Maandelijkse archieven: februari 2026

Dit is echter geen eerlijke prijszetting, als digital nomad zou je net hetzelfde tarief moeten krijgen dan als je in België blijft. Hieronder geven we 5 redenen die je kan aanhalen wanneer je een contract onderhandelt.

Onder digitale nomaden verstaan we mensen die volledig online en dus locatie-onafhankelijk werken en regelmatig voor een langere tijd verblijven in het buitenland. Dit kan telkens een nieuw land zijn, maar evengoed een afwisseling tussen twee of meerdere landen. Met deze reeks artikelen willen we hen inspireren en begeleiden in elk aspect van het digitale nomadisme.

1. Je waarde hangt niet af van je locatie

Dit is een belangrijke denkfout van velen. Het is niet omdat je niet op kantoor aanwezig kan zijn, dat je daarom minder waarde levert. Vanop afstand kan je even professioneel en betrouwbaar blijven. Wat wel belangrijk is, zijn de resultaten. Zolang je nog steeds even kwaliteitsvol werk aflevert, zou je hiervoor dezelfde prijs moeten krijgen.

Zolang je nog steeds even kwaliteitsvol werk aflevert, zou je hiervoor dezelfde prijs moeten krijgen.

Het is natuurlijk noodzakelijk dat je klant of werkgever weet wat je presteert en dat als je niet de verwachte resultaten haalt, ze ook weten waaraan dit ligt. Een van de soft skills die een digitale nomad dan ook goed moet beheersen is communicatie. 

2. Lage kosten zijn geen excuus voor een laag tarief

Hoe jij je leven indeelt en wat jij in je vrije tijd doet, heeft niets te maken met het werk dat je levert. Veel digital nomads reizen graag naar goedkopere landen en kunnen zo besparen op heel wat kosten. Maar er zijn er ook die naar duurdere landen reizen en nog steeds dezelfde kosten of zelfs hoger kosten hebben dan als ze in België zouden blijven.

Hoe jij je leven indeelt is een eigen keuze, heeft geen impact op je resultaten en zou dus geen effect mogen hebben op je tarieven.

Dit is uiteindelijk een eigen keuze, heeft geen impact op je resultaten en zou dus geen effect mogen hebben op je tarieven.

3. Als digital nomad heb je andere risico’s

Ook al reizen veel digital nomads naar goedkopere landen, dan nog hebben ze bepaalde risico’s die ze niet zouden hebben als ze in België zouden blijven. Hiervoor moet een budget voorzien worden en andere maatregelen die extra kosten met zich meebrengen.

Denk bijvoorbeeld aan ziekteverzekeringen of risico’s verbonden aan reizen zoals verlies van bagage. Er zijn ook visumkosten die soms hoog kunnen oplopen. Of extra back-ups die je moet voorzien voor als er geen of slechte wifi is.

Als digital nomad zal je misschien makkelijker met internationale klanten werken wat risico’s van wisselkoersschommelingen met zich meebrengt. Ook hier moet rekening mee gehouden worden.

4. Prijszetting is een signaal

Een lager tarief wordt vaak gezien als minder waarde. “Je krijgt waarvoor je betaalt.” Als je je prijs te laag zet, kan dit de indruk geven dat je niet professioneel bent en hebben potentiële klanten minder vertrouwen in het werk dat je kan leveren. Dit zorgt er dan weer voor dat je minder klanten zal aantrekken, of klanten waar je niet graag mee wilt werken. 

Een lager tarief wordt vaak gezien als minder waarde. “Je krijgt waarvoor je betaalt.”

Als je daarentegen een hoger tarief vraagt, straalt dit vertrouwen uit en toont dit dat je meer waarde kan leveren. Je zal hiermee klanten aantrekken die willen betalen voor deze waarde en er niet de kantjes vanaf willen lopen door goedkope deals te maken. Dit zijn vaak aangenamere klanten om mee samen te werken, die je meer vrijheid zullen geven en niet zullen micromanagen.

