelingen. Daarentegen neemt de fiscale gunstregeling niet langer de vorm aan van een definitieve belastingvrijstelling, maar slechts van een uitgestelde gespreide belastingheffing.

Kort samengevat: de kwijtgescholden of verminderde schuld is een opbrengst voor jouw onderneming. Vroeger kon je deze opbrengst vrijstellen van belastingen. Voortaan is deze de eerste twee jaren vrijgesteld waarna de opbrengst stuk per stuk (telkens 25%) belastbaar wordt. Zo krijgt jouw onderneming de tijd om verder aan te sterken, toch was de definitieve belastingvrijstelling gunstiger…

Verder komt voortaan een fusie tussen zustervennootschappen zonder een nieuwe aandelenuitgifte en een partiële splitsing met een disproportionele aandelenuitgifte, in aanmerking voor een fiscale neutrale verwerking. Hierbij gaan onder andere de overgedragen verliezen van de overgenomen vennootschap niet verloren, zoals bij een vereffening wel het geval is.

Dit is een bijdrage van onze partner SBB.

Bron: Fiscale nieuwigheden in 2024: wat moet je weten?

Lees ook :

Geplaatst in Ondernemen & freelancen | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Fiscale nieuwigheden in 2024: wat moet je weten?

Oproep aan de politiek – Laat technologie de toekomst van ons arbeidsmarktbeleid mee bepalen!

Dag Vickie, wat verwacht jij in de eerste plaats van onze federale en regionale regeringen?

Dat ze er enerzijds alles aan doen om de mensen maximaal en langer in te zetten  op de arbeidsmarkt en het anderzijds mogelijk maken om dankzij AI en nieuwe technologieën  onze productiviteit gevoelig te verhogen. België en zeker Vlaanderen moeten de ambitie hebben in bepaalde sectoren terug een toonaangevende kennisregio te worden. Tegelijk moeten ook onze arbeidsmarktinstituties durven veranderen.

Agoria heeft al een tijdje zijn memorandum klaar voor dit verkiezingsjaar. Jullie benoemen ‘technologische innovatie’ er als motor van onze welvaart.  Hoe pas je dit toe op onze arbeidsmarkt?

Essentieel lijkt me dat het toekomstig beleid voldoende pistes openhoudt of installeert om de verhoging van de trouwens al grote werkzaamheidsgraad te blijven stimuleren. Anderzijds moet men er rekening mee houden dat een grotere aanwending van artificiële intelligentie (AI) en technologie de aard van het werk en de werkzaamheidsgraad gevoelig kan beïnvloeden.

In het huidig politieke discours wordt het groeiend percentage in werkzaamheidsgraad op veel hoeraberichten onthaald. Terecht, want werk zorgt voor een gestructureerde tijdsinvulling en heeft veel meer functies dan enkel het verwerven van een inkomen. Maar we moeten er ook stilaan rekening mee houden dat we, zeker in Vlaanderen, tegen een volledige tewerkstelling aanleunen. We moeten ons dus ook afvragen hoe we, zonder de nodige arbeidsreserves, onze productiviteit kunnen blijven verhogen.

We moeten er rekening mee houden dat een grotere aanwending van artificiële intelligentie (AI) en technologie de aard van het werk en de werkzaamheidsgraad gevoelig kan beïnvloeden.

 

Denk je dan aan economische migratie?

Dat is zeker een denkpiste. Maar los van de ideologie tussen economische migratie en integratie vraag ik me af voor welke sectoren het opportuun om is om elders specifieke profielen aan te trekken en ze hier in te zetten. Moeten we externe arbeidskrachten aantrekken voor ongeschoolde of laaggeschoolde jobs als er toch nog werkzoekenden of inactieven zijn die naar die jobs kunnen toegeleid worden? Of als werkzoekenden uit Brussel of Wallonië die jobs kunnen invullen door naar Vlaanderen te trekken? Vanuit Agoria Vlaanderen pleiten we voor een gerichte economische migratie waarin we enkel buitenlands talent aantrekken voor sectoren waar er structureel een echt tekort is, zoals IT profielen en ingenieurs.

Anderzijds en vooral tegelijkertijd vragen wij om aan het andere uiteinde van de arbeidsmarkt de kraan toe te draaien en er voor te zorgen dat mensen langer actief blijven op de arbeidsmarkt en dus niet vroegtijdig uitstromen. Dat kan door in te zetten op werkbaar door werk cognitief en/of fysiek minder belastend te maken. Ook hier kan je aangepaste technologie voor inzetten.

