"Exploring the future of work & the freelance economy"
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«Tous doivent tenir le même propos»

Réunissez des stakeholders du nouveau marché du travail flexible dans une pièce, et soyez sûr que les idées et les points de vue vont se mettre à fuser. Ce fut le cas en octobre dernier, lorsque des partenaires de NextConomy se sont rencontrés pour discuter d’avenir du travail et de marché du travail de demain. Nous voulons partager quelques-uns des points de vue des participants. [En savoir plus…]

Le marché du travail : pas de ‘one size fits all’ pour les ressources humaines !

Quel est l’impact de l’évolution du marché du travail sur la vision des RH des différents secteurs d’activité ? Comment les entreprises font-elles pour s’adapter et attirer des talents (de niche), et quel est actuellement le niveau de diversité des contrats proposés par les organisations ? Pour aborder ces thèmes, Securex a réuni six responsables RH et quelques spécialistes du marché du travail afin d’ouvrir le dialogue lors d’une journée Table Ronde. [En savoir plus…]

Le Total Talent Management représente plus que le déploiement d’une politique RH

La nouvelle tendance de faire appel au Total Talent Management (TTM) montre que de plus en plus d’entreprises tentent d’aménager leur politique de gestion du personnel pour leurs collaborateurs externes. C’est ce que déclare Federgon dans un récent communiqué de presse. Mais peut-on mettre TTM et politique RH sur le même plan ? Elke de Loecker, sales & solutions director EMEA chez TAPFIN Talent Solutions, nous a fait part de sa vision. [En savoir plus…]

Monard Law: tous les conseils d’entreprise sous un seul toit

« Nous sommes des avocats entreprenants pour les entrepreneurs. Nous conseillons à nos clients comment faire croître leur business dans les limites du droit et recherchons ensemble des solutions adaptées. Nous sommes un compagnon de route qui vous décharge des soucis et regarde vers l’avant », dit Karen Braeckmans, ceo du bureau d’avocats Monard Law et nouveau partenaire de NextConomy. [En savoir plus…]

Comment se prémunir contre le faux travail indépendant – 3e partie

Dans une série de quatre articles, NextConomy et Ellen Pensaert de Furbo Legal mettent en évidence les 4 critères auxquels l’inspection sociale s’intéresse particulièrement pour détecter le faux travail indépendant. Examinons le 3e critère :  La liberté d’organisation du travail Sur base de quatre questions, nous énonçons les principes et dispositions que clients et freelances doivent essentiellement prendre en compte. [En savoir plus…]

Travail Atypique: donner sa définition au travail

Est atypique, c’est ce qui n’est pas la norme : lorsqu’on parle de travail atypique, on désigne souvent le travail précaire, en CDD, tout simplement car la norme du marché du travail est le CDI. Faut-il changer cette norme ? Comment s’y retrouver lorsque le CDI ne nous convient pas ? Retour sur la notion de travail atypique dans une société dont le monde du travail est en plein changement. [En savoir plus…]

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