Hoe kijken organisaties naar de toekomst van werk? Dat was de centrale vraag tijdens de webinar ‘From Today’s Work to Tomorrow’s Organization’ van talentpartner Ework. Hoe blijf je relevant in een veranderende arbeidsmarkt? [Lees meer …]
Het World Economic Forum (WEF) beschrijft een arbeidsmarkt die fundamenteel hertekend wordt door AI maar tekent die transformatie uitsluitend vanuit het perspectief van een organisatie met werknemers. De zelfstandige professionals en de externe krachten zijn de meest flexibele spelers in die hertekening, maar ook de minst beschermde. Het WEF ziet hen nauwelijks staan. [Lees meer …]
AI hertekent de techarbeidsmarkt. Het elimineert geen jobs, het automatiseert taken. België positioneert zich intussen als een sterk en competitief land op de Europese markt voor technisch talent. [Lees meer …]
AI hertekent kenniswerk sneller dan de meeste organisaties bewegen. Het echte risico is niet dat mensen van de ene dag op de andere hun job verliezen. Het is dat we het antwoord bouwen op het denken van gisteren. [Lees meer …]
De crisis in vaardigheden is geen technologisch, maar menselijk probleem. Om dit op te lossen, moeten we AI niet langer als een op zichzelf staande strategie beschouwen. Sarah Mason, Chief People Officer bij SThree, licht haar visie over dit thema toe. [Lees meer …]
Rekrutering bij bureaus, corporates en KMO’s staat onder druk. Organisaties moeten sneller schakelen, schaarse profielen overtuigen en tegelijk efficiënter werken. Technologie wordt daarbij steeds vaker gezien als een strategische hefboom. De nieuwste cijfers uit de Recruitment Tech Benchmark 2026 tonen hoe rekruteerders in de Benelux vandaag kijken naar investeringen in technologie, waar het management staat en welke drempels verdere digitalisering afremmen. [Lees meer …]
Vorige maand kreeg IT-specialist Wouter Gheysen te horen dat een opdracht binnenkort stopt. Wat is nu de volgende stap? Wat wil hij in de toekomst graag doen? En hoe blijft hij relevant in een wereld met AI? [Lees meer …]
Welke skills moet je nu trainen om mensen mee te nemen naar een toekomst met AI? Hoe zorg je dat data volledig en zuiver is? Hoe kijken we naar het herdenken van jobs?, … Slechts een greep uit de verwachtingen en bezorgheden die gastvrouw Ann Bayart, HR Directeur bij P&V Groep, en AI onderzoeker Dr. Laura Nurski vanwege de deelnemers kregen voorgelegd tijdens de NextConomy Meetup over HR & AI. [Lees meer …]