Kan je enkele praktijkvoorbeelden geven?

Zeker! Denk aan ‘Industrie 4.0’-oplossingen voor het verminderen van de cognitieve belasting  door digitale werkinstructies, VR/XR simulaties om de leercurve te verhogen, collaboratieve werkcellen, op sensoren gebaseerde ergonomie, het datagedreven opsporen van gezondheidsproblemen of nog het gebruik van exoskeletons, manipulatoren en tilhulp.

Vanuit Agoria Vlaanderen pleiten we ervoor om alle beleidsinstrumenten rond werkbaar werk in te zetten om de implementatie van die verschillende technologische mogelijkheden te bevorderen.

Wat bedoel je met beleidsinstrumenten?

Bij de werkbaarheidscheques ligt bijvoorbeeld vooral de focus op het in kaart brengen van werkbaar werk. Concreet gaat het dan om vragen als : welke werkposten zijn het meest belastend, welk onderdeel van het werk veroorzaak het meeste stress? Maar de concrete stap naar het implementeren van die oplossingen wordt veel te weinig gezet. Om te vermijden dat onze kasten vol liggen met dergelijke studies willen we dat de focus van die werkbaarheidscheques verschuift naar echte implementatie.

Ondertussen mikken jullie vooral op een hogere productiviteit. Hoe moet dat lukken?

Inderdaad en wij stellen dat dit niet enkel kan door ons te concentreren op het idee van ‘‘meer mensen aan het werk’. We willen de mensen op de arbeidsmarkt ook zelf productiever maken. Denk daarbij aan een betere werkorganisatie: zowel op macro-economisch als op bedrijfsniveau kan je vandaag perfect in kaart brengen welke functies en/of rollen je effectiever en efficiënter kan uitvoeren. Dit kan door de repetitieve of fysisch te zware onderdelen van die jobs zijn af te scheiden en 24/7 te laten uitvoeren door robots met een lagere foutenmarge.

We moeten dus nagaan in welke (sub)sectoren je grote productiviteitswinsten kan boeken door meer technologie in te zetten en zo bestaande taken op te splitsen. We moeten echt durven kiezen voor gerichte automatisering. Zowel in sectoren met lagere productiviteit als in functies waar je de grootste productiviteitswinst kan bereiken.

Aansluitend willen we,  dankzij de vrijgekomen beschikbaarheid, meer investeren in de medewerkers. Dat kan door  in die sectoren innovatieprogramma’s te koppelen met talentontwikkelingsprogramma’s. We weten dat er nieuwe technologieën op ons afkomen zoals batterijtechnologie of waterstof en dat deze ingang zullen vinden in verschillende onderdelen van de waardeketen.

Wij roepen de overheid op om moedige keuzes te durven maken om koploper te worden in bepaalde nieuwe technologieën en om ons land daarin als belangrijke speler op de kaart te zetten. En die keuze impliceert dat er  zowel ingezet wordt op een innovatieprogramma als op een talentprogramma. Zo zal een gerichte aanpak nieuwe investeringen en nieuw talent aantrekken en tegelijk onze export bevorderen.

Zowel op macro-economisch als op bedrijfsniveau kan je vandaag perfect in kaart brengen welke functies en/of rollen je effectiever en efficiënter kan uitvoeren.

 

Dit alles vergt wel wat mentale flexibiliteit en veranderingsbereidheid van heel veel mensen?

Ja, en wij vinden het bijzonder jammer dat de fundamentele structuren in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en het overleg echt gebetonneerd vastliggen, tot en met bijvoorbeeld de onwil om de werkloosheidsuitkering in de tijd te beperken. Helaas zijn wij er momenteel  qua structuren nog niet klaar voor om met andere, meer technologiegerichte spelregels te werken of de arbeid te organiseren.

Toch willen we hier bijvoorbeeld eens deze vraag op tafel leggen: Kan en mag productieve arbeidstijd nog gebruikt worden als de enige eenheid om loon te berekenen of andere afgeleiden zoals vakantiegeld? Want je moet goed beseffen dat artificiële intelligentie en andere technologieën hun definitieve intrede doen als mede-producent in de onderneming. Het leren omgaan met die voortdurende beschikbare nieuwe technologie maakt het meer dan wenselijk om totaal anders te gaan kijken naar ‘productieve arbeidstijd’.

Indrukwekkende analyse! Hoe zou je deze grote uitdagingen tot slot politiek vertalen naar de komende verkiezingen?

