In juni 2025 presenteerden NextConomy en ZIPconomy voor de zesde keer hun gezaghebbende onderzoeksrapport over de Managed Service Provider-markt (MSP) in Nederland en België. Tijdens het lanceringswebinar op 10 juni namen moderator Marleen Deleu (NextConomy) en co-host Jan-Willem Weijers (hoofdredacteur ZIPconomy) de deelnemers mee in de nieuwste inzichten. [Lees meer …]
tapfin - Bekijk alle berichten
De arbeidsmarkt evolueert razendsnel. Hierdoor worden flexibiliteit, technologie en compliance almaar belangrijker voor organisaties, met een cruciale rol voor Managed Service Providers (MSP’s) om extern talent te vinden en te beheren. Tijdens een rondetafelgesprek, gemodereerd door Marleen Deleu van NextConomy, gingen vier prominente MSP-aanbieders – Circle8, Solvus, TAPFIN Talent Solutions en Flexhuis – in dialoog over de toekomst van hun dienstverlening. Welke trends tekenen zich af in de arbeidsmarkt en bij klanten? Hoe verandert hun relatie met klanten? En hoe kunnen MSP’s hun relevantie behouden in een landschap waarin digitalisering en Total Talent Management aan belang winnen? [Lees meer …]
De ManpowerGroup jobbarometer voor het vierde kwartaal van 2024 toont op kwartaalbasis tekenen van verbetering (stijging van 2%). De Nettotewerkstellingsprognose voor België blijft echter nog steeds achter ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (daling van 4%) en bedraagt +27%. [Lees meer …]
Volgens de recentst gepubliceerde Jobbarometer van ManpowerGroup zal de activiteit op de Belgische arbeidsmarkt het komende kwartaal blijven toenemen. De Nettotewerkstellingsprognose stijgt voor het tweede kwartaal op rij en bereikt haar hoogste niveau in 2023 (+31%), toch blijft ze nog steeds twee procentpunten zwakker ten opzichte van vorig jaar. [Lees meer …]
Nieuwe dynamieken kenmerken de arbeidsmarkt. Er is niet langer sprake van het zwart-wil model waar één partij aan het langste eind trekt. Ellen Saeys, Business Unit Manager of Talent Solution Belux bij TAPFIN, ziet in transversale samenwerking een opportuniteit om met deze veranderende dynamiek om te gaan en tot duurzame inzetbaarheid van talent te komen. [Lees meer …]
80% van de Belgische werkgevers heeft moeite om gekwalificeerd personeel te vinden om vacatures in te vullen. Niets nieuws zal je zeggen? Dat klopt, behalve als je dit percentage vergelijkt met dat van 10 jaar geleden: 22% volgens de jaarlijkse enquête van ManpowerGroup over tekort aan talent . ManpowerGroup analyseert de strategieën die bedrijven hebben gekozen om deze talentencrisis te overwinnen. [Lees meer …]
Volgens de ManpowerGroup Barometer, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. [Lees meer …]
Volgens de ManpowerGroup Barometer daalt de Nettotewerkstellingsprognose met 10 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar blijft met +23% nog positief. Dit geeft aan dat een meerderheid van de werkgevers in België van plan is om in de komende drie maanden nieuwe banen te creëren. [Lees meer …]