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- Tous nos articles

Recours aux talents externes
Temps, coût, qualité: le triangle magique du recrutement des talents externes ?
05 décembre 2024 par #Jean-François Dinant

Les yeux et les oreilles, c’est l’équipement de base des superhéros du recrutement. Ceux qui savent observer et écouter détectent des talents que les autres manquent peut-être. Mais alors, où se cache le déclencheur pour que le client opte pour un candidat ou un autre (ou aucun) ? On en parle avec Karlien Janssen, Associate Business Manager chez Computer Futures (SThree). [En savoir plus…]

L’Avenir du Travail
“Dans un avenir prévisible, il ne s’agit pas d’un manque d’emplois, mais d’une sévère pénurie de main-d’œuvre”
17 octobre 2024 par #Philip Verhaeghe

Comment les organisations évoluent-elles vers une « stratégie de Total Talent Management » durable et parée pour l’avenir ? C’est la question à laquelle NextConomy répondra le 21 novembre durant le Total Workforce Summit. Cet événement, devenu une référence, se tiendra pour la deuxième fois à Bruxelles. Changement de décor grâce à l’Institut des Sciences Naturelles, alias le « Dinomuseum ». Coup d’œil dans les coulisses avec l’orateur invité, le professeur Marc De Vos. [En savoir plus…]

L’Avenir du Travail
Digitaal Vlaanderen mise sur une main-d’œuvre de pointe
18 juin 2024 par NextConomy

L’agence du numérique version nord du pays ? C’est ‘Digitaal Vlaanderen’. Une initiative qui semble pourtant peu connue parmi la moyenne des Flamands. Encore moins dans le sud forcément. Raison idéale pour NextConomy de rencontrer Jan Smedts, Head of Digital Flanders : “En quelques années, la formule des équipes mixtes est devenue la norme dans notre organisation”. Mais avant tout, nous nous souvenons que “c’est une agence fantastique pour laquelle il fait bon travailler”. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Soins de santé : oui à la créativité pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre
06 mai 2024 par #Barbara Uyttendaele

La grave pénurie chronique de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé a entraîné une diversification de son offre d’emploi. Toutefois, le manque de personnel reste une réalité ; les réglementations contraignantes entravant les solutions créatives. Karen Braeckmans appelle les partis politiques à débattre comme il se doit du secteur des soins de santé et de la place des personnes âgées dans notre société. [En savoir plus…]

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