Relevant blijven als freelancer in een wereld van AI
Hoe kijken organisaties naar de toekomst van werk? Dat was de centrale vraag tijdens de webinar ‘From Today’s Work to Tomorrow’s Organization’ van talentpartner Ework. Hoe blijf je relevant in een veranderende arbeidsmarkt?
Covid, de Great Resignation, AI, de Great Re-skill, de Great Retirement … Sinds de corona-epidemie zijn er een aantal megatrends de revue gepasseerd die een enorme impact hebben op onze manier van werken. Tijdens de webinar deelde Andreas Meinert, Insight & Strategy Lead bij Ework, zijn visie op de belangrijkste trends die vandaag de arbeidsmarkt vormgeven. Ben jij als freelancer klaar voor de nieuwe trends?
Wereld Economisch Forum
Het Wereld Economisch Forum (WEF) gelooft dat er tegen 2030 92 miljoen banen wereldwijd zullen verdwijnen. Maar ook dat er tegen dan 170 miljoen nieuwe banen gecreëerd zullen worden, waaronder jobs en functies die vandaag nog niet bestaan.
Daarnaast verwacht het WEF dat 39 procent van onze huidige vaardigheden tegen 2030 verouderd zullen zijn of verdere ontwikkeling vragen. Aanpassen is dus noodzakelijk. “We moeten constant bijleren, nieuwsgierig blijven en onderzoeken hoe we onze vaardigheden kunnen optimaliseren”, zegt Andreas.
De grootste verschuiving die we zien op wereldniveau, is de verschuiving van werk op urenbasis naar resultaatgericht werken.
“De grootste verschuiving die we zien op wereldniveau, is de verschuiving van werk op urenbasis naar resultaatgericht werken. Klanten vragen naar een specifiek resultaat en niet naar het proces dat erachter schuilt.”
Volgens Andreas hebben freelancers hier een aantal troeven: “Freelancers worden vaak ingehuurd net omdat ze innovatief zijn. Zij verkopen hun kennis als dienst en weten als geen ander hoe belangrijk het is om relevant te blijven in een veranderende arbeidsmarkt.”
Fear of Being Obsolete
Velen vrezen dat AI hun functie gaat overnemen en dat zijzelf overbodig worden op de arbeidsmarkt. “De Fear of Being Obsolete of de angst om overbodig te worden, is de trend van dit jaar”, duidt Andreas.
“De grote les hierbij is om te focussen op systeemdenken. Bekijk het project waaraan je werkt steeds in het groter geheel. Waarom doe jij die specifieke taak? Waarom is jouw bijdrage belangrijk? Leer begrijpen wat er gaande is.”
Volgens Andreas helpt het om je werk niet langer als één functie te bekijken, maar als een verzameling van taken. Sommige zullen door AI ondersteund of overgenomen worden, andere blijven in handen van de mens. Daarnaast ontstaan er ook nieuwe taken. De uitdaging bestaat erin te begrijpen waar je als professional de meeste waarde toevoegt.
Dat betekent niet dat AI alle antwoorden heeft. Integendeel. Wie AI gebruikt, zal steeds kritisch moeten blijven. Technologie kan werk versnellen, maar menselijke expertise en beoordeling blijven noodzakelijk om kwaliteit te garanderen.
Slechts 13 procent van de managers heeft de tijd om zijn of haar medewerkers te begeleiden
Technostress bij managers
Op basis van Deloitte-onderzoek blijkt dat slechts 13 procent van de managers de tijd heeft om zijn of haar medewerkers te begeleiden omdat ze te veel bezig zijn met andere taken zoals het bijwonen van vergaderingen. “Daarnaast weten ze niet welke vaardigheden ze de komende twee jaar in hun organisatie nodig hebben en dat houdt hen ’s nachts wakker”, vult Andreas aan.
“Veel managers lijden aan technostress. Net wanneer ze één technologie onder de knie hebben, duikt een andere alweer op. En dat terwijl er van hen verwacht wordt dat ze de AI-transitie binnen hun organisatie leiden.”
Uit onderzoek van Gallup blijkt bovendien dat de betrokkenheid van managers op het laagste niveau zit sinds 2022. Organisaties worstelen met de vraag welke vaardigheden ze morgen nodig zullen hebben, hoe ze kennis in huis kunnen houden en hoe ze AI op een zinvolle manier kunnen inzetten.
Voor freelancers biedt dat ook kansen. Organisaties zoeken niet alleen nieuwe talenten, maar kijken ook naar andere manieren om die in te zetten. Ze investeren in opleiding, schakelen externe expertise in, automatiseren processen en herdenken bestaande manieren van werken. Wie blijft investeren in nieuwe vaardigheden en AI slim inzet als ondersteuning, vergroot zijn relevantie in een arbeidsmarkt die steeds sneller evolueert.
Mens-zijn is premiumkwaliteit
In de organisatie van de toekomst werken mensen samen met andere mensen én met technologie. AI neemt een grote rol in, maar de mens blijft zeker relevant in dit verhaal.
“Behoud de menselijke touch in elk project. Jouw persoonlijkheid zorgt ervoor dat je premiumkwaliteit levert, net wanneer iedereen volledig geautomatiseerd werkt”, aldus Andreas. Of zoals hij het zelf samenvat: “Mens-zijn wordt een premiumkwaliteit.”
Voor freelancers ligt daar misschien wel de belangrijkste les van allemaal. Technische vaardigheden blijven belangrijk, maar zullen steeds sneller evolueren. Wat moeilijker te automatiseren valt, zijn menselijke eigenschappen zoals creativiteit, kritisch denken, empathie, communicatie en het vermogen om verbanden te leggen.
Het zijn net je eigen expertise, ervaring en persoonlijkheid die het verschil maken.
In een wereld waarin AI steeds toegankelijker wordt, zal technologie niet het verschil maken. De manier waarop je die technologie inzet en de persoonlijke toets die je toevoegt, bepalen je waarde. Wie dezelfde tools gebruikt als iedereen anders, dreigt dezelfde output te creëren. Het zijn net je eigen expertise, ervaring en persoonlijkheid die het verschil maken. En precies daarin ligt de grootste opportuniteit voor freelancers.
Lees ook :