5. Als digital nomad biedt je extra voordelen

Je leert sneller omgaan met onzekere situaties en je aan te passen aan nieuwe omstandigheden en culturen. Je probleemoplossende en interculturele vaardigheden zullen hierdoor versterkt worden.

Je kan aanbieden om buiten de normale kantooruren te werken om zo meer diensteverlening te garanderen. Of bijvoorbeeld als IT’er een release plannen wanneer het nacht is in België om zo risico’s op onderbrekingen van de software te verminderen.

Je bent dus op bepaalde vlakken flexibeler als digital nomad wat extra voordelen kan opleveren voor de klant of het bedrijf waarvoor je werkt.

Je bent op bepaalde vlakken flexibeler als digital nomad wat extra voordelen kan opleveren voor de klant of het bedrijf waarvoor je werkt.

Zoals je ziet, zijn er genoeg redenen om geen lager tarief te vragen als digital nomad. Zorg ervoor dat je weet wat je waard bent, en ga dan vol vertrouwen de onderhandelingen aan. Het resultaat is hetgeen dat telt, niet hoe jij je leven indeelt.

Over de auteur

Ik ben Lotte Vanhalst, een digital nomad sinds begin 2020. Covid19 heeft mijn plannen aangepast en voor uitdagingen geplaatst die ik in andere omstandigheden niet had meegemaakt. Al deze uitdagingen heb ik weten aan te pakken en ondertussen omarm ik ten volle de vrijheid die deze levensstijl met zich meebrengt.

Lees ook :

• How To … Digital Nomad: Verborgen kosten

• How To … Digital Nomad: 6 tips voor het vinden van remote opdrachten

• How To … Digital Nomad: 5 mythes ontkracht

Een van de eerste stappen in de voorbereiding naar het leven als digital nomad is het vinden van een remote job of opdrachten. Dit kan overweldigend zijn omdat je soms een heel nieuw pad moet inslaan. Het is echter ook best mogelijk dat jouw functie helemaal online gedaan kan worden maar dat dit gewoon nog niet toegestaan is in het bedrijf.

Veel bedrijven staan aarzelend tegenover fulltime remote werk, dus het betekent dat je een pionier in jouw bedrijf of bij jouw klanten moet worden.

Dit schept kansen omdat de concurrentie voor remote jobs en opdrachten enorm groot is, maar je nu misschien toegang hebt tot een job op afstand die niet gepubliceerd is en waarvoor jij de enige kandidaat bent. Veel werkgevers staan aarzelend tegenover fulltime remote werk, dus het betekent dat je een pionier in jouw bedrijf of bij jouw klanten moet worden.

Hieronder geven we een aantal tips die je zullen helpen in het overtuigen van jouw werk- of opdrachtgever om deze werkvorm toe te staan.

Onder digitale nomaden verstaan we mensen die volledig online en dus locatie-onafhankelijk werken en regelmatig voor een langere tijd verblijven in het buitenland. Dit kan telkens een nieuw land zijn, maar evengoed een afwisseling tussen twee of meerdere landen. Met deze reeks artikelen willen we hen inspireren en begeleiden in elk aspect van het digitale nomadisme.

1. Toon de meerwaarde voor je werkgever

Stel niet jouw noden, maar de baten voor het bedrijf centraal. Als ze zien wat voor voordelen deze benadering heeft voor hen en het resultaat van het bedrijf, zal dit veel meer impact hebben dan wanneer je je eigen belangen voorop stelt.

Je kan aangeven dat het je productiviteit zal verhogen. Er zijn verschillende onderzoeken gedaan om de productiviteit van thuiswerk versus kantoorwerk te meten en de resultaten variëren enorm. Veel studies hebben echter een aanzienlijke stijging kunnen aantonen, vooral dankzij de daling aan afleiding.

Het hangt vooral af van hoe jij jezelf kan organiseren.

Tip: hou een tijdje een dagboek bij met je thuiswerk- en je kantoordagen en wat je allemaal bereikt hebt op deze dagen om zo te kunnen aantonen dat je productiviteit hoger, of tenminste niet lager, ligt als je thuiswerkt.

