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Actualités - Tous nos articles

Recours aux talents externes
Temps, coût, qualité: le triangle magique du recrutement des talents externes ?

Les yeux et les oreilles, c’est l’équipement de base des superhéros du recrutement. Ceux qui savent observer et écouter détectent des talents que les autres manquent peut-être. Mais alors, où se cache le déclencheur pour que le client opte pour un candidat ou un autre (ou aucun) ? On en parle avec Karlien Janssen, Associate Business Manager chez Computer Futures (SThree). [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Employer branding : le levier de votre succès

L’image de marque employeur est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une solide réputation réduit vos coûts de recrutement, attire des candidats en phase avec la culture de l’entreprise et renforce l’engagement de vos collaborateurs. Créez une solide marque employeur en suivant les conseils et les exemples de Wiggli. (suite de l’article en anglais) [En savoir plus…]

Recours aux talents externes
Le secteur du recrutement remet le titre de « Talent Business of the Year » à Express Medical

Express Medical a remporté le grand prix grâce à son programme « Flexible Care Professionals », un projet innovant qui répond aux pénuries de personnel dans le secteur de la santé. Le jury a souligné son expertise numérique, ainsi que ses scores exceptionnels en matière de satisfaction client et son omniprésence dans le paysage grâce à ses huit agences régionales. [En savoir plus…]

Indépendants & freelances
Comment se porte votre ‘état d’esprit numérique’ ? (Réflexions suite à la Reshaping Work Conference)

Les technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle (IA) et les plateformes numériques transforment radicalement notre façon de travailler (et collaborer). Tous secteurs confondus. La propagation rapide de l’IA générative marque également un véritable tournant dans notre réflexion sur l’avenir du travail. Jovana Karanovic de Reshaping Work regarde dans la même direction. [En savoir plus…]

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