Le directeur commercial d’une société de recrutement soupire : « Nous avons désespérément besoin de missions supplémentaires ». Et il n’est pas le seul. Dans le monde entier, les intermédiaires de consultants et freelances constatent une demande qui s’éffondre. Que se passe-t-il ? [En savoir plus…]
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Les entretiens avec Manfred Vogels sur le monde du recrutement révèlent toujours beaucoup de passion et de connaissances sur ce segment du marché de l’emploi. Impression reconfirmée lors de notre dernière conversation suite de sa nomination au sein de l”Executive Leadership Team de de Beeline. On vous emmène [En savoir plus…]
Un des chevaux de bataille du programme électoral du PS réside dans la mise en place de la semaine de travail de 4 jours, avec préservation du salaire. De vives réactions — « c’est une folie impayable » et autres joyeusetés, ont vite fait leur apparition, en particulier en Flandre. Une étude récente menée par l’université de Bentley en collaboration avec Gallup indique toutefois que la génération Z, du moins celle qui travaille, la revendique [En savoir plus…]
NextConomy a une mission. Celle qui consiste à partager des connaissances et des idées sur le monde du travail (flexible) en mutation. A inspirer et à stimuler le débat. Notre mission n’est pas qu’un texte pour notre site web. Nous avons réuni les partenaires NextConomy à Bruxelles pour un après-midi de réflexion et de réseautage. Mais pas que… [En savoir plus…]
Le Total Talent Management (TTM) en Belgique — à quel stade de maturité est-il arrivé ? Beaucoup de professionnels étaient présents au premier Total Workforce Summit de NextConomy organisé dans le magnifique musée de la bande dessinée de Bruxelles. Chacun en quête d’inspiration pour répondre à la question majeure de cette rencontre : Who is your workforce? Avons-nous, oui ou non, déjà pris le chemin du TTM ? [En savoir plus…]
Aux États-Unis, l’Investor Advisory Committee (IAC) de la Securities and Exchange Commission (SEC) a voté à l’unanimité pour recommander à cette dernière de rédiger une règle obligeant les sociétés cotées en bourse à publier davantage d’informations utiles sur leur main-d’œuvre, y compris le coût total du travail de l’entreprise, ventilé en fonction des composantes clés de la rémunération. [En savoir plus…]