De hamvraag voor de aankomende verkiezingen gaat niet alleen over het homogeniseren van de bevoegdheden rond arbeidsmarktbeleid maar vooral over deze vraag: Zullen onze volgende regeringen in staat zijn en de moed hebben om de fundamenten van onze arbeidsinstituties te herdenken en duurzaam vorm te geven aan een arbeidsmarktbeleid met toekomst?

Dankjewel!

Zullen onze volgende regeringen in staat zijn en de moed hebben om de fundamenten van onze arbeidsinstituties te herdenken en duurzaam vorm te geven aan een arbeidsmarktbeleid met toekomst?

 

Lees ook:

Geplaatst in Arbeidsmarkt & politiek | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Oproep aan de politiek – Laat technologie de toekomst van ons arbeidsmarktbeleid mee bepalen!

Lynda Gratton – terugkijken op haar voorspellingen over 2025 gedaan in 2009 en 2010

Boek ‘The Shift’ uit 2011

In 2009 en 2010 heeft Gratton zich een voorstelling gemaakt van de werkplek van 2025, het jaar dat nu voor de deur staat. Haar onderzoeksteam en bedrijfspartners, verenigd in het Future of Work Consortium, hadden als doel een dag uit het leven van een aantal fictieve mensen te construeren. Deze inzichten werden verwerkt in het boek ‘The Shift: The Future of Work Is Already Here’, gepubliceerd in 2011.

De negatieve voorspellingen

In 2009 beschreef ze de standaard toekomst als een van fragmentatie en isolatie. Vandaag de dag is dit voor veel mensen de realiteit. In het artikel op MIT haalt ze als voorbeeld een voorspelling uit 2009 aan van een personage genaamd Amon in 2025, een onafhankelijke freelancer die in Caïro woont, werkt aan digitale IT-projecten voor verschillende bedrijven. Hij was afhankelijk van een freelance virtuele agent die werk voor hem vond en onderhandelde over de vergoedingen. Gratton stelde zich toen voor dat Amon weinig tijd besteedde aan interactie met echte mensen. Ze noemde het de “dood van gemakkelijk gezelschap”.

Vandaag, anno 2024 bevestigt onderzoek van Marco Gui en Luca Stanca dit gedrag als een keuze om “te veel te investeren in inkomen genererende activiteiten en te weinig in relationele activiteiten”.

Onder het thema “micro-ondernemerschap – creatieve levens”, stelde Gratton in 2009 zich de 60-jarige Xui Li voor, een zelfstandige zakenvrouw in Zhengzhou, China, die rechtstreeks handelde met klanten en uitgebreide geborduurde cocktailjurken verkocht via Alibaba. Ze hield van de flexibiliteit en vrijheid die onafhankelijk werk haar bracht.

In 2024 zijn is deze manier van samenwerken, gevoed door de mogelijkheid om overal met iedereen verbonden te zijn, volledig haalbaar gebleken – maar niet precies zoals Gratton het zich had voorgesteld. Er zijn inderdaad hoogopgeleide freelancers, zo stelt ze nu, die hun werk baseren op platforms zoals Upwork en Fiverr. Maar voor veel tijdelijke arbeidskrachten is onafhankelijk ‘gigwerk’ een ongereguleerde, lagelonen-oplossing waarbij de platformen die ze gebruiken een aanzienlijk deel van de waarde die ze creëren opstrijken.


Lynda Gratton (@lyndagratton) is hoogleraar managementpraktijk aan de London Business School en oprichter van HSM Advisory. Haar meest recente boek is ‘Redesigning Work: How to Transform Your Organization’ and ‘Make Hybrid Work for Everyone’ (MIT Press, 2022).


Aan de positieve kant

De behoeften aan flexibiliteit en sociale betrokkenheid die Gratton in 2009 voorspelde, staan nu stevig op de agenda.

In het meer positieve scenario onderzocht ze toen hoe sociale betrokkenheid zich zou ontwikkelen en zou kruisen met werk. Ze beschreef hoe twee mensen van middelbare leeftijd, John en Susan, een sabbatical van zes maanden namen van Johns baan bij een Amerikaanse retailer om te werken aan waterbehoud op het platteland van Bangladesh. Ze reflecteerden over hun partnerschap en hoe ze gekomen waren waar ze nu zijn, met een werkend leven “dat actief tot stand is gekomen door keuzes te maken, in plaats van passief te leven volgens de normen van anderen”.

Het is duidelijk dat het verlangen naar autonomie en flexibiliteit dat Gratton beschreef een van de huidige uitdagende werkthema’s is. Over de hele wereld vragen werknemers organisaties om nieuwe manieren van werken te bedenken, vooral als het gaat om waar en wanneer ze werken.