Een ander voordeel van volledig vanop afstand werken is dat de kosten voor de werkgever lager zullen liggen. Ze moeten namelijk geen bureau voor jou voorzien of zorgen voor bepaalde nutsvoorzieningen of bijvoorbeeld koffie. 

Tip: lijst op waar je werkgever allemaal kan besparen als je fulltime remote werkt.

Een laatste voordeel is dat je jezelf zal ontwikkelen als je de wijde wereld kan intrekken. Je zal nieuwe culturen leren kennen en andere manieren van werken ontdekken. Je zal je snel leren aanpassen aan nieuwe omstandigheden en leren samenwerken met mensen van andere culturen. 

Tip: Kijk eens welke voordelen deze nieuwe levensstijl zal hebben op jouw ontwikkeling wat weer ten goede zal komen voor het bedrijf.

Stel niet jouw noden, maar de baten voor het bedrijf centraal. Het heeft meer impact als ze zien wat voor voordelen deze benadering heeft voor hen en het resultaat van het bedrijf.

2. Denk aan de timing

Het bedrijf waarvoor je werkt zal meer openstaan voor nieuwe ideeën na een succes dan wanneer ze door een crisissituatie gaan. De beste timing om dit aan te kaarten is dan ook wanneer er net een project succesvol is afgerond, zeker als jij er een groot aandeel in had.

Een ander goed moment is tijdens je functioneringsgesprekken. Tijdens zo’n gesprekken wordt je carrière besproken en waar je jezelf naartoe ziet groeien. Dit leent zich er dan ook voor om dit soort wensen te onderhandelen.

Ook bij reorganisaties zijn er kansen om fulltime remote werk aan te kaarten. Bedrijven zijn op deze momenten immers meer ontvankelijk voor nieuwe werkvormen. 

3. Wees bereid om over te stappen op freelancen

Belastingen en sociale zekerheid zijn complexe materies en contractueel kan dit niet zomaar vastgelegd worden in een remote contract. Zeker niet als je constant van locatie zal veranderen en het dus nog ingewikkelder wordt.

Zoals Job van de Voort verteld in dit artikel, zijn arbeids- en belastingwetten niet gemaakt met de idee dat mensen makkelijk vanuit een ander land kunnen werken, zelfs niet op vakantie.

Als freelancer kies je in principe zelf waar je werkt en moet je zelf je belastingen en sociale zekerheid regelen. Het helpt het bedrijf als je bereid bent om freelancer te worden zodat ze zich al niet met deze zaken moeten bezighouden.

4. Neem twijfels op voorhand weg

Zelfs als je freelancer bent, zullen er nog een aantal zaken zijn waarover je werkgever twijfels zal hebben. Denk hierover op voorhand goed na en zorg ervoor dat je al een oplossing hebt om zo deze twijfels weg te nemen.

Denk op voorhand goed na over eventuele twijfels van de werkgever en zorg ervoor dat je al een oplossing hebt om zo deze twijfels weg te nemen.

Bedrijven hebben het vaak moeilijk met de digitale veiligheid als je aan de andere kant van de wereld zit. Vertel hen hoe je van plan bent om deze veiligheid te garanderen. Ook als er problemen met je laptop opduiken, hoe ga je dit aanpakken?

Wanneer ik onderhandel over een remote contract, is een vaak voorkomende aarzeling dat de werkgever denkt dat ik niet beschikbaar zal zijn wanneer het nodig is omdat ik in een andere tijdzone zal verblijven. Ik vermeld daarom steeds proactief dat ik tijdens de openingsuren van het bedrijf zal werken en dat ik daarmee rekening zal houden bij het kiezen van een bestemming. Bedenk welke uren je bereid bent om te werken en hoe flexibel je daarin wilt zijn.

Bereid je voor op twijfels vanuit het team. Bespreek met hen hoe zij ertegenover zouden staan als je fulltime remote zou werken, vind samen oplossingen voor eventuele problemen en neem dit mee tijdens de onderhandelingen.

