Recent onderzoek (April 2021) van MIT Sloan Management Review in samenwerking met Deloitte, maakt duidelijk dat er een nieuwe visie op’ het personeelsbestand’ nodig is. [Lees meer …]
Het nieuwe ‘Skills Revolution’-onderzoek van ManpowerGroup legt een tekort aan vaardigheden bloot in het licht van de uitdagingen op het vlak van digitalisering, nu een K-vormig herstel aan twee snelheden de kop opsteekt [Lees meer …]
Beeline, een wereldleider op vlak van technologie in het beheer van externe medewerkers, kondigde onlangs de acquisitie aan van het Britse technologie platform JoinedUp. Deze overname zorgt ervoor dat Beeline hun traditioneel Vendor Management Systeem (VMS) verder transformeert tot een groter “extended workforce platform” om ook het beheer van shift medewerkers (vaak blue collar of light industrial profielen) en de daar bijhorende complexiteiten in het platform te omvatten. Nextconomy maakt een analyse van deze acquisitie. [Lees meer …]
Talentpools zijn ‘hot issue’ in de strijd tegen talentschaarste. Maar wat zijn talentpools precies en wat zijn de meest voorkomende valkuilen? [Lees meer …]
Door de vele ontwikkelingen van de afgelopen 3-5 jaar, zowel sociaal als technisch, is HR zich steeds meer bewust van hun rol in het Diversiteit en Inclusiviteit (of D&I) debat. Naast geslacht, ras, religie en leeftijd is er nog een ander vooroordeel waar HR rekening mee moet houden. Alleen met Total Talent Management kan de bias tegen het contracttype worden weggenomen. [Lees meer …]
Dit artikel vormt het derde en laatste deel van een reeks van 3 artikels omtrent het optimaal beheer en gebruik van talentpools, waarin we dieper ingaan op organisaties die actief gebruik maken van talentpools. Lezers die het eerste inleidende artikel omtrent talentpools hebben gemist, kunnen het hier terugvinden, alsook het tweede artikel dat dieper ingaat op de technologie en haar gebruikers. [Lees meer …]
België wint 20 plaatsen in vergelijking met de ranglijst die in 2019 werd opgesteld [Lees meer …]
Hoe, wanneer en waar we werken is aan het veranderen. Zelfs de aard van werk zelf evolueert in hoog tempo. Individuele talenten zijn op zoek naar persoonlijke ontwikkeling, doelgerichtheid en autonomie, terwijl bedrijven op zoek zijn naar nieuwe manieren om het werk te organiseren en flexibelere personeelsmodellen op te zetten om hun concurrentievermogen te vergroten. [Lees meer …]
