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À propos de #Jean-François Dinant

Jean-François est Créateur de contenu (freelance of course) et amoureux de Communication.
Pour lui, les #RH, le #Nouveau Monde du Travail, l’#Entrepreneuriat et la #Transformation Digitale sont ses drogues durs.

Jean-François is Content Creator (freelance of course) en in love met communicatie. Voor hem zijn #HR, de #NWOW, #Entrepreneurship en #DigitalTransformation zijn harddrugs.

All posts from #Jean-François Dinant

L’Avenir du Travail
« L’IA pour résumer mes entretiens, pas pour les réaliser »
27 août 2025 par #Jean-François Dinant

Le recrutement sans l’IA serait-il un peu comme une frite sans mayo ? Personne ne peut en nier la valeur ajoutée. Au sein du groupe SThree, on a décidé d’embrasser cette technologie comme assistant et accélérateur à plusieurs niveaux. Et les premiers résultats sont là : le client, le candidat et le recruteur sont gagnants. Rencontre avec Vanessa Wouters, Head of Huxley Belgium, la branche Tech du partenaire mondial spécialisé dans le recrutement de talents STEM. [En savoir plus…]

Indépendants & freelances
Quand UCM fait la lumière sur les freelances pour mieux les intégrer
10 avril 2025 par #Jean-François Dinant

Le succès d’une entreprise repose sur ses forces vives. Une phrase qui résonne souvent quand on parle aux dirigeants et aux entrepreneurs. Et c’est bien normal ! À cette différence près qu’aujourd’hui, le moteur du business englobe de plus en plus les travailleurs externes. Rencontre avec Caroline Cleppert, Secrétaire générale d’UCM, dans le cadre du livre blanc ‘Freelances : un atout stratégique pour dynamiser votre entreprise’. [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Temps, coût, qualité: le triangle magique du recrutement des talents externes ?
05 décembre 2024 par #Jean-François Dinant

Les yeux et les oreilles, c’est l’équipement de base des superhéros du recrutement. Ceux qui savent observer et écouter détectent des talents que les autres manquent peut-être. Mais alors, où se cache le déclencheur pour que le client opte pour un candidat ou un autre (ou aucun) ? On en parle avec Karlien Janssen, Associate Business Manager chez Computer Futures (SThree). [En savoir plus…]

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