Het statuut van freelancer en consultant is aan sterke opmars begonnen”, schrijven Monique Verbraecken en Rebecca Caebergs in hun boek Samenwerken met freelancers, consultants of actoren uit de platformeconomie. Waarom is dat zo? [Lees meer …]
Hoe medewerkers aantrekken en behouden met een Target Group Value Proposition-benadering (TGVP). [Lees meer …]
Het aandeel van freelancers op de arbeidsmarkt blijft stijgen. Toch werkt nog maar 1 op 2 Vlaamse kmo’s met freelancers. Maakt onbekend onbemind? [Lees meer …]
Loopt het wel zo een vaart met de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Op aangeven van heel wat NextConomy-lezers en vragen binnen ons netwerk bundelt NextConomy enkele van de meest actuele studies over de trends en dynamieken in de wereld van flexibele arbeid. We maakten een selectie van relevante studies van instanties die kwalitatief onderzoek voeren naar dit thema zodat de lezer zelf het antwoord kan formuleren op de vraag of de arbeidsmarkt al dan niet flexibiliseert. [Lees meer …]
De wereld van werk zit volop in transitie. Oude denkpatronen over hoe we werken, waar en wanneer we dit doen veranderen snel. Een van de drijvende krachten achter deze verandering is de instroom van de ‘Millennials’ op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
De Online Labour Index (OLI) is de eerste economische indicator die statistieken weergeeft over de online ‘gig economie’ op vergelijkbare wijze zoals dat voor traditioneel werk gebeurt. De index meet vraag en aanbod van online freelance werk over landen en beroepen heen. De gegevens komen van online platformen in real time. [Lees meer …]
Met het oog op eerlijkere concurrentie introduceren de federaties Federgon en Agoria samen het kwaliteitslabel ‘Certified Member Project Sourcing’. Met zo’n label geven bedrijven die actief zijn in projectsourcing aan dat ze de sociale en fiscale regelgeving naleven en gaan voor eerlijke concurrentie. [Lees meer …]
“We kiezen er bewust voor om ons eigen talent op te leiden”, zegt Kurt Schreurs, managing director van het adviesbureau SThree. “Door hen een toekomstperspectief aan te bieden op lange termijn, bieden we een antwoord op de toenemende talentschaarste.” [Lees meer …]