5. Start met een proefperiode

Meteen volledig vanop afstand werken vanaf de andere kant van de wereld kan enorm overweldigend overkomen voor je werkgever. Stel daarom voor om met een pilot te beginnen waarbij je bijvoorbeeld voor een of twee maanden vanuit het buitenland kan werken. Of drijf het aantal dagen per week thuiswerken geleidelijk op, afhankelijk van waar de twijfels juist liggen.

Op deze manier heb jij vooruitzichten en kan je jezelf bewijzen terwijl je werkgever de tijd heeft om zich aan te passen aan de nieuwe situatie en de voordelen ervan in te zien. Bovendien heb je dan ook nog de mogelijkheid om eventuele problemen die opduiken aan te pakken vooraleer ze escaleren in een definitieve “nee”.

Over de auteur

Ik ben Lotte Vanhalst, een digital nomad sinds begin 2020. Covid19 heeft mijn plannen aangepast en voor uitdagingen geplaatst die ik in andere omstandigheden niet had meegemaakt. Al deze uitdagingen heb ik weten aan te pakken en ondertussen omarm ik ten volle de vrijheid die deze levensstijl met zich meebrengt.

Lees ook :

• How To … Digital Nomad: Checklist voor digitale veiligheid

• How To … Digital Nomad: 6 tips voor het vinden van remote opdrachten

• How To … Digital Nomad: De valkuil van werken om te kunnen reizen

De arbeidsmarkt voor remote werk is competitief, het aantal mensen dat op afstand wil werken blijft groeien terwijl de remote mogelijkheden na de coronapandemie werden teruggeschroefd. Het wordt steeds belangrijker om eruit te springen om je gewenste opdrachten binnen te halen. Een goede manier om dit te doen is skill stacking. 

Onder digitale nomaden verstaan we mensen die volledig online en dus locatie-onafhankelijk werken en regelmatig voor een langere tijd verblijven in het buitenland. Dit kan telkens een nieuw land zijn, maar evengoed een afwisseling tussen twee of meerdere landen. Met deze reeks artikelen willen we hen inspireren en begeleiden in elk aspect van het digitale nomadisme.

Wat is skill stacking?

Bij skill stacking combineer je meerdere complementaire vaardigheden die samen meer waard zijn dan de som van elke vaardigheid apart. Het gaat hier niet over een expert worden in elke skill, maar dat je de vaardigheden voldoende beheerst om ze samen te kunnen inzetten zodat ze elkaar versterken.

Bij skill stacking combineer je meerdere complementaire vaardigheden die samen meer waard zijn dan de som van elke vaardigheid apart.

Stel bijvoorbeeld dat je een web developer bent en websites creëert. Als je daarbovenop graphic design bijleert en je daar voldoende kennis over opbouwt, versterkt dat je vaardigheden in web development omdat je dan ook de visuele content kan aanleveren waardoor de websites aantrekkelijker worden. Als je dan ook nog eens specifieke industriekennis hebt, spreek je de taal van de bezoekers wat weer voordelig is voor de conversie van de websites.

Wat zijn de voordelen van skill stacking?

Als je enkel graphic design aanbiedt, concurreer je met honderden of duizenden anderen. Afhankelijk van op welke markt je je begeeft. Maar als je een combinatie van skills aanbiedt die uniek is, spring je ertussenuit en concurreer je met heel wat minder freelancers. In sommige situaties kan dat zelfs gaan naar maar enkelen.

Bovendien is het voor de klant makkelijker om maar één freelancer aan te nemen in plaats van op zoek te gaan naar drie verschillende. Je biedt een completer pakket aan waardoor klanten je sneller zullen vinden.

Een ander belangrijk voordeel is dat je een hoger tarief kan vragen. Aangezien je meerdere vaardigheden bezit, zal je namelijk op meerdere vlakken waarde toevoegen.

