"Exploring the future of work & the freelance economy"
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Contexte - Tous nos articles

L’Avenir du Travail
Révolution à distance : Connecter les employeurs européens aux talents africains

S’il vous est plus difficile que jamais de trouver des talents en 2024, vous n’êtes peut-être pas en train de l’imaginer. Comme nous l’avons déjà évoqué, les pays d’Europe sont confrontés à un déficit de travailleurs qualifiés, et la situation ne fait qu’empirer.
Dans cet article, notre partenaire CXC examinere une réponse stratégique possible au problème de la pénurie de talents en Europe : exploiter les talents à distance en Afrique pour combler le fossé. [En savoir plus…]

Marché du travail & politique
Greenhushing : la mauvaise réponse au greenwashing ?

Et vous, vous analysez aussi dans les détails l’engagement d’une entreprise en matière de développement durable ? En tous cas, c’est la tendance (confirmée par le média Hello Workplace) auprès des candidats employés et freelances. Greenwashing ou greenhushing ? Il semble que la solution soit de placer le curseur au bon endroit dans la communication vers son audience. [En savoir plus…]

L’Avenir du Travail
Comment l’IA peut-elle combler le déficit de compétences STEM?

L’intelligence artificielle ne supprimera pas des emplois, mais en créera en mettant l’accent sur les compétences véritablement humaines. C’est ce qu’affirme Timo Lehne, PDG de SThree, dans ce blog (en anglais). En outre, elle deviendra bientôt une compétence essentielle : “Le besoin de connaissances en IA sera au cœur de la prochaine vague de pénurie de compétences en STEM.” [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Rédaction des missions : le principe 80-20 grâce à l’IA ?

Dans le monde dynamique du recrutement en Belgique, l’intelligence artificielle générative (IA) pourrait se profiler comme une force transformative. Qui n’a pas envie de toucher les meilleurs talents et freelances avec une offre percutante ? L’objectif n’est pas de laisser composer la machine, mais de bien formuler ce que vous souhaitez et d’affiner en fonction de la tonalité de votre organisation. [En savoir plus…]

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