La popularité grandissante de l’Interim Manager en Europe
La diversité sur le marché de l’Interim Management ne cesse de croître. La législation européenne stricte en matière de licenciement, confortée par la crise du COVID, a exercé un effet positif sur le recrutement d’Interim Managers. Or, il y a tout de même des aspects qui ont à peine changé.
L’Interim Management en Europe se développe à un rythme soutenu
Homme de 54 ans, plus de sept ans d’expérience. Tel est le profil de l’Interim manager type en Europe, selon une étude récente d’Inima (International Network of Interim Manager Associations) portant sur le marché européen de l’Interim Management. Un secteur où les règles strictes en matière de licenciement poussent les organisations à recourir à des Interim Managers.
Même si le nombre de prestataires de services d’intérim ne cesse de croître, le réseau personnel de l’Interim Manager demeure la première ressource pour trouver de nouvelles missions. Operations, Finance, HR, IT et Sales arrivent en tête de liste pour les services concernés. 50 % d’entre elles portent sur des enjeux de conversion (change management, exécution de projet et transformation de processus).
Homme de 54 ans, plus de sept ans d’expérience. Tel est le profil de l’Interim Manager type en Europe. Les femmes Interim Manager sont encore largement sous-représentées (14 %) selon cette enquête.
Autres tendances en matière d’Interim Management
Des missions à temps partiel ont fait irruption. Elles concernent davantage le secteur commercial et moins le public. Des contrats de plus en plus longs et des salaires attrayants font du nombre croissant de missions une excellente opportunité pour de nombreux Interim Manager confirmés. Idem pour les femmes Interim Manager, qui sont encore fortement sous-représentées (14 %) selon l’enquête.
Cet article a déjà été publié dans Forbes. Vous pouvez le lire ici dans son intégralité.
Le rapport INIMA 2022 peut être téléchargé gratuitement ici.
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