L’IA redessine le marché des talents tech, mais ne supprime pas les emplois, elle automatise des tâches. La Belgique se positionne quant à elle comme un acteur fort et compétitif sur le marché européen des talents technologiques. [En savoir plus…]
Hays Talent Talks a réuni des décideurs RH et des leaders autour d’un constat clair : dans un monde marqué par l’accélération de l’IA, les tensions géopolitiques et les paradoxes du marché du travail, il est temps de repenser le talent, le leadership et l’action. [En savoir plus…]
Dans la course mondiale aux compétences en STIM, des pays plus petits et plus agiles, des pays nordiques à Singapour, redessinent la carte en alignant l’éducation sur l’industrie, en investissant de manière ciblée et en créant des cultures basées sur la confiance qui attirent et fidélisent les spécialistes. Voici ce que les employeurs mondiaux peuvent apprendre de ces nouveaux leaders. [En savoir plus…]
La pénurie de compétences n’est pas un problème technologique, mais humain. Pour y remédier, nous devons cesser de considérer l’IA comme une stratégie isolée. Sarah Mason, Chief People Officer chez SThree, nous explique pourquoi. [En savoir plus…]
Vos meilleurs professionnels des STIM sont en train de quitter votre société. Pas l’année prochaine. Pas lorsque le marché évoluera. Mais dès maintenant. Jelte Hacquebord, Chief Commercial Officer chez SThree, explique pourquoi. [En savoir plus…]
Dès le 1er janvier 2026, une nouveauté entre en jeu pour les indépendants : la retenue à la source sera élargie aux dettes sociales. En clair, si un sous-traitant indépendant n’a pas payé ses cotisations sociales, certains donneurs d’ordre devront garder 15% de la facture et verser directement ce montant à l’ONSS. [En savoir plus…]
Le souvenir de la première Great Resignation est encore bien présent, et aujourd’hui, de nombreux employés sont désengagés et envisagent de nouvelles opportunités. Une nouvelle vague de départs massifs pourrait bientôt voir le jour. Comment les employeurs peuvent-ils éviter une fuite dommageable de talents STEM ? (suite de l’article en Anglais) [En savoir plus…]
Le marché du travail belge présente des défis importants, mais le direct sourcing se révèle être une solution stratégique pour attirer les meilleurs talents. Cette approche permet de renforcer la marque employeur tout en optimisant le processus de recrutement. [En savoir plus…]