Aangezien je meerdere vaardigheden bezit, zal je op meerdere vlakken waarde toevoegen. Skill stacking zorgt ervoor dat je gaat kijken naar de totale waarde die je toevoegt en dat je dus aan value-based pricing gaat doen.

Werken met een uurtarief belemmert het behalen van schaalvoordelen. Als je meer geld wilt verdienen, betekent dit automatisch dat je meer uren moet werken of je uurtarief moet verhogen. Zoals gezegd ligt je uurtarief hoger dankzij de skill stacking, maar dit is ook beperkt. Vanaf een bepaalde prijs zal het moeilijk zijn om nog klanten te vinden.

Skill stacking zorgt er echter voor dat je gaat kijken naar de totale waarde die je toevoegt en dat je dus aan value-based pricing gaat doen. Weg met het uurtje-factuurtje. In plaats daarvan ga je een projectprijs kiezen die de totale waarde reflecteert. Dit is uiteindelijk ook hetgeen dat belangrijk is voor de klant, hoeveel waarde je toevoegt en niet hoeveel uren je ergens aan gewerkt hebt.

Met de komst van AI zijn veel freelancers bezorgd dat ze overbodig zullen worden. Het is iets waarmee rekening gehouden moet worden. Je zal je moet aanpassen en je job zal waarschijnlijk veranderen in de toekomst. Als je meerdere skills beheerst die elkaar ook nog eens aanvullen, heb je meer kans om relevant te blijven in jouw domein.

Waarop moet je letten?

Leer niet alle skills in één keer. Dit wordt te overweldigend en kan ervoor zorgen dat je focus mist. Begin in plaats daarvan met één basisvaardigheid. Als je deze voldoende beheerst, kan je overgaan naar een volgende. Het voordeel hierbij is dat je met je basisvaardigheid al geld kan verdienen terwijl je ondertussen verder werkt aan je unieke combinatie van skills.

Combineer niet te veel skills. Als je te breed gaat, ga je elke vaardigheid maar beperkt beheersen. Bovendien wordt het moeilijker om uit te leggen wat je juist aanbiedt. Het is aan te raden om het bij 3 à 4 skills te houden.

Combineer niet te veel skills en zorg dat je vaardigheden aanbiedt die elkaar versterken.

Zorg dat je vaardigheden aanbiedt die elkaar versterken en niet willekeurig gekozen zijn. Als je bijvoorbeeld podcast editing samen gaat aanbieden met web development, is er geen synergie tussen beide. Denk daarom strategisch na over welke skill je basisvaardigheden kan versterken.

Het is eveneens niet nodig dat je al de aangeboden skills perfect beheerst. Uiteraard moet je voldoende kennis en vaardigheid hebben, maar het gevaar schuilt erin dat je veel tijd verliest aan het perfect beheersen van je volledige skill stack zodat je uiteindelijk na jaren leren nog niets hebt verdiend. Al die tijd heb je geen feedback gekregen van potentiële klanten. Zorg ervoor dat je je basisvaardigheid minstens 80% beheerst, de aanvullende skills mogen dan 60-70% zijn. Dankzij echte projecten zullen deze ook verhogen.

Communiceer je skill stack. Laat duidelijk zien dat je de combinatie bezit en zet jezelf zo in de markt. Anders word je aangenomen voor enkel je basisvaardigheid en haal je geen voordeel uit de extra vaardigheden die je geleerd hebt. Met tot gevolg dat de concurrentie weer hoger is en je aan een lager tarief zal werken.

Over de auteur

Ik ben Lotte Vanhalst, een digital nomad sinds begin 2020. Covid19 heeft mijn plannen aangepast en voor uitdagingen geplaatst die ik in andere omstandigheden niet had meegemaakt. Al deze uitdagingen heb ik weten aan te pakken en ondertussen omarm ik ten volle de vrijheid die deze levensstijl met zich meebrengt.

Lees ook :

• How To … Digital Nomad: Diploma versus skills

• Hoe bouw je als freelancer een succesvolle strategie?

• How To … Digital Nomad: 5 belangrijke soft skills