Toekomst van Werk

Van schaarste aan talent naar overvloed aan talent

19 maart 2024 door #Marleen Deleu

Of ik in Londen een lezing van John Winsor wilde bijwonen? Met een gratis exemplaar van zijn boek ‘Open Talent’ er bovenop. Het boek was ik al aan het lezen, maar de mooie kans om John Winsor zelf aan het woord te horen, wilde ik niet laten liggen. En toegegeven, een tripje naar Londen is ook altijd meegenomen. Dank je wel dus aan Hannah Young van CXC voor de uitnodiging. [Lees meer …]

Revolutie op afstand: Europese werkgevers verbinden met Afrikaans talent

13 maart 2024 door Hannah Young

Als je het in 2024 moeilijker dan ooit vindt om talent te vinden, dan beeld je je dat misschien niet in. Landen in heel Europa kampen met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten – en het wordt alleen maar erger. In deze Engelstalige bijdrage van onze partner CXC bespreken ze een mogelijk strategisch antwoord op Europa’s probleem van talent schaarste: het benutten van talent op afstand in Afrika om de kloof te dichten. [Lees meer …]

Hoe kan AI de STEM skills gap dichten?

27 februari 2024 door SThree

Kunstmatige intelligentie zal geen banen schrappen, maar zal ze juist creëren door de skills die echt menselijk zijn te benadrukken. Dat zegt Timo Lehne, CEO van SThree in deze (Engelstalige) blog. Bovendien zal het snel een cruciale vaardigheid worden: “De behoefte aan AI-kennis zal de kern vormen van de volgende golf van het tekort aan bèta/technische vaardigheden.” [Lees meer …]

Lynda Gratton – terugkijken op haar voorspellingen over 2025 gedaan in 2009 en 2010

02 februari 2024 door #Marleen Deleu

Lynda Gratton aan je voorstellen is waarschijnlijk niet echt nodig. Ze is alom gerenommeerd en gewaardeerd als HR strategie expert. Vijftien jaar geleden deed ze voorspellingen over de toekomst van werk. In een recent artikel op MIT Sloan Review kijkt ze terug. Wat ze juist had, wat ze verkeerd inschatte en wat ze leerde over experimenteren.

[Lees meer …]

Veel kansen voor organisaties, talent acquisition teams en leveranciers van hr-diensten

31 januari 2024 door #Marleen Deleu

Bij NextConomy zijn we op een missie. Een missie om kennis en inzichten te delen over de veranderende wereld van (flexibel) werk, om te inspireren en om het debat te stimuleren. Op 25 januari jl. brachten we daarvoor onze NextConomy partners bijeen in Brussel voor een namiddag met ronde tafelgesprekken en veel netwerken. [Lees meer …]

Wat brengt 2024 voor ondernemers?

31 januari 2024 door SBB

Een nieuw jaar betekent ook een pak nieuwigheden. Van de uitbreiding van de inhoudingsplicht van sociale schulden over de vernieuwing van de pensioenbonus tot de wijzigingen in vennootschapsstatuten. Dit zijn de 7 belangrijkste wijzigingen. [Lees meer …]

Federgon voorspelt economische trends 2024

26 januari 2024 door Federgon

Voor het 4de jaar op rij maakt Federgon de balans op van 2023 en deelt Chief Economist van het VBO, Edward Roosens zijn visie voor 2024. Wat onthouden we van 2023 om 2024 goed te starten? [Lees meer …]

Hoe ver staan organisaties met TTM?

24 januari 2024 door #Marleen Deleu

Hoe volwassen is TTM al in België? Er was alvast veel ‘schoon volk’ tijdens de eerste NextConomy Total Workforce Summit in het prachtige Stripmuseum in Brussel. Allemaal op zoek naar inspiratie om eindelijk het antwoord te kunnen geven op de centrale vraag van deze bijeenkomst: Who is your workforce? Zijn we wel of niet al op weg naar TTM? [Lees meer …]

Ontmoet de werknemers waar ze zijn. De opkomst van wereldwijde digitale banen

19 januari 2024 door NextConomy

Digitale banen die overal op afstand kunnen worden uitgevoerd, worden geanalyseerd in de onlangs gepubliceerde whitepaper van het World Economic Forum, The Rise of Global Digital Jobs. Tegen 2030 zullen deze wereldwijde digitale banen naar schatting met ongeveer 25% zijn gegroeid tot meer dan 90 miljoen arbeidsplaatsen. [Lees meer …]