Wat heeft ze zelf geleerd door deze terugblik?

In het artikel op MIT schrijft Gratton: “Terugkijkend op The Shift en de voorspellingen die ik heb gedaan, komen vier lessen naar voren. Ik denk dat ze nuttig zijn voor iedereen die in deze tijd van het jaar in de verleiding komt om de toekomst van werk te voorspellen.”

  1. Wees niet bijziend. Het is noodzakelijk om naar meerdere krachten te kijken, niet slechts naar één (zoals technologie en AI).
  2. Wees voorbereid op onvoorspelbare omkeringen en volatiliteit.
  3. Mondiale gebeurtenissen zoals de pandemie kun je misschien niet voorzien. Maar als ze zich voordoen, moet je de experimenten van anderen goed opvolgen.
  4. Het creëren van scenario’s en het voorstellen van een “dag uit het leven” in de toekomst zorgt voor een dieper inzicht.

Bron: MIT Sloan Review

Lees ook :

Geplaatst in Toekomst van Werk | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Lynda Gratton – terugkijken op haar voorspellingen over 2025 gedaan in 2009 en 2010

Europees verbod voor producten die met dwangarbeid gemaakt zijn

Ministeriele plannen

Vice-premier en minister van Economie en Werkgelegenheid, Pierre Yves Dermagne heeft verder ook tegenover ons parlement bevestigd dat hij ook snel vooruitgang wil boeken door de huidige blokkade rond de nieuwe regels voor platformwerk aan te pakken. Verder benadrukt hij het belang van mentale gezondheid op het werk en de Europese pijler van sociale rechten. Vanuit ons parlement wordt ook ondermeer aangedrongen op kwaliteitsstages en traineeships en een verfijning van het mandaat van de Europese Arbeidsautoriteit

Doorbraak dwangarbeid

Op vrijdag 26 januari heeft de Europese raad van de collega vakministers  van Dermagne het standpunt ingenomen om producten gemaakt met dwangarbeid effectief te willen verbieden op de EU-markt. Want dat voorstel circuleerde al een tijdje en tot nog toe zaten de verschillende lidstaten hierover niet op de zelfde lijn

Het is eigenlijk ontstellend dat slavernij en dwangarbeid in de 21e eeuw nog steeds bestaan. De IAO schat dat nog 27,6 miljoen mensen dwangarbeid verrichten, en dit in vele sectoren en op elk continent. De Europese Unie vindt dat dit onrecht moet worden uitgeroeid. Met een nieuwe verordening in de maak willen de EU instellingen het bedrijfsmodel van bedrijven die werknemers uitbuiten fundamenteel doorbreken. Op onze Europese interne markt zal geen plaats meer zijn voor hun producten, of ze nu in Europa of in het buitenland gemaakt zijn.

Verordening in de maak

De Commissie had al op 14 september 2022 voorgesteld om producten die met dwangarbeid zijn gemaakt, op de Europese markt te verbieden. De Raad heeft daar nu onder Belgisch voorzitterschap een akkoord over bereikt. Daarin verduidelijkt de Raad het toepassingsgebied van de verordening door de onderzoek rol van de Europese Commissie nog te versterken, ondermeer door er ook producten voor verkoop op afstand in op te nemen en door te voorzien in de oprichting van één portaalsite met één centraal informatienetwerk (het Unienetwerk tegen dwangarbeidsproducten). Dat zal ook de coördinatie met de lidstaten vergemakkelijken.

De voorzitter van de Raad heeft nu ook een mandaat voor onderhandelingen met het Europees Parlement, dat zijn standpunt in november 2023 had vastgesteld. De interinstitutionele onderhandelingen zullen nu starten om zo snel mogelijk tot een verordening te kunnen komen.


Hoe dwangarbeid herkennen?

Je kan de risico’s van dwangarbeid op verschillende manieren beoordelen: op basis van een reeks verschillende informatiebronnen, zoals opmerkingen van het maatschappelijk middenveld, een databank over gebieden of producten die risico’s op dwangarbeid met zich meebrengen, en controle of de betrokken bedrijven hun nieuwe due diligence-verplichtingen in verband met dwangarbeid goed naleven. Telkens er voldoende redelijke aanwijzingen zijn dat een product met dwangarbeid tot stand kwam zullen de autoriteiten een grondig onderzoek moeten starten.


Lees ook:

Geplaatst in Arbeidsmarkt & politiek | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Europees verbod voor producten die met dwangarbeid gemaakt zijn