AI creëert een tweesporen-arbeidsmarkt: dit zijn de kansen voor België

Bedrijven die AI slim inzetten, groeien sneller in productiviteit, personeel én lonen. Maar de kloof met achterblijvers wordt groter.

Twee snelheden op de arbeidsmarkt

De PwC AI Jobs Barometer 2026 toont een duidelijke tweedeling: AI creëert een ‘tweesporen’-arbeidsmarkt. Aan de ene kant staan geprofessionaliseerde rollen, waarbij AI als versneller fungeert voor experts. Deze functies vragen méér menselijke vaardigheden — zoals oordeelsvorming, leiderschap en creativiteit — en zien zowel qua werkgelegenheid als qua lonen de sterkste groei. Aan de andere kant staan gedemocratiseerde rollen, waarbij AI het werk zelf vereenvoudigt voor niet-experts. Die groei is beperkter. In België is deze trend duidelijk zichtbaar: bedrijven die AI het best benutten, kennen een personeelsgroei van 53% tegenover 36% bij de minst AI-blootgestelde bedrijven. Ook de loongroei ligt hoger (24% versus 17%). De top 20% ‘superster-bedrijven’ haalt zelfs een productiviteitsgroei van 163%, ruim boven het gemiddelde van 33,5% bij de meest AI-blootgestelde bedrijven.

België: brede adoptie, maar vraag naar specialisten daalt

In België is AI-adoptie breed verspreid. Bijna alle sectoren zagen in 2025 een toename van het aandeel AI-gerelateerde vacatures, met uitzondering van energie, nutsbedrijven en grondstoffen. De sector Technologie, Media en Telecom (TMT) leidt met het hoogste aandeel AI-vacatures, gevolgd door informatie en communicatie (5,2% in 2024). Het aandeel vacatures dat AI-vaardigheden vereist, groeide in België van 1,8% naar 2,1% in 2025. Toch daalde het absolute aantal vacatures voor AI-gebruikersrollen met ongeveer 1.600 en voor AI-developers met 3.200. Dat wijst op een verschuiving: AI-vaardigheden worden steeds meer een basiscompetentie in bestaande rollen, eerder dan een aparte specialistische functie. Het loonvoordeel voor wie wel specifieke AI-vaardigheden bezit (zoals prompt engineering) steeg naar 62%, tegenover 25% een jaar eerder.

Kunstmatige intelligentie transformeert de arbeidsmarkt sneller en fundamenteler dan organisaties verwachten. Ai neemt niet alleen werk over, maar verandert ook de menselijke vaardigheden die organisaties nodig hebben. In functies waarin AI een grote rol speelt, stijgt juist de vraag naar menselijk inzicht, creativiteit en oordeelsvorming.

Instapfuncties vragen steeds hogere skills

Een opvallende bevinding voor België en de rest van de wereld: instapfuncties in AI-blootgestelde beroepen vragen steeds vaker vaardigheden die traditioneel bij senior rollen horen. In de VS — waar gedetailleerde data beschikbaar is — zijn AI-blootgestelde instaprollen zeven keer vaker op zoek naar oordeelsvorming en leiderschap. Die rollen groeiden met 35% sinds 2019, terwijl andere instaprollen met 10% krompen. De vaardigheidsverandering in AI-blootgestelde jobs is 66% sneller dan in andere jobs. De boodschap voor België is duidelijk: levenslang leren en bijscholing zijn cruciaal. Werkgevers die AI inzetten om menselijke prestaties te versterken, winnen aan productiviteit, maar moeten ook investeren in de ontwikkeling van hun mensen. Voor werknemers betekent dit: wie AI-vaardigheden combineert met menselijke topprestaties, versterkt zijn positie op de arbeidsmarkt aanzienlijk.

Bron: PWC

Lees ook