Van uitdagingen naar kansen: hoe speel je als hr-dienstverlener proactief in op een snel wijzigende arbeidsmarkt?

De wereld van arbeidsbemiddeling en HR-dienstverlening verandert razendsnel. Hoe maak je van die uitdagingen juist nieuwe kansen voor groei en succes? Ontdek het op 26 maart 2026 in Mechelen, tijdens de nieuwe NextConomy MeetUp-sessie: ‘Veranderingen in de sector omzetten in kansen’. Een inspirerende namiddag vol inzichten, praktijkvoorbeelden en uitwisseling met twee arbeidsmarkt experten en jouw vakgenoten.

Vandaag staat de staffingsector op een kantelpunt. Economische onzekerheid, nieuwe regelgeving, talenttekorten en technologische versnelling zetten de businessmodellen van staffingbedrijven en hr-dienstverlenders onder druk. Tegelijk ontstaan er nieuwe kansen voor intermediaire partijen die zich snel aanpassen.

Op 26 maart 2026 organiseert NextConomy een exclusieve workshop voor staffing vendors. Tijdens deze studienamiddag gaan de arbeidsmarktexperten Jan Denys en Wim Davidse in op de belangrijkste trends die de sector vandaag vormgeven, én op de vraag hoe je daar als arbeidsmarktbemiddelaar of HR-dienstverlener strategisch op kunt inspelen.

Wil je er bij zijn? Klik hier!

Sector onder druk

De voorbije jaren waren uitdagend voor de staffing- en hr-servicesmarkt. In verschillende Europese landen daalde de vraag naar tijdelijke arbeid, terwijl marges onder druk kwamen te staan. Tegelijk blijven werkgevers voorzichtig met aanwerven door economische en geopolitieke onzekerheid.

Voor intermediaire bedrijven betekent dit dat het klassieke volume-gedreven model steeds minder vanzelfsprekend wordt. De focus verschuift naar kwaliteit van matching, gespecialiseerde talentpools en duurzame klantrelaties.

De grootste uitdagingen voor staffingbedrijven

Tijdens de workshop zoomen we onder meer in op de structurele uitdagingen waar arbeidsbemiddelaars en hr-dienstverleners vandaag mee kampen:

Aanhoudende talenttekorten
Meer dan 70 procent van de werkgevers heeft moeite om geschikte kandidaten te vinden, wat de druk op recruiters verhoogt.
De opkomst van skill-based hiring
Werkgevers kijken steeds minder naar diploma’s en steeds meer naar concrete vaardigheden. Recruiters moeten leren omgaan met nieuwe manieren om skills te evalueren.
Technologie en AI in recruitment
Automatisering en data spelen een steeds grotere rol in sourcing, matching en candidate experience.
Nieuwe verwachtingen van kandidaten
Kandidaten verwachten snelheid, flexibiliteit en een sterke ‘candidate experience’. Anders haken ze af tijdens het sollicitatieproces.

Van staffing naar talentpartner

De rol van staffingbedrijven evolueert snel. Organisaties verwachten vandaag niet alleen kandidaten, maar ook strategisch advies over talent, skills en workforce planning. Dat vraagt om een andere aanpak: