De gesprekken die jaren geleden gevoerd werden voor het aanwerven van vaste medewerkers, dringen zich nu op voor de inhuur van flexibel talent. “Een goede voorbereiding én een goede samenwerking met staffing partners zijn belangrijk om het juiste flexibele talent op de juiste plek op het juiste moment te hebben.” Aan het woord is Tamara Moonen, Head of SThree Antwerp. [Lees meer …]
Professioneel inhuren
De markt voor Vendor Management System (VMS) wordt nog altijd gedomineerd door enkele grote Amerikaanse spelers. Onder de top verhardt de strijd tussen concurrenten, waar ook Belgische en Nederlandse VMS-aanbieders hun partij behoorlijk meeblazen. [Lees meer …]
Heb je een vacature binnen jouw organisatie? Aan wie moet je deze toevertrouwen: een Staffing of Recruitmentbureau? Hoewel de termen “recruitment” en “staffing” soms door elkaar worden gebruikt, zijn er in feite belangrijke verschillen. Of je de een of de ander gebruikt, hangt af van de aard van de in te vullen functie, de urgentie van de situatie en andere belangrijke factoren. Lees je mee? (content in het Engels) [Lees meer …]
“Het model van inhuur van extern talent in België is nog niet matuur”, aldus Frederieke Schmidt Crans, Director bij Flexhuis dat nu ook de Belgische markt betreedt. Organisaties die naar toekomstgerichte oplossingen toe willen werken, hebben nood aan data én een bereidheid om ontwikkelingen te omarmen. [Lees meer …]
Graag blikken we terug op het groots aangepakt ‘ Pecha Kucha recruitment event’ in Beveren. Meer dan vijftig sprekers, waaronder ook Marleen Deleu, deelden hun praktijkvisie en inzichten over ondermeer arbeidsmarkt, rekrutering, ‘employer branding’ en ‘recruitment tools’. [Lees meer …]
Gekwalificeerd personeel werven in 2023? Geen walk in the park. En je bent niet alleen: volgens ManpowerGroup heeft 77% van de werkgevers moeite om vacatures in te vullen. En 37% van de organisaties overweegt extern talent in te huren om de vaardigheidskloof te dichten. Direct sourcing biedt zeven grote voordelen om toegang te krijgen tot dit talent. CXC legt uit. (in het Engels). [Lees meer …]
In deze moeilijke economische tijden rekruteren grote bedrijven steeds meer STEM-experts voor tijdelijke opdrachten. De meesten streven ernaar zich aan te sluiten bij belangrijke wereldwijde trends, zoals de digitalisering, en moeten hun bestaande strategieën blijven aansturen om de concurrentie voor te blijven in uiterst competitieve markten. Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar agile en on-demand STEM-vaardigheden om hun projecten uit te voeren. [Lees meer …]
Van een Vendor Management System (VMS) wordt tegenwoordig meer verwacht dan alleen kosten besparen door een efficiënt inhuurproces van extern personeel. Het moet ook bijdragen aan het beter ontsluiten van de krappe kandidatenmarkt en effectievere recruitment. Dit zijn de trends in de VMS-wereld. [Lees meer …]
Het managen van extern talenten kan een grote uitdaging zijn. Vooral als jouw HR- en wervingsteams er niet aan gewend zijn. De oplossing volgens CXC? De managed Service Provider (MSP). Een jargon dat misschien ingewikkeld klinkt, maar dat het leven van organisaties eigenlijk vereenvoudigt. CXC legt uit (in het Engels). [Lees meer …]