Pixid Group heeft samen met KeenSight Capital theMatchBox overgenomen. Dat maakt Pixid Group bekend. [Lees meer …]
De basisvaardigheden van rekruteringssuperhelden zijn zien en luisteren. Wie weet hoe hij zijn ogen en oren moet gebruiken, ontdekt talenten die anderen mogelijk missen. Wat triggert een klant echter om te kiezen voor een bepaalde kandidaat (of juist niet)? We praten met Karlien Janssen, Associate Business Manager bij Computer Futures (SThree). [Lees meer …]
Op 7 november 2024 namen ruim 80 professionals van diverse intermediaire partijen uit de hr-staffingsector deel aan de derde editie van de MSP/VMS & Staffing Suppliers Meetup 2024 van NextConomy. Dit event vond plaats in het Mechelse Hotel Van der Valk. Via inspirerende plenaire sessies, speeddates en rondetafeldebatten kregen de aanwezige deelnemers een antwoord op hoe MSP’s en VMS-tools een meerwaarde bieden bij het inhuren van extern talent en hoe je als inkoper van extern talent top of mind blijft bij MSP- en VMS-partners. [Lees meer …]
Op 21 november 2024 organiseert NextConomy de tweede Total Workforce Summit. Tijdens dit event beantwoorden experten veelgestelde vragen over Total Talent Management, terwijl ook bedrijven en organisaties de kans krijgen om beste praktijken over dit thema te presenteren. Een van de ondernemingen die aan bod komt, is Delhaize. Als Workforce Administration & Talent Mobility Manager is Clio Simons dagelijks actief in talentbeheer bij deze toonaangevende retailspeler. Waarom en hoe maakte Delhaize werk van een Total Talent Management-aanpak? Met welke partijen werkten zij en haar collega’s hiervoor samen? En wat is de rol van een Managed Service Provider in dit verhaal? [Lees meer …]
Een systeem dat het rekruteringproces vereenvoudigt door taken te automatiseren en sollicitaties te centraliseren? Dat is een Applicant Tracking System. Het bieden van inzichten in de rekruteringsinspanningen is slechts één voordeel. Dit artikel gaat dieper in de werking, de kosten én de voordelen van een ATS. [Lees meer …]
In een arbeidsmarkt waar vraag en aanbod van talent maar niet op elkaar afgestemd geraken, zitten veel werkgevers, hr-professionals en rekruteerders met de handen in het haar. Ook de huidige wisselvallige economische conjunctuur zorgt voor de nodige stress bij het rekruteren van nieuwe (al dan niet tijdelijke) medewerkers. Om nog maar te zwijgen van de snel evoluerende digitalisering in de branche van human resources: de strijd tussen offline en online rekruteren is meer dan ooit een actuele discussie in de wereld van werving en selectie. [Lees meer …]
Onder leiding van Prof. Filip Haegdorens voerden studenten verpleegkunde van de Universiteit Antwerpen eind 2022 een studie uit naar het al dan niet combineren van jobs in de zorgsector en de beweegredenen hiervoor. Uit de resultaten van dit in februari 2023 afgesloten onderzoek blijkt dat 38% van de Vlaamse verpleegkundigen verschillende jobs combineert. “Ongeveer de helft van de respondenten doet dit vanuit financiële motieven”, aldus Filip Haegdorens. “Men zegt vaak dat zorg- en verpleegkundigen voornamelijk vragende partij zijn voor werkbaar werk en een focus op kerntaken. Dat klopt, maar volgens mij is dit slechts een deel van de puzzel.” [Lees meer …]
“Hervormingen in de zorg moeten niet vertrekken vanuit zogenaamde statuten van zorgprofessionals, ideologieën of traditionele denkkaders, maar vanuit het perspectief van en het belang van patiënten, bewoners en hun naasten.” Aan het woord: Dominique Vandijck, professor gezondheidseconomie aan de Universiteit Gent en co-CEO van Stop Darmkanker. Hij pleit voor een vernieuwende hr-aanpak, onderlinge complementariteit en een goed afgestemde coördinatie van zorg. [Lees meer …]
