Momenteel is het “alle hens aan dek” om de woelige uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Dan past het zeker om onze maatschappelijke uitdagingen ook kritisch en creatief te benaderen. Focus dus op een constructief voorstel van arbeidsmarktspecialist Vickie Dekocker. [Lees meer …]
2022 vormt met de oorlog in Oekraïne en de veranderende economische situatie een uitdaging voor velen. Zo ook voor freelancers en freelance platformen. Jon Younger beveelt hen aan hun zaak onder de loep te nemen. Niet talmen in het aanbrengen van verbeteringen. Wel plannen voor de toekomst om deze moeilijke tijden door te komen. [Lees meer …]
“Freelancers zijn zeer geëngageerd, zijn goed in wat ze doen en geven duidelijk hun grenzen aan”, zegt Anna Demuylder, zaakvoerster van HolonCom. Daarom werkt ze nu nog enkel samen met freelancers. [Lees meer …]
Met de jobbonus plus wil de Vlaamse Regering loontrekkenden met een laag inkomen of zelfstandigen in bijberoep stimuleren om de stap te zetten naar ondernemerschap in hoofdberoep. [Lees meer …]
Het hebben van een netwerk is van absoluut belang, ook voor freelancers. Antwerp Management School (AMS) onderzoekt in welke mate de rol en de effectiviteit van een netwerk bijdragen aan het creëren van een duurzame loopbaan én het subjectieve succes van de projectwerkers. AMS wil met haar onderzoek organisaties versterken die met een pool aan freelancers willen werken. [Lees meer …]
Je onderscheiden als freelancer op een opdrachtenplatform is niet eenvoudig. Een aantal platformleiders delen hun adviezen om je als freelancer beter te positioneren. Hun tip? Maak het verschil door vanuit een niche, projectspecifiek, op maat en authentiek te werk te gaan. [Lees meer …]
Werk jij als freelancer of zelfstandige? Grote kans dan dat je deze stap als bewuste loopbaankeuze maakte. Maar hoe zorg je ervoor dat dit ook op de langere termijn een duurzame keuze blijft? [Lees meer …]
Een organisatie met een cultuur gedreven door een doel en duidelijke verwachtingen, motiveert en inspireert de werknemers. Er wordt een hogere betrokkenheid bij het werk en in de interactie met anderen gecreëerd, wat leidt tot meer engagement en een hogere productiviteit.
Maar, wanneer leiders een gesloten talentcultuur creëren, wordt cultuur eerder een beperking dan een oplossing. [Lees meer …]
