Pourquoi observe-t-on des remous grandissants au sein de la population active ? Selon la professeure Lynda Gratton, cette situation peut s’expliquer par trois phénomènes présents sur le marché du travail. [En savoir plus…]
Vous l’avez peut-être remarqué… NextConomy.be change de look ! Un nouveau design pour une vision plus complète et une optimisation de la navigation. On vous emmène ? [En savoir plus…]
La pénurie de talents par chez nous oblige les organisations à en chercher au-delà des frontières. Même si cela semble logique, la définition d’une stratégie de sourcing ciblée et efficace à l’étranger est plus facile à dire qu’à faire. Dès lors, autant disposer d’informations dynamiques et à jour sur le marché du travail par profil. Il s’agit là d’une condition sine qua non de la réussite. [En savoir plus…]
Il y a dix ans, se lancer comme jeune freelance inexpérimenté tenait de l’exploit. Françoise Peers, Procurement Digitalist, a néanmoins franchi le pas. Elle observe une évolution des mentalités au sein des entreprises. [En savoir plus…]
Dans le secteur IT, les opportunités de collaboration sur une base indépendante ne cessent de se multiplier. Les freelances offrent aux entreprises l’expertise, la flexibilité et la disponibilité qui font défaut sur le marché du travail classique. Et, par rapport à un emploi fixe, ce mode de collaboration leur permet de bénéficier d’une plus grande liberté et de relever plus de défis que dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée. [En savoir plus…]
Si le Future of Work est sur toutes les lèvres et dans bien des écrits, Samuel Durand l’inscrit désormais dans l’univers audiovisuel. Jeune auteur et producteur, Samuel s’est lancé le défi du documentaire. Le voyage filmé “Work In Progress” appuie la question du sens et donne un sacré coup de projecteur sur les nouvelles manières de travailler. [En savoir plus…]
Quel est l’impact de l’évolution du marché du travail sur la vision des RH des différents secteurs d’activité ? Comment les entreprises font-elles pour s’adapter et attirer des talents (de niche), et quel est actuellement le niveau de diversité des contrats proposés par les organisations ? Pour aborder ces thèmes, Securex a réuni six responsables RH et quelques spécialistes du marché du travail afin d’ouvrir le dialogue lors d’une journée Table Ronde. [En savoir plus…]
La nouvelle tendance de faire appel au Total Talent Management (TTM) montre que de plus en plus d’entreprises tentent d’aménager leur politique de gestion du personnel pour leurs collaborateurs externes. C’est ce que déclare Federgon dans un récent communiqué de presse. Mais peut-on mettre TTM et politique RH sur le même plan ? Elke de Loecker, sales & solutions director EMEA chez TAPFIN Talent Solutions, nous a fait part de sa vision. [En savoir plus…]
